Top kozmetikumok véleménye a top kozmetikai cégek a bérek - belül
Tisztelt vendégek, korábbi alkalmazottja
Hálásak vagyunk a figyelmet, hogy akkor fizet, ha a cég és csapat.
Vélemények vannak írva két módja van: befeketíteni a hírnevét a társaság vagy rámutatni a probléma kiküszöbölése érdekében azokat. Annak ellenére, hogy a kitartás, amellyel ugyanaz a felhasználó ír rólunk több hónapig ezen és más oldalakon, mi hiszünk a legjobb mindenkinek reméljük, hogy írásban mindezen véleményekért oka kizárólag a vágy, hogy meghallgassák, és nem pusztító vágy, hogy megfeketedik a cégünk hírnevét.
Szeretnénk hangsúlyozni, hogy a legfontosabb érték a cégünk üzleti integritását. Ez az érték, ami nagyon féltékenyen termeszt vezetői kapcsolatokban alkalmazottak, partnerek és ügyfelek.
Hogyan működik ez a gyakorlatban? Ez az, amikor a megállapodások teljesítették időben és teljes egészében. Ez az, amikor a kép az „előtte” és „utána” csatlakozott a cég egyaránt jó. Ez az, amikor van egy probléma, akkor nem keres valakit hibáztatni, és megoldani.
És mi mindig ad visszajelzést, mindig - nem csak elve a személyzeti politika. Ez etikai kommunikációs társaság által elfogadott.
Ui nem fogunk, hogy kezdjen megbeszéléseket, de hálás lenne konkrét tények és nyílt őszinte visszajelzést. Ezek azok az eszközök, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy ezt a munkát a vállalat vonzóbbá az alkalmazottak és a vállalati élet fényesebb és gazdagabb.
Üdvözlettel
HR osztály egy alany
„Ne használja a m * dákok” - ez a neve a könyv Robert Sutton. Egy kiváló könyv, benne a lényege a vállalat. Ki olvas - érti, miről van szó.
Amikor én voltam egy jelenetet a feje minden (10 fő) kiabált a munkavállaló, hozta a könnyek. Rendeztek bemutatót erkölcsi nyomást. Tiszteletteljes nem számíthat. A feje a rögzített asszisztens feladata, hogy menjen, és „kanyar” (bocs) mind azt a helyet, és csak csinálni, mint a „ki a főnök”. Ő nagyon büszke ebben a helyzetben, és végrehajtja azt tökéletesen. Rajongók a diktatúra - itt van!
Meg kell-e maradni, vagy menjen ki - ez a norma. Azt mondják - minden kérdést meg kell oldani 15 percen belül. Minden nehézséget megoldott, amit akar.
Ételek nem bölcs, valahol már olvastam egy ismertetőt egy kis szünetet az ebéd, nem tudom, hogy milyen városban volt, de írok Kijev - ebéd nem működik. Először - nincs idő, másrészt egy nagy csapat nagyon kis konyha.
Vypolniyaete munka két vagy három. Nézze meg az asztalon - elveszítheti valamit, akkor keresni és nem találják meg. Mint az egér vagy zaradka a laptop - csak valaki vette a bemutató, és azt mondta, menj nézd .... Ezek a feltételek a munka.
És mégis - a személyzet - ez egy dal! Becsült összes - a cipők, ruhák, ráncok és a közvetlen szöveget mondták, hogy itt az ideje, hogy nem szigorítása (25 év alatt). „Barátságos”, általában a személyzet! By the way, a kész meghallgatni az irodában egész nap rádiót Rashn-pop, a másik nem tartják nagy becsben. Durva bazár viccek, nevetés, „aranyos” viccek és hangos „intellektuális beszélgetés” a kávészünet - szerves része a hétköznapokban. Atmosphere, remélem adtam, aki, meg fogja érteni, mire gondolok.
Razviatsya ez a társaság, hogy menjen jól, csak akkor, ha a ki a városból, és sürgősen szüksége van legalább némi munkát egy gyönyörű irodai mindenkor - itt. Lesz présel, mint egy citrom!