Hogyan, hogy az élet egy ünnep
Bármely cég előbb-utóbb szembesül azzal a kérdéssel, a motiváció hiánya a dolgozók körében. Valaki fáradt a napi őrölni, hogy valaki alapvetően a munka nem, mint korábban soha, bizonyos esetekben, a munkavállalók elégedetlenek azzal a ténnyel, hogy a teljes buzgósággal egyszerűen nem veszi észre a háttérben egy csomó más emberek. Ez tele van hatékonyságának csökkenését és a munka minősége. A második esetben - mielőtt a cég feltöltött egy szokatlan feladat elvégzésére, amelyek szükségesek a kreatív és összetartó csapatmunka, de nem, és nem lehet - túl hozzászokott monoton gyakorlatok és nem tud megbirkózni. A harmadik lehetőség - a csapat belső konfliktusok (különösen, ha a munkavállalók többsége - nők). Mindkét esetben az eredmény ugyanaz - a cég helyben jár, a dolgozó a „nappali és éjszakai”, nincs kölcsönös segítségnyújtás.
E problémák leküzdésére, ott csapatépítés. Kezdetben a kifejezést használják a sport, az alapötlet - hogy egyesítse a csapat, távolítsa el az összes belső korlátok, amelyek az emberek úgy érzik, hogy másokkal azonos alapon, hogy mindenki azonosítani erejüket. Mivel a 70-es években, ezt a módszert alkalmazzák az üzleti életben. A legtöbb csapatépítés - ez egy szórakoztató testmozgás, amely magában foglalja a vállalat alkalmazottai, de ez nem igaz. A célkitűzések:
- Építeni, és megszilárdítsa a csapat;
- Enyhíti emberek lelkileg;
- Hozzászólás mutatják magukat, hogy megtalálják vezetők;
- Olyan légkört teremt a nyugodt, szabad kommunikáció, hiányzik a soraiban.
A folyamat önmagában is többféle. Most abban, hogy elsősorban a sportesemények, de ez a vélemény téves. Formátumok viselhet egy másik karaktert, ettől humoros mesék komoly kaland. Az egyik legjobb ezen a területen tartják Adventure Center „IGROKS” - egy ügynökség, amely ismeri és képes folytatni az ilyen képzést.
