Putyin - panzió
Varázslatok a rossz ideológia eredményezett hazánkban, például, hogy mit terveznek a harmadik reform a nyugdíjrendszer. Igaz most, első fejlett projekt feltérképezzék a stratégiát, felajánlotta, hogy az országos vitát; ha azonban azt végzik „beszélgetés” még meg kell keresni hosszú és kemény. Nos, Isten legyen velük, és a Department of MEPI ...
De itt azt találtuk legnevesebb stratégia. Talán ez által az okos emberek. ... De nem lehet, hogy a bölcs Vermont? Ha nincs ideológia ...
Tekintsük egyes rendelkezései a stratégia hosszú távú fejlődését a nyugdíjrendszer, az Orosz Föderáció.
Stratégia fordítóprogramok tisztában vannak ... hatástalansága a jelenlegi nyugdíjrendszer, sőt jelzik ennek az oka, elosztjuk őket a belső és külső negatív tényezők:
„A makrogazdasági mutatók, a foglalkoztatás szerkezete, a munkaerő termelékenysége, az infláció és a bérek;
nagy mennyiségű rejtett foglalkoztatás és a rejtett bérek;
A növekedés a demográfiai súlya és magas halálozási aránya a munkaképes korú „;
„Továbbra is megoldatlan probléma a korai nyugdíjazás;
nincs beállítva kiegyensúlyozott aránya járulékot önálló vállalkozók;
hely sokat vesztett a jövedelem-kiesés biztosítás funkció kapcsán a nyugdíjkorhatár elérése;
az eltérés az árak biztosítási járulék és a fizetési kötelezettség az öregségi nyugdíj. "
Észrevett valami furcsa ebben a listában? Hogy így van! Miért, mert mindent a láthatáron! Ez nagyon egyszerű - amikor összeállítják stratégia beszél „belső negatív tényezők,” ő a következő négy pontot és négy tényező; amikor a fordító azt mondja: „a negatív külső tényezők”, ő a három (három !!) felsorolja kilenc pont (kilenc !!) tényezők. Továbbá, minden lényeges tényező teszi, hogy több vagy kevesebb kibővített formában, például - „továbbra is fennáll a probléma korai nyugdíjazás”; és a „külső tényezők” csak eszköz, például, hogy mi ez - „bér” van az, hogy - túl magas? vagy - „makrogazdasági paraméterek”; ezek túl jó?
Végén a stratégia megtalálható több és egy gyöngyszem - „Azt javaslom, hogy összehangolja mutatók várható kifizetési időszak munkaerő nyugdíj a tényleges (statisztikai) várható élettartama megfelelő korosztály számára.” Ez általában minden kaput! Összeállította megadta a „tényleges”, azaz a. E. Real, a „statisztika”, azaz a. E. A virtuális. Ez olyan, mint, az átlagos hőmérséklet a kórházban - valaki testhőmérséklet 32 fok, valaki 42, de az átlagos a kórház (statisztikailag) - 36,6 fok. És hogy mit értünk „egy életen át megfelelő korú”? Kíváncsi vagyok - mennyit lehet élni egy embercsoport, amelynek várható élettartama 45 év múlva? Több mint 45 éve. Vagy - 14 ... vagy ... Mit mond Összeállította itt?!
A problémával a stratégia és a probléma a munkahelyek kedvezőtlen munkakörülmények. De furcsa hatással - „kedvezőtlen munkakörülmények, a felelősség a munkáltatónak kell viselnie.” Az állam a felelős, mi? (De ez egy másik történet).
Pension reformer tudja, hogy „a jelenlegi helyzet nem kedvez a munkáltatónak érdeke feltételeinek javítása a munkavállalók, és növeli a biztonságot, valamint a fejlesztés a rendszer a balesetek megelőzése és a foglalkozási megbetegedések.” De miért a munkáltató nem tudja, hogy érdeklődést a munkahelyi egészség és biztonság? Igen, mert ő bérelt munkavállaló nem kerül semmibe, hanem azért, mert az élet bérelt munkások érdemes egy fillért sem! Ahogy burzhuinov kapcsolódhatnak a munkavállaló, ha tudja őt rágalmazásért könnyet akár öt millió és a halál dolgozók a termelés ...
Csodálatos a te cselekedeteid ... osztályának Moscow Engineering Physics Institute.
A problémák között a támogatott eleme a nyugdíjrendszer Pension Reformer van - „hiányzik a hatékony mechanizmusok biztonságának garantálása és hasznosíthatósága nyugdíj-megtakarítások”. Nem kell ismerni, hogy ez a probléma naiperveyshaya? Hogy ezt a problémát nem oldja meg sem a munkáltatónak, de csak az állam? De ez egy közös taktika megalkotói a stratégia - fontos tényező vezetni belföldi, és bár nem az első sorokban - puff.
