Tk bírságok és alkalmazási tapasztalatok
Amikor egy állásra, mindig beszélni, hogy milyen jó a társaság, mik a feladatai és a fizetés, de ez a létező a cég a szankciórendszer nem mondtuk, hogy soha. És miért? Magától értetődik, hogy a „vétkes” munkavállaló panaszkodik senki más nem fog, és egyszerűen elfogadja a helyzetet csendben.
Az Art. 192 Az Mt. az Orosz Föderáció, a munkavállaló három fegyelmi szankciók alkalmazhatók: a megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Egyes cégek mellett vannak nyeremény elvesztését és lefokozás, amelyek legitim szempontjából a munkajog, hanem a legitimitását a szankciók alkalmazására bármely törvény nem mondja.
A törvény nem zárja díjak kifizetését, amely a munkavállaló már rendelkezett érdekében a cég, hanem egyszerűen kizárni a munkavállaló vétkes a megbízás megadására vonatkozó díjat kell fizetni csökkentett méretű (Art. 191. LC RF).
Mi a teendő, ha például bírságot kapott, amiért későn? Ha ez nem a te hibád, hasznos dokumentum, amely bizonyítja az ártatlanságát. Ebben a dokumentumban, például lehet venni, hogy segítsen az állomásra, hogy az érkezése a vonat késett. Akkor nem lehet megbüntetni 192. cikkének az LC RF, mivel az biztosítja a helyreállítási csak akkor, ha a munkavállaló az oka az a tény, hogy nem hajtja végre, vagy nem megfelelően teljesítették feladataikat.
Felmerül a kérdés: hogyan lehet elkerülni a büntetést? Ismerje időgazdálkodás. Ha a szakács este minden, amire szükség van a következő munkanapon, ez segít elkerülni a görcsös keresések lakás kulcsainak eltévedt, és így tovább. A legtöbb késések fordulnak elő, mert a mi hibánk, és megoldja a problémát, akkor úgy érzi, sokkal magabiztosabb.
kizárták a megbízás odaítélésekor az alkalmazottak nem lehet a munkavállaló, ha ő fizet rendszer felárat (időalapú (darab) -premialnaya fizetés), annak érdekében, hogy tükröződik, amelyek egy adott munkavállaló nem fizetett vagy prémium kerül kifizetésre a csökkentett összeget. Minden mutató bónusz (növekedés, csökkenés vagy felár ellenében) is tükröződnie kell a vonatkozó rendelkezéseket.
Hadd tegyem hozzá, hogy a mi létesítmények és létrehozott egy támogatási rendszert gyakran alapján szankciókat.
Feltételesen leírja - egy ember megy a fizetések 10 egység. A neve és a munkáltató, és van osztva 70 \ 30 vagy 50 \ 50. Mivel az első pillantásra úgy tűnik, lényegtelen, a kérelmező a túlnyomó számú esetekben természetesen nem tudva INSIDE informális vállalati kultúra a vállalat, egyetért.
Ezért a munkáltató válik a kart egy sor „répa”, gyakran hangosan kimondja ugyanakkor, ő dolgozik bónusz-rendszer)))!
Bár a jelen prémium motiváló természetesen része kell hogy legyen a jövedelme meghaladja a 10 egység a minimális jövedelem kielégíteni jelölt.