Óradíjakból át, hogyan lehet
Amellett, hogy a bér munkavállalók helyzete is kaphat további formális számítás. Általános szabály, hogy ezek célja, hogy elősegítse néhány személyes szakmai eredmények, hogy kompenzálja a különleges munkakörülmények illetve, hogy ösztönözze a munkavállaló, ami az ő szándékát, hogy hatékonyabban és javítsák készségeiket. Ahhoz, hogy egy ilyen típusú fizetések közé prémiumok és juttatások. Van fogalma is co-pay, ami némileg különbözik tőlük lényegében. Nézzük meg, mi pontosan, és mit támaszkodnak díjköteles tartalmazza a fizetést.
Általános fogalmak a bérek
Mi az a változó töltés, olyan további kifizetéseket, prémiumok és juttatások. Mindez alapján egyedileg minden alkalmazott, és gyakran meghatározta a munkakörülmények vagy a minősítő alkalmazottak képességeinek. Néhány előnyeit garantálja a kormány és a szükséges speciális típusú intézmények számára.
A szint másik - közvetlenül bízott a cég, bár megfelel ezeknek a bónuszokat is szabályozza az állam. A szabályok a szervezet bizonyos esetekben lehetővé teszi, hogy módosítsa a mérete kiegészítő jövedelmet az alkalmazottak számára.
Fontos! Személyzet fizetése van beállítva a következtetésre munkaszerződés és annak mérete, a további fizetési rendszer és elő pótdíjak rögzített normatív a vállalat és a kollektív szerződések.
A természet lehetséges bónuszokkal
Jellegüknél fogva ezek látszanak:
A méret a prémium, amely gyakran serkenti a fajta fizetési meghatározott konkrét formában munkaerő. Ebben az esetben meg lehet rendelni egy adott időpontban, és folyamatos alapon, vagy teljes egészében hiányozhat.
A feltételek fennállása minden bizonnyal meg kell mondják ki a munkaszerződésben, amelyek jelen lehetnek a közvetlen formája, és hivatkozással a helyi szabályozás a vállalkozás.
Figyelem! Ha a munkavállaló kerül prémium, akkor van, hogy ez pontosan ugyanazt az összeget, és az időszak, amely rögzítve van a személyzeti táblázatban.
Az eljárás további kifizetéseket
Nem mindig egységek egyenrangú. Egyesek külön fizetendő, és rögzíteni kell a pontos összeget számmal. De az egyetlen korlátozás maximális küszöbérték és az igény a számítás terheli a munkáltatót.
Szintén szükség ezeknek a dokumentumoknak a sorrendet, amelyben az üzemeltető személyzet feltöltött juttatás százalékában határozzák meg a havi tarifa mértéke. Abban az esetben, a bónusz, méretük kell beállítani, ha változik a havi fizetés.
Ha a vállalkozás egy -ról véve a munkaidőt, a kompenzáció az eltérés a normál ügymenet fogják kiszámítani időszakra, amely a meghatározás szerint számviteli. E. Amikor dolgozik műszakban, és az összegzés is a negyedév során, a munkaidő meghatározása szabályok nem kerülnek egy hét vagy egy hónap, de ehhez nagyon negyedévben. A különbség a normál és a ténylegesen ledolgozott munkaóra összesen van beállítva ebben az esetben térítés ellenében szállítható.
Figyelem! Ha a munkavállaló kerül prémium, akkor van, hogy ez pontosan ugyanazt az összeget, és az időszak, amely rögzítve van a személyzeti táblázatban.
A pótlékok és egyéb rendelkezései a díjköteles nem szakad idejére az éves szabadság, vagy más helyzetekben, amikor a munkavállalónak meg kell tartani a bevételeit.
Felár nehéz munka
A következő fizetési indokot lehet felhozni példaként:
- kemény munka;
- túlóra, hozzáférés ünnepnapokon és hétvégén;
- eltolási módszerrel;
- éjszakai munka;
- tevékenységek a Far North;
- dolgoznak egészségtelen környezetben.
