Hogyan válhat a csapat vezetőjévé és maradjon ezen a pozíción?

Ne feledkezzen meg az iskolai években: alig vannak olyan gyerekek, akik szürke és észrevétlenül akarnak lenni. Természetesen ez nem történik meg, de miután kudarcot vallottak, és kimagaslóak voltak a társadalomban, kudarcot vallottak, de előtte tényleg szerették volna tisztelni őket, és véleményük szerint hallgatták őket. Minden ember ezt korai korban akarja.

Hol kezdjem?

A vezetésre vezető úton meg kell érteni, hogy az ilyen személynek olyan tulajdonságokkal kell rendelkeznie, amelyeket minden másodperc nem rendelkezik. Egyébként, akkor mi a különbség, kihez nyúlnak az emberek, ha mindenki ugyanaz?

ékesszólás

Nem csoda, hogy az őseink nagy figyelmet fordítottak a beszédre. Egyetlen vezető sem mormog valamit magának, nem fecseg, és nem gyűlik össze, a "De úgy tűnik számomra" kifejezéssel vagy a "Talán megpróbáljuk" kifejezéssel foglalkozni. A vezető magabiztosan és tisztán beszél. Beszélhet egy mondatot. Egy ilyen beszéd ösztönzi a tiszteletet. De ez nem mindenki számára. Szeretnél vezető szerepet vállalni? Tanulj meg beszélni. Munka a hang hangszínén, tónuson át.

Fontos, hogy képes legyen helyesen kommunikálni a gondolataidat

Ez az összetevő közvetlenül kapcsolódik az elsőhöz. Csak magabiztosan beszélj egy kicsit, meg kell értened, hogy mit beszélj. Bármelyik csapatban vannak olyanok, akik valami olyasmit mondanak, amit meglepetésként lehet venni. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy vitatkozzon álláspontján és gondolatait illetően, miközben bizonyítja, hogy ezzel elérheti a jó eredményeket, és nem másképp. Ha nincsenek érvek, akkor az ellenség egyszerűen összetörni fogja. És ha ez megtörténik, milyen vezetõ vagy? Tudnia kell. Nem minden, persze, de sokat.

megjelenés

Nézd meg a megjelenését!

Szintén fontos kritérium. Senki nem vehet vezető pozíciót, ha rendetlenül néz ki. Nem szükséges drága dolgokat vásárolni. Bár néha bizalmat adnak. De ahhoz, hogy tiszta és rendezett legyen, elengedhetetlen. Ne feledje, Michelle Obama és a kék pöttyös ruhája. Egyszerűen öltözött, ízléssel. Ami a stílust illeti, meg kell jegyeznünk, hogy jobb, ha megfelel a kölcsönhatásban lévő kontingensnek. Amikor az emberek látják, hogy a vezető tisztességes, de ugyanakkor az ő stílusa is elérhető, olyan, mintha közelebb hozná az embereket. Ismét ugyanaz a Michelle és a ruhája, amit bármelyik amerikai engedheti meg magának. Obama választotta a helyes utat: egyszerűnek tűnik, de ugyanakkor mindenekelőtt.

Arckifejezések és gesztusok

Valószínűleg mindenki hallotta, hogy egy ember gesztusai és arckifejezései alapján meg lehet határozni a lényegét és mi történik abban a pillanatban. Az idegesen rángatózó kezek, az ujjak ujjainak állandó közeledése az archoz, reszkető ajkak, stb. Idegességét és bizonytalanságát keltik. A környezet azonnal elkezd azon gondolkodni, miért ideges az emberek? Talán nem biztos benne, hogy mit mond? Vagy hazudik? Akkor miért van szükség ilyen vezetőre? Nézd meg az arckifejezéseket. A vezetőnek nincs feszes arca. Próbálj meg mosolyogni az embereken. Mutassa meg, hogy kommunikációra van szüksége, ne zárja be őket. Ez a siker egyik eleme.

A nyugalom és a poise inspirálja a tiszteletet

Jobb, ha azonnal megoldani a vitát és az érthetetlen pillanatokat, és bizonyítani, hogy helyes az álláspontod. Ne féljen erre. De először meg kell tanulnod, hogyan viselkedj, mind a társadalomban, mind a kezekben. Ez fontos. Ne építs fel titkos terveket sem, kérdezd meg a személyt a feltevéseiről, majd kezdd el megalázni. Ez nem lehetséges. Ezek közül itt "megalázott és sértett", majd felnőnek a valódi "forradalmárok". Igen, igen, ez az. Végtére is, a kollektív összevethető az államgal és a vezetővel a vezetővel. Szüksége van egy "forradalomra", természetesen, hogy eldöntöd. De még mindig jobb, ha nem hozza fel.

Szervezeti képességek

A vezetőnek képesnek kell lennie az emberek vezetésére. Segítséget nyújtani a csapatnak, hogy olyan terveket készítsen, amelyek nem csak a sikerhez járulnak, hanem sikeresebb is, mint mások. Ha ez működik, és nincs probléma a csapat szervezetével, ez ismét megerősíti, hogy a vezető helyesen lett kiválasztva.

Kinek válik, nem szabad tévedni? A válasz itt van.

Lehetőség van két mű összeadására. Nemcsak a kérdést pozitívan fogjuk megválaszolni, hanem azt is megmutatjuk, hogyan kell csinálni!

felelősség

Igen, a vezető egyszerűen köteles felelősséget vállalni tetteiért és szavaiért. Nem hibáztathat valakit. Ha így történt, akkor a helyzet kiszabadult, nem számít, miért különbözik a körülmények, ahogy azt mondják, néha még a "providence" is beavatkozhat, a hiba kijavítására irányuló erőfeszítéseit kell irányítania. Ez megerősíti, hogy a vezető felelős a saját akcióihoz, és segít a csapatnak megbirkózni a nehézségekkel.

Még akkor is, ha még mindig nem tudsz vezető szerepet játszani a csapatban, ne kétségbe esj. Csak kövesse ezeket az irányelveket, és előbb-utóbb elérni fogja a célját.

5 Gondolatok a "Mit kell tenni, hogy a kollektív húzta az Ön számára? "

Igaz, az elején meg kell értened, hogy a kollektív lélegzik és szükséges lesz a kollektívához. Soha az elején senki nem vetheti ki saját véleményét, próbálja megegyezni, de egyúttal saját véleménye szerint is, megtanulja megtanulni, hogyan igazolja az igazságosságot, de figyelmen kívül hagyja, és óvatosan próbálja megtenni.

Először is, a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy találkozzon az emberekkel és őszinte legyen. Ezek a személyiségek inkább vonzódnak pozitív érzelmeikhez, és ennek megfelelően az emberekhez.