Általánosságban úgy tűnik, hogy ennek az állapotnak a dolgozók a jövőben - a parazita nem tud dolgozni, amely előírja a szegény kis állam annak tartalmát. Azaz, itt jön a legfontosabb. Ahhoz, hogy az ideológia. Minden, gondolkodunk hosszú távú fejlesztési stratégia a nyugdíjreform tele van ideológiája a munkakapcsolat, mint eltartott, freeloaders. Ezt követően az állam megérti a „nyugdíjba”?
„Labor hely - havi pénzkifizetése kompenzálni a bérek a polgárok ... ... akik arc létesítése előtt a munkaerő-hely ...”; (Stratégia) „gondoskodás helyettesítési ráta öregségi nyugdíjkorhatár elveszett bérek.”
Miért kormány beszél a „bérek”, és nem „a munka hozzájárulása”? Miért a „paramétereket a nyugdíjrendszer kell kapcsolódnia makrogazdasági és demográfiai mutatók”, és nem azt a részét, a bruttó hazai termék, amely létrehozta kemény munkás?
Tegyük fel, hogy a munkavállalók bérének tízezer rubelt, azt feltételezik, hogy a termékeket ő teremtett százezer rubelt, amelynek zseniális vállalkozói neki, hogy panaszkodnak a nyomorúságos életet a tíz rubelt. Kérdés a töltés - Hol vannak kilencvenezer rubel, amely hoztak létre a munkaügyi munka? És a javasolt nyugdíjrendszer, a munkavállaló kaphat nyugdíjat a legjobb esetben az összeg négyezer ő munkaerő hozzájárulása a gazdag állam. „Hol van a pénz, Zin?!”
És azért, például, hogy egy munka része a tőkefedezeti, ha tízezer ötezer elveszi pályázati lakás és kommunális szolgáltatások, és a többi öt tölti vysokoGMOokachestvlonnye élelmet és ruhát, amely nem ismer walk-off (amíg az első mosás)?
Mindaddig, amíg az ideológia a stratégia alapján kerül sor a jóléti bérmunkás, amíg a fordítóprogramok többször meg kell változtatni a stratégia a nyugdíjreform ...
És ha Összeállította jutott, amit írta házilag stratégiák problémák demográfia és a termelékenység, válaszolok neki, és hogy ezek a problémák megoldódnak, és más egyéb nagyon egyszerű. Például, a probléma a munkaerő termelékenysége egyáltalán megoldható egy tollvonással, és nem igényel semmilyen pénzügyi befektetés.
És mégis, mi az a hely.
nyugdíj mellett az állami nyugdíj - havi állami készpénzes fizetés, a jogot, hogy mely összhangban meghatározott feltételek és szabályok által megállapított jelenlegi szövetségi törvény, és a polgároknak nyújtott ahhoz, hogy ellensúlyozzák a jövedelem (bevétel), elveszett megszűnése miatt a közszolgálati elérésében törvényes szolgálati idő a munkába nyugdíj (fogyatékosság); vagy annak érdekében, hogy kompenzálja a kárt okozott a lakosság egészségének a katonai szolgálat, ennek eredményeként a sugárzás vagy ember okozta katasztrófák esetén a fogyatékosság vagy elvesztése családfenntartó, elérve nagykorú; vagy fogyatékkal élő emberek, hogy számukra a megélhetést.
nem foglalkozunk szemantikai dugulások az e törvény és jelzi csak a leglényegesebb - a nyugdíjtörvény semmilyen körülmények között nem tekinthető munkaerő hozzájárulása a dolgozó ember a jólét és samoo megléte az állam, más szóval az állam a dolgozó ember nem az, aki dolgozik, de csak aki kapja a „kompenzáció” a munkáját, mert a jelenlegi bérek a munkavállalók bármilyen logikai csel nem lehet elismerni megszerzését, mivel azok a kijelölt egyoldalúan ( „munkáltatója lemma „). És ne zavarják a vita itt, hogy „minden, ami keletkezik, tartozik az a személy, aki létrehozta”, de valójában ez.
Nyomtató elvégezhető egyszerű: „Putyin” nyugdíjrendszer a gyökér igazságtalanság, mert figyelembe veszi a hozzájárulást az ember nem dolgozik, de csak a vágy, a hatalmon lévők, hogy az emberek szintjén - „mindaddig, amíg nem lázadnak.”