Média rólunk - hogyan lehet elkerülni a követelés, amely elutasította a munkavállaló számára elmulasztása az öltözködési, hogy elkerülje a pert

Hogyan juthat az alkalmazottak eleget az öltözködési, ha úgy gondolja, hogy ez szükséges az Ön vállalkozása? És hogyan ne befut egy pert égetés olyan személy, aki nem hajlandó eleget a követelményeknek? Ezt mondd toborzók és az ügyvédek.

Mindannyian hallottunk az elbocsátások a késések vagy hibák a munka, de az amerikai Lauren DHS, amelyet már írva RB.ru, azt állítja, hogy kirúgták az ő túlzott szexualitás, és úgy vélte, hogy ő már diszkrimináció.

Hogyan kerüljük el a követelés, amely elutasította a munkavállaló be nem tartása miatt a dress code?
Lauren DHS

A belföldi illetőségű New Jersey, amely magában foglalja a szekrény illeszkedő fekete ruha flitterekkel és bőr szegecses csizma, pert indított korábbi munkáltató - üzlet fehérnemű Native bizalmasa - ami zavarba kihívó stílusát.

Míg az állítólagos oka az elbocsátás DHS tűnhet szélsőséges, az esetet is szolgálhat figyelmeztető más cégek, amikor a döntést, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki szándékosan nem tesz eleget a dress code.

Külföldi és orosz szakértők azt állítják, hogy hogyan munkaadók kell viselkednie ilyen helyzetben.

Robert Metson főigazgatója Humánerőforrás megoldások:

„Természetesen vannak olyan helyzetek, amikor el kell utasítani az ember -. Nem annyira a megjelenése, mint hogy nem hajlandó eleget vállalati politika, például ebben az esetben fontos, hogy a cég többször kérte a DHS változtatni stílusa, a ruházat, de úgy döntött, hogy továbbra is a ruha elfogadhatatlan a munkáltató módon. az a tény, hogy ez a cég értékesíti fehérneműt, nem jelenti azt, hogy a kereskedelem, hogy az ő rövidnadrág. Különleges követelmények megjelenése a munkavállaló legyen. fontos, hogy megfelelően regisztrálja a vállalati előírások és gondosan figyelemmel kíséri azok végrehajtását „(Business Insider idézetet).

Evan White, a partner ügyvédi iroda White Harris:

„Ha szembesülnek olyan helyzet, amelyben a ruhákat, és megjelenése a munkavállaló nem felel meg a poszt, több pontot, hogy kell figyelembe venni. A munkaadónak, hogy megtudja, hogy ez a megjelenés alanyai a társasági korlátozás. Ha igen, akkor a munkáltatónak kell védeni a vállalati politika révén orális megrovás vagy fegyelmi. minden esetben, jól fejlett vállalati politika, hogy segítsen elkerülni a jövőben kapcsolatos viták indokolatlan elbocsátások és a hátrányos megkülönböztetés. "

Inna Sumatohin, ügyvezető partnere Marksman Recruitment Solutions:

„A cég öltözködési része a vállalati kultúra és elkötelezettség, amely a jelöltek megállapodnak aláírásával a munkaszerződést. A szigorúság mértékét és egyenruhák a férfiak és a nők meg kell beszélni közvetlenül egy interjú aláírását megelőzően offera és felírni a belső előírásoknak. A vezetők, a saját kapcsolja, kell példát alkalmazottak a kérdésben a vállalati identitás. Amennyiben nem tesz eleget a ruha kódot az ügyfél üzleti és tanácsadás nem engedélyezett, az ilyen alkalmazottak lehetne és kellene rasstavatsya sya. nonkonformizmus ilyen jellegű, még a jó munkatársakat emelheti gyanúja lojalitás a céghez, hogy egy rossz példa a kollégák, valamint szolgálhat táptalaja további kezdeményezést formájában megkerülését töltés jelentések és vállalati dokumentumokat. "

Anna Sukhov "Beagle" igazgatója igazgatási Recruitment Company Management:

„A dress code a szervezet része a vállalati kultúra, és vesz egy állásajánlatot, a munkavállalói potenciál egyetért a belső szabványok és szabályok -. A szabályozott és hallgatólagos kényszerítése alkalmazottja ahhoz, hogy a ruha kód - nem kivétel a szabály alól, mivel általában az alkalmazottak, míg egy egységes vállalati környezetben, kövesse az elfogadott szabványok esetében nem tartása általában elég észrevételeit a fejét. természetesen vannak olyan eszközök, amelyek lehetővé teszik, hogy hivatalossá ruha -code jogi szempontból: például szabályainak megjelenése lehet megvalósítani helyi szabályozást szervezet Ebben az esetben a munkavállaló lesz szükség, hogy kövesse a kijelölt szabványoknak, és annak elmulasztása lesz megsértve őket kölcsönös kötelezettséget vállaltak, hogy megsértik őket, a munkavállaló lehet .. fegyelmezett formában észrevételeit, megrovás vagy elbocsátás (ha a munkavállaló már fegyelmi eljárás). De fontos szem előtt tartani, hogy abban az esetben a kezelés a munkavállalók a bíróság a követelés jelenség elismeréséről szóló jogellenes elbocsátás, a bíróság minden esetben fogják értékelni az adott alkalmazás által a munkáltató intézkedések fegyelmi felelősség és a gravitációs munkavállalói kötelességszegést követett el. A vállalkozás korlátozások megjelenése alkalmazottak, mindig figyelembe kell venni, hogy „oltással” rá egy vállalati kultúra szintjét mutatja a legnagyobb hatékonyságot. "