Az alapvető és kiegészítő szabadság a hálózati minisztériumok és
A gyakorlatban, könyvelők és pénzügyi dolgozók gyakran szembesülnek azzal az alapvető és a kiegészítő éves fizetett szabadsághoz. Ezután úgy a sajátosságait az egyes itt a hatalom minisztériumok és osztályok.
Rendelkezés és fizetési itt ATS
Rendelkezés és fizetési szabadság a vámhatóság
Rendelkezés és fizetési nyaralás a Szövetségi Kábítószer-ellenőrzési Szolgálat
Nyújtása és a fizetési szabadság védelmi minisztérium szerelőhöz
A rendelkezés a polgári személyzet elhagyja
Továbbá meg kell jegyezni, hogy mivel a sajátosságait az ágazat intézményeinek hatalmi struktúrák végzett karrier, nemcsak katonák, hanem keretében felvett munkaszerződések civil személyzet, amely alá a munkajog. § szerint. 115 TC RF, ilyen munkavállalók jogosultak éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. Amellett, hogy az alapvető szabadság a Munka Törvénykönyve előírja a munkaadók kötelezettsége, hogy további fizetett szabadságot:
- munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények, 2., 3. vagy 4. fokú vagy veszélyes munkakörülmények - nem kevesebb, mint hét naptári napon (117. cikke LC RF.);
- munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a különleges jellegét a munka (118. cikke LC RF.);
- munkavállalók szabálytalan munkaidő - nem kevesebb, mint három naptári napon (119. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- dolgozó a Far North - 24 naptári nap, a munka olyan területeken, amelyek azonosítják a Far North - 16 nap (321. cikk az LC RF.).
A szabályok értelmében az Art. 120 TC RF a naptári napok száma a szabadság nem terjed ki a nem dolgozó napokon. Ha a munkavállaló jogosult pótszabadság cikk értelmében. 117-119, 321 TC RF, azok bekerülnek az alapvető évi szabadságra.
Meg kell jegyezni, hogy az alapvető és a kiegészítő fizetett éves szabadság végezzük alapján adminisztratív dokumentumok - annak érdekében, ami azt jelzi, annak időtartamát.
Figyeljen! § szerint. 136 TC RF üdülési hozzájárulás készül legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Kiszámítása nyaralás civil személyzet
Feltételek tartalmazza a számítás az átlagkereset díjak bekezdésben előírt 15 N 922, különösen akkor, azt mondják, hogy .:
1) havi díjak és díjakat a számítás átlagkereset összege ténylegesen értékelni a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési mindegyik paraméter havonta a számlázási időszak;
2) bónuszokat és díjazása A munkaszakaszban több mint egy hónap, például negyedévente bónuszokat, szerepel a számításban a átlagkereset összege:
- tényleges terhelés a számlázási időszak minden egyes mutató, ha időtartama az az időszak, amelyre fel nem több, mint az az időtartam a számítási időszak;
- hónapig minden hónap az elszámolási időszak, ha az időtartama az az időszak, amelyben felmerültek, meghaladja az időtartama a számítási időszak;
3) a díjazást a teljesítmény alapján, az év egy egyszeri jutalom év szolgálati (munkatapasztalat), az egyéb díjak eredményei szerint az év felhalmozott az előző naptári évben, az esemény szerepel a számításban átlagkereset teljes, függetlenül az idő az eredményszemléletű.
Számításánál az átlagos fizetés a számlázási időszak kell zárni bizonyos időszakokban, továbbá értékelni ebben az időszakban mennyiségben, például a tartózkodási idő a munkavállalók ideiglenes rokkantság, szülési. Tekintsük néhány példát.
Az összeg a ténylegesen hozzáadott fizetést a számlázási időszak
Összeg napok átlagos száma (29,3)