Égetés előtt eltávolítjuk az összes extra díjakat a feszültségintenzitás munka - az a kérdés, Mr. №1205197

Oroszország, Krasnodar | Kérdések: 4

Kirúgtam a kerületi kórházban. Megkapta a fizetése 4500, mint a tanszékvezető, sőt 250% -a úgynevezett intenzitással. Ha a vezetés rájött, hogy én megyek nyugdíjba visszavonta az összes kamat, jól láthatóan a harag. Mondd, hogy a jogot, hogy a vezetés? Bármely megbízás és egyéb érvek nem biztosítja, megsértése büntetés nem volt, nincs magyarázó bármiről, melyek nem lehetett szedni, nem én írtam! Köszönöm.

kérdés számát №1205197

§ szerint. 129 TC RF Bérek (bér a munkavállaló) - a jutalom a munka, attól függően, hogy a készség a munkás, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű jutalmakat és egyéb ösztönző kifizetések).

Fizetés az egyik alapvető feltétele a munkaszerződés.

§ szerint. 72 LC RF megváltoztatása egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.

Egyes esetekben van kivétel?

Ugyanakkor a közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.

Így a munkáltatónak joga van, hogy csökkentse a felár csak azután írásbeli értesítés személyes munkás, és nem korábban, mint lejárta után két hónapon belül az értesítés.

Üdvözlettel Timosenko Vlagyimir Andrejevics.