Hogyan nyugdíjba próbaidőre saját kérésére
Jelenleg, a recepció személyzete állandó munkát, a munkáltató határozza meg a próbaidő, ami, hogy úgy mondjam, nézzük meg a munkás, a fegyelem és a készség.
De gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak, miközben halad a vizsgálat felismeri, hogy a beosztás nem volt elégedett, és felmerül a kérdés: „Hogyan nyugdíjba próbaidőre?”. Mivel a prevalenciája csalás és rosszhiszeműség a munkaadók, hogy segítsen, hogy megírjam ezt a cikket.
Ön jogai
Ha vesz egy új munkatársat az állam, a hatóságok meg konkrét kísérleti időszak, amely jellemzően legfeljebb három hónapig, és abban az esetben, vezetői pozíciókban, akár hat hónapig. Ez a technika kiválónak bizonyult a képzett személyzet kiválasztásáról. Előnye a lehetőségét, hogy egy egyszerűsített rendszert, hogy megszabaduljunk a nem kielégítő szakmai.
A próbaidő szükséges kikötni a szerződés vagy megállapodás, akkor nem lehet meghosszabbítani. De nem csak a munkáltató úgy dönt, akkor. Azt is megadhatja, hogy ..., vagy sem. Ha még mindig próbaidőn volt egy ötlete, hogy a munkahely ha nem teljesül, akkor ott van a jogot, hogy mentes legyen kifogásolható elé a vizsgálat befejezése után.
Hogyan leszokni
A folyamat elbocsátás ugyanis nem minden nehézség. A kihívás, a célja és szükségessége az írás, három nappal megelőzően az elbocsátás, értesíti a munkáltatót a gondolat, hogy elbúcsúzzon a saját. Mint látható, sőt, a feldolgozás ideje alatt a munkavállaló halad a teszt három nap, és a normális üzleti - két hét szükséges.
Meg kell jegyezni, hogy még a három nap nem lehet lezárni ennek szükségességével, ezért csak akkor kell egyetért ebben a kérdésben a főnök. Ha nem kegyeskedik beleegyezik, hogy megy már, akkor van még, hogy habozik.
A jelentkezési lap-ben munkavállalói felmondás nem adta meg a jogszabályoknak. Fontos, itt csak jelzi az a szerződés, valamint az elbocsátás oka.
Példa nyilatkozatok lehetnek:
Cap, mint rendesen.
Azt Slezov Lisa V., kérve, hogy utasítsa el nekem a poszt a szerződés szerint XXXXX, a saját, annak a ténynek köszönhető, hogy nem voltam elégedett a munkakörülmények ebben a helyzetben.
A végén ne felejtsük el, hogy egy jel a bal oldalon és a jobb időpontban.
Ha kihagytad
Ha egy lángoló vágy, hogy elhagyja nélkül dolgozik, megpróbál tárgyalni ezt az irányítás. Amint azt a jogot, hogy egy ilyen döntés, mivel az általa a jogszabály jogosult arra, hogy egy hegyi specialista véglegesíteni sétát napos próbaidőszak.
Ha iskolakerülés - indokolt
Az alapja a jogi iskolakerülés, mint mindenki tudja, szolgálhat, mint a kórházi. Ugró ilyen bűncselekményt nem tekinthető, de abban az esetben, egy kifejezés, a vágy, hogy azonnal távoznak a próbaidőszak után, és amíg tart, ha már meglátogatott a kórházban is, hogy a munka, mint akkor volt beteg.
Sok érdekel ez a kérdés: „Van, hogy a munka, ha a jogot, hogy nyugdíjba a kórházban?”. Itt a szabály működik három napig. Ha otthon, mint a betegség, hirtelen úgy döntött, hogy lemond a kötelezettségét, a három nappal a kívánt dátum elbocsátás a munkáltató, hogy a népszerűsége.
Lehet-e ezt tenni a használata ajánlott levélben, például. Itt természetesen egy visszaállítási nem fog várni. De most, ha a kórház azon a napon fejeződik állítólagos elbocsátások, a munkáltatónak joga van erő a munkavállaló a munkát az időszakban, ami tartott betegségéből dokumentálva, segítségével betegszabadság.
egyéb részletek
Ez már nem titok, hogy a jog a szerződéses dolgozók és tárgyak egyaránt. Joguk van vakáció, betegállomány, szabadidő, bér, stb Azt is meg kell beszélni a nyaralást a vizsgálat során.
Jogos ünnep, mint tudjuk, kiszámítjuk minden egyes hónapban a munka, és miután dolgozott két hónapon át teszteltük a három a szerződésben meghatározott, már van egy jogot, hogy pihenés napja. Ha adnak))).
De még ha nem adnak, nyaralni a saját költségén, és akkor számíthat, ha úgy dönt, hogy őt lemondásra ebben az időben, akkor nincs módja annak, hogy csalni nem fog működni. Ha a munkáltató ragaszkodik az edzeni, akkor lehet, hogy dolgozzanak ki a napok számát tartott a vakáció.
Ott nem fontos, hogy véget ért a próbaidőszak, vagy úgy döntött, hogy kilép, mielőtt. Hozzájárulása nélkül a munkáltató, hagyja munka nélkül ki nem fog működni.
néhány ponton
- A hivatalba lépők, mint egy teszt, a jogok nem kevesebb, mint azok, akik folyamatosan dolgozni
- Munkajog vonatkozik tekintetében az ellenőrzött dolgozók. Nyaralás kórház teszel a törvény
- A munkafolyamat során, munkavédelem is vonatkozik Önre, ne feledjük, hogy abban az esetben, trauma vagy egyéb esetekben
- A munkavállaló bérét úgy lehet ellenőrizni, hogy az alábbiakban támaszkodik rá az ugyanabban a helyzetben állandó jelleggel, de ez a méret azt írja elő a szerződés
- Nem lehet hallani, senkinek nincs joga, hogy megköveteli, hogy a munka minden alkalommal a próbaidő. Ha úgy dönt, hogy elhagyja a vége előtt, a feladat az, csak hogy értesítsék vágy a három nappal korábban abbahagyni a munkát, és elfogadja, hogy csak három nap, annak hiányában a hiányzások, betegszabadság.
Általános ajánlások
Ahol szeretné alkalmazni, jelölje saját jogait és kötelezettségeit, olvassa el a szerződést. Minden ő pont, elvileg meg lehet egyezni a munkáltatóval, és ez jobb, hogy még a munkaerő-felvétel szakaszában, annak érdekében, hogy elkerüljék a vitás kérdéseket később.
Soha szórakozz a munkáltató által belép egy új helyzetbe. Ez a tényező nagy szerepet játszanak a közös megegyezés a megszüntetését és a további együttműködés általában.
Ui Ne használjon különböző machinációk és trükköket, hogy van valami, hogy megszerezzék, vagy hogy elkerüljék a felelősséget. Őszinte fellebbezést a munkáltató a valódi oka a helyzet, és növeli az esélyét egy pozitív kimenetele esetén az Ön számára.