Bauer cég felülvizsgálat tiszt Dmitry - az alkalmazottak véleménye
Azt válaszolta, hogy a nyitott helyzetből a munka az ügyfelekkel, a Bauer. Ennek eredményeként, miután 1,5 héttel már talált munkát prezentantom. A munka érdekes, célszerű, hogy a hivatal, és ami a legfontosabb a folyamat kialakulásának tapasztalat, az a meggyőződés, hogy szükség van az értékesítés. Igen, azt kell dolgozni szabványos menetrend, de az elmúlt hónapban, hogy többet keresnek 50000-60000 rubel gyakorlatilag nincs tapasztalata egészen valóságos.
hasonló vélemények
Negatív oldalon.
Kedves barátaim, az emberek, akik írni véleménye itt-podstavnye.takie soha nem dolgozott ennél a cégnél, olyan nevek! Az interjú ígért hegyek arany, sőt, semmi sem normális podobnogo.prezentant forgalmazója szórólapok, amely áll az élelmiszerboltokban és kéri, nagymamák, hogy egy rut kimerültség deneg.posle osztogatnak szórólapokat, akkor folyton cseng, és meggyőzni, hogy jöjjön hozzájuk ott prezentatsiyu.a vparivayut ételeket 25000, és az összes szaunáriumot no.eti nagyi beleavatkozik hitel, nyugdíj vesch.zarplata naiv úszó, attól függ, hogy a kéreg rajzás nachalstva.i feltételek életet nem csak a menekültek számára a keleti, ami szükséges, de valahol mégis rabotat.no sovetuyu.of kialakítás sem, tekintettel arra, hogy a borítékot, és rady.koroche, nem megy, még a tapasztalt tanácsadás
Pozitív szempontok.
Egyikük sem. tovább >>
Negatív oldalon.
Azt sem tudom, hol kezdjem. Valószínűleg szükség van a szakaszos. Először dolgozott szocsi részleg irányítása alatt Galina Kozolup. Ez az ember semmi jót nem tudok hazudni állandóan, folyamatosan vissza, és folyamatosan próbál elhajolni a pénzt. Második Ebben a csoportban vagy az a tény, hogy nincs itt rendben csak nem is nedves fejlesztések Personnel Management (munka minden kecskét I. alapelve Dartanyan). Harmadik között változások napos időben, így 30 nem tud tervezni, mert nem tudja, hol dolgozik. Negyedik ügyfelek (akik többnyire idős emberek nagyon idős) beírásával magát, majd elindítja őket vchesyvat mit kell vásárolni itt és most. Nos, az ötödik pedig a hogy ő akarta felhívni a figyelmet. Úgy döntött, figyelembe ennek szervezeti és nekem azonnal megváltozott a hozzáállása. Gnabit kezdődött. tovább >>
Negatív oldalon.
Mínusz egy, bár ez a kérdés a szokás - hat munkanap.
Pozitív szempontok.
Hello mindenkinek! Már dolgozik egy fél év, és kész arra, hogy mondjuk a következő: a vállalat nagyon jól szervezett képzés új alkalmazottak és motivációs programok. Mindenkinek megvan a lehetősége, de csak ezek produktív munka, nyerni egy további bónusz formájában modern gadget, vagy külföldi utazás nyaralás. A vállalati kultúra azonos magasságban - állandó tevékenységek és versenyek, a csapat és az egyéni motiváció. Én nem beszélek. tovább >>