Bérek olyan módon, hogy a dolgozók motiválása, a forma és a bérrendszer - értékelésére személyes
Formák és bérrendszer
Vannak különböző fizetési rendszer, amelynek alapja a különböző tényezők, és ennek megfelelően különbözőképpen számítják. Az alábbi példák a fizetési rendszerek és a számítási módszerek alakultak ki a béreket.
A tarifa rendszer olyan szabványokat, amelyek meghatározzák a differenciálás és a szabályozás a bérek, a minőségtől függően, a természet és a munkafeltételeket. Kifizetése bértarifa (fizetés) lényeges eleme a bérek a munkások és alkalmazottak. A tarifa rendszer lehetővé teszi, hogy bizonyos mértékű különbségek figyelembevétele a képzett munkavállalókat, a komplexitás, a felelősség mértékét és a fokozódó munkaerő, a feltételeket, amelyek mellett ez a munka folytatódik.
Ennek alkotóelemei, tarifa-selejtező könyvtárak, vámtarifák, tarifa mérleg és a regionális tényezők. Ő feladata a munka, attól függően, hogy azok bonyolultsága (képesítés). Forms tarifa rendszer: szakmánymunkával és időalapú. A fő különbség köztük a mögöttes elszámolást bérköltségek: a darab-os - figyelembe véve a számos jó minőségű termékek, illetve száma az elvégzett műveletek száma, amikor az idő-alapú - bejegyzések ledolgozott időt. [15]
Darabbért díjazást alkalmaznak abban az esetben, ha van egy valódi lehetőséget, hogy rögzítse a számos mutató munkaerő eredményt, és normalizálni beállításával kiadási kvóták és az időt.
· Közvetlen darabbért bér - amikor a vajúdás munkavállalók díjazására nőtt egyenes arányban a termékek számát általuk kifejlesztett és a végzett munka alapján egy darabból árak meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségeket. Bevételei ezt a fizetési módot a következőképpen kell kiszámítani:
Ed. - aránya az egységnyi kibocsátás;
Árképzés egységenként:
Tc - vámtételt;
NVR. - norma időben.
· Darabbért-bónusz bér biztosítja bónuszokat meghaladó munka szabványok és fajlagos mutatók az ipari tevékenység (nulla hiba)
· Piece progresszív díjazás magában foglalja a fizetési belül előállított termékek az előírt szabványok ugyanazon az áron, és a termék meghaladja a fizetendő magasabb szerinti székhelye skála (de nem több, mint a duplája darab-árak):
BH - sebességgel szabadon;
P1. P2 - progresszív árak, ha a kibocsátás több mint a norma.
· Közvetve darabbért bérek növelésére használnak a dolgozók termelékenysége, berendezések és szolgáltatások munkahelyeket. Munkájuk fizetett közvetett darabból sebességek száma alapján előállított termékek jelentős dolgozók szolgálják:
Bf - tényleges termelés.
· Együttesen darabból bér - vele fizetés határozza meg az egész csapat, és eloszlatjuk a döntést a csapat. Egy részvényre jutó dolgozó függ hatékony működésének az egész csapat:
Rkol. - árképzés a csapat.
· Egyszeri kompenzációt - olyan rendszerben, ahol a becsült különféle projektek a végrehajtás határidejéről:
Zakkord-SD. P = a teljes munka mennyisége. pénzegység (2.8)
· A fizetés százalékában bevételre - vele nyereség függ az értékesítési volumen termékek most:
W% regex. = Az értékesítés mennyisége *% díjat, pénzegység (2.9)
· Forma időalapú díjazás
Amikor órabér fizetése a munkavállaló összhangban meghatározott képzettségét és a ledolgozott munkaórák száma. Ilyen kifizetés akkor használjuk, amikor lehetetlen, hogy normalizálják a munka a munkavállaló vagy a végzett munka nem lehet benne.
· Egy egyszerű időalapú díjazás - a kifizetés egy bizonyos ideig működött, függetlenül az összeg az elvégzett munka.
TFR - a ténylegesen ledolgozott órák.
· Time-bónusz fizetni - fizetni nem csak a töltött idő a mértéke, hanem a díjat a munka minősége:
· A könyvelő fizetés - ebben a formában, attól függően, hogy a képességek és a végzett munka minden alkalommal a fizetés jön létre:
Zoklad. = Fizetés, pénzegység (2.12)
· Szerződéses bérek - bérek a szerződésben kikötött:
Zkontr. = # 63; szerződést, pénzegység
· Tarifa-bérrendszer
Ha nem tarifális díjazási rendszer az alkalmazottak fizetése függ a végleges eredmények a vállalat egészének, szerkezeti egység, amelyben dolgozik, és az összeget a pénzeszközök a munkaadó által a munkaerő.
Egy ilyen rendszer jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik: a szoros kapcsolatot a bérszínvonal bérszámfejtés által meghatározott konkrét eredményeit a munkacsoport; létrehozása az egyes alkalmazottak állandó együttható képzettségi szintek és aktivitási ráta a jelenlegi műveletek eredményei.
Így az egyes fizetése minden alkalmazott kell részaránya a szerzett az egész csapat bér:
Zbestar. = * Megosztás bérszámfejtés alkalmazottja, pénzegység
Az utóbbi években, a nagy vállalatok nem időalapú fizetési rendszerrel. Ugyanakkor ösztönző rendszer középpontjában a tényleges képességeit a dolgozók (az elvégzett munka). Ilyen vállalkozások alkalmazottai kapnak egy fix fizetést minősítés, hanem a töltött órák a munkahelyen.