Miért van szükség egy kísérőlevél
Fedezésére levélben felperesek eltérően kezelik: egyesek úgy vélik, hogy az akarat nem magas kultúra nélkül a foglalkoztatás, míg mások ismernem, hogy ebben, és nem hallotta. Miért van szükség egy kísérőlevelet? Hogy lehet? És milyen információkat kell toborzók remélem tanulni tőle?
Jeanne Batalov,
Vezető szakember a Department of Human Resources OAO „Lengaz-művelet” (javítás, karbantartás, Gáz berendezések és gázvezetékek)
Ma az álláskeresésben kultúra emelkedett egy új szintre, és motivációs levél válik annyira része a bemutatót a jelölt, valamint egy összefoglalót. Kísérőlevél csatolt összefoglaló, jelentősen növeli az esélyek álláskeresőként a kívánt cég. Ezért írni az első helyen azt kell kiemelni, hogy miért küldte ismét be a vállalat. Ugyanakkor túlzottan hosszú levelet a három lapot, hogy mit lehetne sikerre ez a társaság, hanem elriasztja, mint érdeklődés. Végtére is, a cél egy motivációs levelet - vonzza a figyelmet a szakember toborzás a személy.
Íme az általános szabályok írásához és küldéséhez ezt a levelet. Meg kell bemutatni három részből áll: bevezetés, fő szöveg és a következtetést.
A fő része az üzenet tartalmaznia kell a választ arra a kérdésre: miért a jelölt kell vonzani a munkáltató. Meg tudja magyarázni az okokat kezelés ebben érdeklődésről és a konkrét munka, valamint beszélni a saját eredmények és sikerek.
Végül, írja le, hogyan szándékoznak építeni jövőjüket kapcsolatok, hagyja elérhetőségét, és iratkozzon fel :. „Tisztelettel, F. O.”
Ahhoz, hogy a kívánt hatást a kísérőlevél, ne feledjük, hogy ne legyen túl hosszú, mindössze három vagy négy bekezdését. Kifejezni gondolataikat világosan, és ne próbálja helyettesíteni a folytatás kísérőlevél is, mert a levél értelme több információt.
Ha e-mailben kísérőlevelet kell helyezni a szervezetben az e-mail és csatolja önéletrajzát csatolt fájlt.
Julia Bychkova,
HR igazgatója JSC „ablak üzletlánc” felezővonal „:
Számomra a kísérőlevél nem elengedhetetlen, de kívánatos. És ha meg van írva, az első dolog, várok információt az érdeklődés a munkát keresők. Megadhatja, hol tanult róla, hogy mi ez a munka érdekes neki, miért gondolja, hogy hasznos lesz a cég. „Üres” betű nélkül sajátosságait, a kezelés és az egyéniség, küldött ki, hogy minden rendű és rangú, lehangoló. Bár tudom, hogy mi a javaslat nem az egyetlen jelölt, és ezzel együtt a cég küldhet újra, hogy egy tucat több szervezet.
Ljudmila KUNAKBAEVA,
HR igazgatója InterStep:
Kísérőlevél röviden tükrözi a sajátosságait munkatapasztalat (munka társaságok, vegyes tőkével rendelkező, feketemunka, a tudás a speciális területeken, korlátozások valamilyen okból, és így tovább. D.), és vezeti a toborzó, hogy az ötlet, hogy a jelölt önéletrajzát kell magára a figyelmet. Ezen túlmenően, az összefoglaló leírását munkatapasztalat általában nem adja meg az összeget a társaság, és nem mindig érti annak az üzleti tevékenység, amelyben a felperes volt a legfontosabb tapasztalat és motivációs levél lehet, hogy ez az információ hiánya. Azt is közvetve nyújtanak információt, hogy milyen jól jelölt ragadta az ötlet ezt a munkát. Személy szerint én olvastam nagy érdeklődéssel cégnyilvántartási és bizonyos esetekben nem tud segíteni, de mosolygott, amikor a jelöltek kísérő szöveg a levél kifejezéseket, mint: „Remélem, a gyümölcsöző együttműködés”, „jó szerencsét mindenkinek.” Ez csak az értelmetlen mondatok ne írjon. Ezen kívül - és azt hiszem, támogatná a személyzet más tisztek - úgy néz ki, egy kicsit furcsa, ha a kísérőlevélben a jelölteknek feltett kidolgozására vonatkozó egyedi pályázati (fizetési feltételek, a helyét a munkahelyen, a további ellátások társaság), és ezzel gyakorlatilag ragaszkodva levelezés.
Elena Ivanova,
Vezetője a személyzet a „Fort” cégek:
Kísérőlevél kiegészítéseként az összefoglaló teljesen ésszerű, mert az összefoglaló minden, amit nem fog írni. Tehát ha van két összefoglaló egy állásra, de egyikük egy kísérőlevéllel, én elsősorban az érdekli, hogy pontosan.
De a kísérőlevél nem lehet puszta formalitás. Helyénvaló, hogy tájékoztassa, hol tanult a cégről, hogy miért érdekli a munka itt. Akkor kell kérni annak megfontolására, mint a jelölt más pozíciókat, ha nem felel meg a bejelentett megüresedett. Azaz, ki kell fejezniük az érdeklődés a cég, és ezáltal igazolja a vágy, hogy dolgoznak.
A kísérőlevelet, valamint az összefoglaló, akkor nem kell jelenteni hamis információkat - ők biztos, hogy „felszínre” az interjú, és írjon magáról szuperlatívuszokban: „Tudom”, „képes vagyok” - az ilyen kifejezések tudható csak a kategóriában érdekességek.