Hogyan lehet leszokni a saját, illetve a felek megállapodása, kiadványok, könyvtár
Elbocsátás - az utolsó szakaszban a munkaügyi kapcsolatok. Stage összetett, gyakran kíséri konfliktusok tagjai. Ahhoz, hogy a konfliktusok és a különbségek kevésbé, akkor utasítsa el a munkavállaló rendesen, és megfelelnek a törvény által előírt eljárást.
A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő cikkében 77. és 78. a Munka Törvénykönyve. Ez a fajta elbocsátás jár közös a felek akarata az egyetértés a munkaviszony megszüntetését.
A gyakorlatban az elbocsátás a felek megállapodása ritkán használják. Sok munkavállaló inkább a hagyományos önkéntes redundancia. Közben alapján az ilyen munkavállaló kilép nélkül kéthetes dolgozott ki, a figyelmeztetés a lehető szabályozás megszűnését a munkaszerződés nincs beállítva. Ez az időszak a megállapodás határozza meg a szerződő felek. Ugyanakkor nem szakítja munkaviszony folyamatosságának a munkavállaló követő egy hónapon belül az elbocsátás (saját kérésére - 21 nap). A munkaadó előnyös lehet elbocsátás kölcsönös megállapodás, mivel lehet, hogy gyorsan, hogy utasítsa el a nem kívánt alkalmazottak, akik elveszítik a jogot, hogy meggondolja magát, és visszavonja lemondását.
A munkavállalónak joga van, hogy írjon egy levelet a lemondását, és az út során, és időtartama alatt átmeneti munkaképtelenség, és még a nyaralás (ideértve a szülési szabadságon gyermekgondozás). elbocsátás időpontját is teszik ezeket az időszakokat.
Szóval, miután egy nyilatkozatot a munkavállaló által írt és jóváhagyta a szervezet vezetője, az emberi erőforrás szükséges szolgáltatásokat rendelet kibocsátására, a megszűnés (törlés) a munkaszerződés. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés ebben az esetben lenne a felmondás a munkaszerződés a munkavállaló által (3. bekezdés 1. részének 77. cikke Mt.) és a dokumentum-bázis - alkalmazása a munkavállaló önkéntes lemondását.
Aláírása után sorrendben a fejét a dokumentum kell kézzel, hogy megismertesse a munkás. Ehhez, hogy külön sort a sorrendben.
Ha összehasonlítjuk az elbocsátás saját akaratukból és közös megállapodást, meg tudjuk különböztetni a fő különbségek, nevezetesen:
Amikor az önkéntes lemondás a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót legkésőbb két héttel megelőzően az elbocsátás (bizonyos esetek kivételével), a dokumentum az alapja az elbocsátás elbocsátás érdekében, amely által kibocsátott alapján a munkavállaló kimutatások végkielégítés jogszabályok nem írnak, és a munkavállaló a jogot, hogy a döntést, hogy utasítsa el, és hogy visszavonja pályázatát. Az egyetlen kivétel - ha a helyére írásban felkérte a többi ember, ami nem lehet tagadni. Például, ha egy új alkalmazott kilép a korábbi foglalkoztatás szerinti sorrendben transzfer.
A szervezet vezetője nem egyoldalúan módosítani elutasításának napjától a munkavállaló tekintetében, amely különbözik a vallomását. Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás napján meghatározott nyilatkozatában azt meg kell jelennie (formájában kudarc) a felbontás.
Abban az elbocsátás kölcsönös megállapodás a munkavállaló felmondja a munkaszerződés időben, ami által meghatározott a felek megállapodása, elrendelte az elbocsátás alapján a megállapodás a munkaviszony megszüntetése, végkielégítés ellátható (mérete van állítva a megállapodás), és az eltörlése az elbocsátó határozat csak akkor lehet elérni közös megegyezéssel a felek. Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, és egyéb dokumentumok, a munkával kapcsolatos, írásos kérésére a munkavállaló és a végleges kifizetés neki.