dokumentálása toborzás
Foglalkoztatása egy új alkalmazottat kell betartani néhány szabályt, úgy, hogy nincs alkalmazottja, sem a munkáltatónak nem volt probléma a szabályozó hatóságokkal. Ezért ez a cikk lesz szó, hogyan kell megfelelően dokumentálja a személy, egy új munkahelyre.
Szabályozási keretet használják a tervezés a foglalkoztatás
Számos szabályozás, amely foglalkozik a regisztráció egy személy munkát. Ezek közül a dokumentumok a következők:
Az, hogy a regisztráció a munkát
Van egy kész eljárást kell alkalmaznia a munkavállaló foglalkoztatása esetén bármilyen típusú (szezonális, állandó, részmunkaidős dolgozó). Szerint ez működtetéséhez szükséges, a következő sorrendben:
- Kérelmező a papírokat, amelyek szükségesek a vállalat, és ír a felvételi kérelmet.
- Ha bármilyen dokumentumot a szervezet által követendő alkalmazottja, köteles megismerkedni velük (a legtöbb esetben - kézzel).
- Ez egy kétoldalú munkaügyi közötti megállapodás az új munkavállaló és a munkáltató.
- Ez megjelent a megfelelő sorrendben, hogy az emberek vonultak az üzenet.
- Felkészülés a személyi igazolvány a munkavállaló N2 minta.
- Magánügy új munkavállaló munkavégzése rekord könyv egy rekord a foglalkoztatás.
Dokumentumok regisztrációs munkát
Az új munkahelyen személynek biztosítania kell a szükséges részvények száma:
- dokumentum, amely igazolja a személyazonosságát (például útlevél);
- dolgoznak könyv (azokban az esetekben, ahol az emberek nem rendezett az első munkahely);
- igazolás nyugdíjbiztosítás. Ez lehet végrehajtani a vállalat a munkaerő-kártyát, ha a személy nem működött;
- A regisztrált dokumentumok a katonai vagy az oktatás, ha a személyt a fellebbezés vagy speciális tudás.
Néha szükség lehet, és egyéb papírok. Azonban meg kell erősíteni a törvény. Tehát, ha a munka fordulnak elő veszélyes vagy gyógyszer, meg kell, hogy nyújtson be egy orvosi igazolást, és egy igazolást a pénzügyi helyzet. Ahhoz, hogy beiratkozik egy önkormányzati vagy állami szolgáltatást ki kell tölteniük egy kérdőívet, és hogy a megfelelő alkalmazást. ez nem lehet olyan fontos, hogy a más pozíciókban. Még, ha a másik személy nem hajlandó szervezetek vagy nyilatkozatot tenni formában, akkor nem büntetik, vagy nem elfogadni.
Minden összefüggő folyamatok dokumentáció kezdődik, amikor a felperes megindította a szükséges papírokat.
Megismerése normatív a vállalkozás
Festészete a személy nem tud külön nyilvántartásban, és a kimutatások ismerkedési, ami szükségszerűen kapcsolódnak a dokumentumokat. Ha bármely cselekmények került sor a szerződés, hogy az ő aláírása rajta egy személy bizonyítja, hogy ő ismeri.
A szerződést a munkát
Munkaszerződés és polgári szerződés - két különböző dolog, bár hasonló összetételű. Ebben az esetben egy polgári szerződés írja le egy adott időpontban, amelyet fizetett bizonyos szabályok szerint, eltér gyakori a vállalkozás. Mindkét dokumentum alapján a foglalkoztatás.
Ha egy megállapodás a polgári jog típusú, humán vétel megrendelések nem tették közzé, néhány garantálja, hogy szükség van a többi alkalmazott nem kell alkalmazni. Ez a szerződés típusa lehet csak bizonyos esetekben. Ha a különleges feltételek teljesülése esetén, a dokumentum tekinthető a munkaszerződés.
Ez a dokumentum szükségszerűen létre két példányban a munkavállalónak mindig egy példányt. Ő előre. Ha egy személy a feladatait végzi, és nincs egyetértés, akkor elő 3 napon belül.
A munkaszerződésben a következő részekből áll:
A munkaszerződés - egy fontos dokumentum, amely szabályozza a kapcsolat a munkavállaló és munkáltatója. Ezért ő leírni mindent a legapróbb részletekig. Az biztos, hogy például aláírja a megrendelőlapot a próbaidő. Emellett külön figyelmet kell fordítani a részmunkaidős és a kereskedelmi titkok, valamint számos egyéb kérdések.
Rend a foglalkoztatásra
Így személyes kártyák és egyéb személyi okmányok
Ne felejtsd el, hogy a foglalkoztatottság a következő jelenik meg a munkafüzetet. Vannak be az összes információt az átvétel dátumát nagyságrendű pozíciókat. Ez a dokumentum kell a munkáltatónak, amíg az egyik nem mond le. Ha hirtelen, ahol bármire szüksége van, akkor lehet, hogy egy másolat vagy kivonat adja meg, ha szükséges.
Regisztráció munkavállalói részmunkaidőben
Ha az emberek úgy döntenek, hogy alkalmazzák a fele sebességgel, meg kell követni az általános szabályokat. Vegye figyelembe, hogy szükség van egy dolog: a munkaszerződésben kell kifejezetten előírják időben alkalmazott és a menetrend. Jogok és kötelezettségek az ilyen munkavállalók ugyanazok, mint a kollégái, ami szintén figyelembe kell venni.
Making a diákmunka
Ha azt szeretnénk foglalkoztatni egy diák, vagy kisebb, akkor az egész folyamat eléggé egységes a Munka Törvénykönyve. Egy árnyalatot szükséges hézag csak részmunkaidőben, mert az idő nem zavarja a tanulmányait, és nem haladhatja meg a heti 18 órát. Ugyanakkor van az ilyen munkavállalók számára és kiegészítő üdülési
- 15 nap az ülés;
- hónapban, hogy adja át a végső vizsgák (állami);
- 4 hónap, a hallgató írta a dolgozatokat, és megvédte diplomáját.
Így munkaképtelenség
Abban az esetben, ha az önállóan alkalmazott fogyatékos személy, úgy ez az általános eljárás, de meg kell további előnyöket, hogy jogosult használni:
- 30 nap pihenés és 60 nap további pihenés, ami nem kerül kifizetésre;
- nem több, mint 35 óra a heti munkaidő, ha az a személy, az I. vagy II-csoport;
- korlátozásokat, amelyek a munkafeltételek, amelyek túlmutatnak a szokásos.
Ha a munka magában foglalja a veszélyes vagy veszélyes körülmények között, akkor nem veszi érvénytelen.
A munkaadónak nincs joga követelni a személynek semmilyen orvosi igazolások, kivéve a speciális eseteket, mert úgy találja, a foglalkoztatás általános rendet. Bár, ha egy személy nem biztosítja a megfelelő dokumentumokat, a hatóságok, hogy őt a munka ellenjavallt. Ebben az esetben ez nem felel.
A munka a bevándorlók
A munka a vállalkozás sikeres volt, akkor kell egy számot.
Ha a munkavállaló a reggel nyolc háromig.
Minden kezdő vállalkozó megérti, hogy át.
Minden könyvelő cégek bármelyike mindig is kíváncsi.
Ha jött az életkor és képesek állampolgár.
A modern élet úgy van kialakítva, hogy gyakorlatilag minden.
Minden munkavállaló előbb vagy utóbb, biztos, hogy kérdéseket tegyenek fel.
Mit tegyek, ha kell kiadni orvosi igazolást vissza.