Minden ilyen elem megvannak a maga sajátosságai, a meghatározást és a kompenzációk kiszámításakor. Hátha juttatás a munkát 12-ig éjjel, lehet nézni a Munka Törvénykönyve. Szabályozza, hogy ezen kritérium alapján kapja az időtartam 22:00-06:00. Minden óra kell fordítani a nagyobb arányú. És itt van, hogyan lesz pénzben kifejezhető, most határozzák meg a helyi munkáltató dokumentumokat.
Fontos! Ha bármely pótdíj a helyzet az állami munkaügyi szabványok alkalmazását ki kell terjeszteni a szervezetek minden formáját tulajdonosi és menedzsment.
Az intenzitás a kifizetések
Amikor beszélünk a létesítmény kibocsátási egységek nehézsége és összetettsége a folyamat, meg kell érteni, hogy mit meghatározás jellemzi őket. A munka intenzitása - ez a fokú feszültség eléréséhez szükséges, hogy a legjobb teljesítményt eredményeket.
Abban a pillanatban, jogilag nem hagyta jóvá egyértelmű szabályokat, amelyek támogatásra vonatkozó rendelkezések járó munkát dinamika, a bonyolultság foka a folyamat. Mindezt meg kell mutatni a helyi lapok a munkáltató vagy a kollektív szerződés. Ha ez a kiegészítés kerül a munkavállaló, a mérete meg kell jelölni a dokumentumok gyakran formájában utalás történik a normatív aktus a vállalkozás méretétől kifizetéseket.
Az ajánlások a Munkaügyi Minisztérium azt állítja, hogy a feltételek ösztönző juttatások kell meghatározni a munkaszerződésben.
Amellett, hogy állandó helyet felár a különleges jellegét a munka vagy intenzitása, az alkalmazott lehet lemerült, és egy egyszeri bónuszt azonos kritériumok. Ez lesz a százalékos növekedés összege, vagy az abszolút érték, hanem egy cselekvés egy bizonyos ideig.
Például egy munkavállaló kaphat során egyszer hat hónapig, további 15% -a havi fizetés. És a díjat a kemény munka nem hivatkozhat a munkavállalók, akik rendszeres juttatás ugyanazon okból.
Figyelem! Ha a munkavállaló kerül prémium, akkor van, hogy ez pontosan ugyanazt az összeget, és az időszak, amely rögzítve van a személyzeti táblázatban.
Bár a szervezet vagy cég, és van szükség, hogy önszabályozó méretéhez és lehetséges a személyzet bónuszok, de vezérli ugyanakkor kénytelenek szabványok által meghatározott állami jog.
túlóráira
A 99. cikk az Mt. egyértelműen azonosított lehetséges ez a helyzet:
- várakozás az ipari balesetek;
- megszüntetése a körülmények befolyásolják a kommunikációs eszközök és a társadalom életében;
- akció, fontos, hogy a honvédelem;
- annak szükségességét, hogy befejezzék, amit nem fejeződött be időben előre nem látható körülmények miatt;
- a munka alól, társ, amikor a termelés nem jár megállás;
- relevanciáját az ideiglenes munkák kizárni számos egyszerű munkások.
Mindezekben az esetekben további munkaidő illeszkednek a jelenléti ív.
152. cikke szerint az Mt.-kiegészítő, a rendelkezések a túlóra alábbiak szerint kell kiszámítani:
- első 2 óra töltött meghaladó hozam összeg faktorral 1,5;
- A következő néhány órában - a minimális arány 2.
Az ilyen kifizetésekre kell kiadni előre a megfelelő sorrendben.
Figyelem! Ha a munkavállaló kerül prémium, akkor van, hogy ez pontosan ugyanazt az összeget, és az időszak, amely rögzítve van a személyzeti táblázatban.
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetik a munkát, akkor kell, hogy gondosan vizsgálja meg a megállapodás a munkaszerződés és normatív a vállalkozás, az üzembe az aláírása a dokumentumra, akkor elfogadja, hogy minden leírt feltételekkel abban, beleértve a szabályozó készpénz juttatás.