Fizetett szabadságról egyezmény, hogy a változás, a gazdaság és az élet
Legtöbb rendelkezése az Mt. összhangban van az egyezmény rendelkezéseinek. Azok a rendelkezések, amelyek eltérnek a normák az orosz munkaügyi jogszabályok kerül végrehajtásra, mert a prioritás a nemzetközi szerződés (Art. 4. Art. 15. Az Alkotmány Art. 10. Az Orosz Föderáció és a TC h., 4., Art. 11 RF a polgári perrendtartás). Nézzük őket. De először a figyelmünket, hogy egy fontos pont.
Egyezmény találtuk, hogy a szabadság nem lehet kevesebb, mint három munkahét egy év munkáját. Ezen kívül minden tagja az ILO-egyezmény ratifikálásának hosszát adja szabadság csatolt nyilatkozatban annak ratifikálását (ch. 2. és 3. Art. Az egyezmény 3.). Azaz, minden állam jogosult meghatározni időtartamának egy nagy nyaralás, három hét alatt.
Az Mt. előírja, hogy az éves alap fizetett szabadság 28 naptári nap. A szövetségi törvény az egyezmény ratifikálása, Oroszország megerősítette.
Két hétig tart nyaralást szükségszerűen
Az Mt. a munkavállaló kap fizetett szabadság évente. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, akkor lehet részekre osztani, és legalább egyikük nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Kivételes esetekben a hozzájárulásával a munkavállaló üdülési átvisszük a következő üzleti év (Art. 122, 124 és 125 a Mt.). A minimális számú nyaralási napok az év során, amelyre a biztosított a Mt. nem mondja.
9. cikk Az egyezmény kimondja, hogy része a vakáció két hetes folyamatos munka biztosított és alkalmazott legalább egy évre. Más szóval, a mozgás elválaszthatatlan része a nyaralás 14 nap a következő évben lehetetlen.
Balance átvihetők egy év és egy fél
Part 3 evőkanál. 124 Az Mt. előírja, hogy az üdülési kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
Part 1 evőkanál. Az Egyezmény 9. ebben a tekintetben azt mondta, hogy a fel nem használt egyenlegét az ellátási biztosított a munkavállaló legkésőbb 18 hónapon belül a az év vége, amelyre a szabadságot.
Így, hogy késleltesse a használata a maradékot hagyhatnak nem lesz egy évig, mint most, de fél.
Fél év alatt a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló nem használt nyaralás nap általuk korábban, hogy úgy mondjam, természetes formájában. Egyébként szabadság nem tekinthető „égett”. Elmulasztása kiadja helyzetben egy adott időpontban - sérti a munkajog, amely lehetővé teszi, hogy dolgozzon egy gondatlan munkáltató felelősségét.
Hagyja megszűnése után a
127. cikk Az Mt. megállapította, hogy az elbocsátás a munkavállaló vagy fizetett pénzbeli megtérítése a fel nem használt szabadság vagy a pihenés napja ő töltötte, és a nap elbocsátás kell tekinteni az utolsó nap a vakáció.
Az egyezmény tűz dolgozók választása: hagyja, kártérítés vagy azzal egyenértékű jogot, hogy a következő nyaralás (11. cikk). Az orosz munkajog jogot, hogy a következő nyaralás - innováció. Végrehajtásához szükség lesz, hogy módosítsa a meglévő jogszabályokat.
Összhangban az Mt. az Orosz Föderáció az első évben a szabadságra való jogosultság a munkavállaló után történik hat hónap folyamatos munka. Megállapodás szerint a felek között, akkor lehet biztosítani, és hat hónapig (Art. 115. és 122.). Azonban, egyébként, időtartama, amely lehet egy nyaralás előre.
Part 1 evőkanál. Az Egyezmény 4. megállapította, hogy ha a munkavállaló nem dolgozott a minimális jogosultság teljes ellátás (a mi esetünkben - hat hónap), akkor számíthat az idén fizetett szabadság, amely arányos a munka időtartama.
Óva téves értelmezése az egyezmény rendelkezéseinek. Azt mondja:”. arc, amelynek időtartamát az adott évben kevesebb, mint amennyi szükséges a megszerzése a jogot, hogy a teljes pihenés ... jogosult az egy év fizetett szabadság, amely arányos időtartama munkáját ebben az évben. " Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a számítási eljárást az arányos szabadságot kell használni minden évben. Tény, hogy nem. Ebben a cikkben beszélünk azokban az években, amikor az ország jogszabályai követelmény kidolgozása egy meghatározott minimális ideig jogosultak a teljes pihenés. Az Mt. az Orosz Föderáció, ez a feltétel csak akkor biztosított a működés első évében.
Alkalmazható, vagy nem?
Mint látható, a tekintetben a szabadság előzetesen az Mt. az Orosz Föderáció kedvezőbb feltételeket, mint az egyezmény. De az alkotmány világosan kimondja, hogy ha a nemzetközi szerződés előírja, Oroszország más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályok nemzetközi szerződés. Nélkül leírások, feltételezések és fenntartások. Van sok, hogy gondolkozzanak.
Próbáld megérteni, hogy ezt az elvet kell alkalmazni a munkajog.
1. cikk Az Mt. kimondja, hogy a munkaügyi jogszabályok céljai létrehozását az állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, a teremtés kedvező munkakörülmények védelme, a jogok és érdekek a munkavállalók és munkaadók. A mik ezek alapján? Természetesen a rendelkezések az alaptörvény.
2. cikk Az Alkotmány az Orosz Föderáció rögzített alapelv: az a személy, jogait és szabadságait a legfőbb érték az állam, és elismerése betartása és a védelem - kötelező.
Nem következik-e, hogy a rendelkezések a munkajog nemzetközi eszközöket kell előnyben részesíteni, összehasonlítva az orosz szabályozó jogi aktusok csak akkor, ha azok be vannak állítva kedvezőbb szabályokat? Véleményünk szerint lennie kellene. És támogatja a legtöbb nagy dokumentum az ILO - a Charta.
Ez tartalmaz egy szabályt, hogy elfogadták a konvenció vagy konferencia ajánlást vagy a ratifikációs bármilyen egyezmény bármely tagja az ILO nem tekintik érintő nemzeti jogszabályok kedvezőbb feltételeket biztosítva a munkavállalók, mint amelyeket az egyezményben vagy ajánlásban.
Tagjaként az ILO, Oroszország, valamint más országokban - a szervezet tagjai által aláírt dokumentum, amelyben elismeri a kötelező rendelkezések maguknak. ILO Charta olyan nemzetközi megállapodás, jogilag kötelező érvényű szerződést. Ezért azt kell alkalmazni a Charta az alkotmányos elve a kiemelt nemzetközi normákat.
Ennek alapján úgy véljük, hogy a szabályokat az egyezmény, amely kevesebb, kedvezőbb, mint a Munka Törvénykönyve, nem kell alkalmazni a rendelet a munkaügyi kapcsolatok Oroszországban.