A pénz kérdése, vagy hogyan kell hangot adni a munkáltatónak

A pénz kérdése, vagy Hogyan kell beszámolni a kívánt fizetést a munkáltatónak

A fizetés kérdése mind a kérelmező, mind a munkáltató számára fontos. Mivel az anyagi kártérítés összege a munkaszerződés egyik fő pontja, nem lehet megkerülni ezt a kérdést. A túlzott vagy alulértékelt fizetési várakozások a munka megtagadásához vezethetnek. Hogyan állapítható meg a jutalom kívánt szintje, és hogyan kell hangot adni az interjú során?

A válságban nem csak a munkakeresők próbálják "többet" eladni, hanem a munkáltatóknak is csökkenteniük kell a személyi költségeket. A vállalatok hajlandók fizetni csak azoknak, akik valóban hatékonyak és előnyösek az üzletben. Ahhoz, hogy megkapja a kívánt fizetést, meg kell győznie a munkáltatót, hogy munkába vételkor jövedelmező beruházást hajt végre.

A pályázóknak általában nincs fogalma arról, hogy mennyit kaphatnak új pozícióba. A "mennyezetről" levont összeg a tudatlanságát adja ebben a kérdésben. Ha hangot meg túlzottan a bérek, akkor valószínű, hogy a cég fogja találni egy másik szakember azonos szinten, de hajlandóak dolgozni kevesebb pénzért. Modest fizetés állítja, éppen ellenkezőleg, azt mutatják, hatáskörének hiányára a bejelentő, a tapasztalattal és bízik saját képességeit. Valódi szakember ismeri a saját értékét, és készen áll arra, hogy megbeszélje egy potenciális munkáltatóval.

Hogyan határozható meg a tisztességes jutalom?

Ahhoz, hogy "tisztességes fizetési szintet" lehessen levonni, az interjú előkészítésének szakaszában felderítő munkát kell végezni. Számos információforrás létezik, amelyek révén könnyebben meghatározható az összeg:

• Az üres álláshelyek bázisa a munkaterületeken. Tudja meg, milyen szakemberek keresnek az Ön iparában és mennyit hajlandó fizetni.
• A versenytársak folytatásának alapja. Vizsgálja meg a versenytársak fizetési elvárásait, de ne felejtse el, hogy a "akarás nem káros". Azok a szakértők, akik munkát keresnek, még mindig munkanélküliek és kérelmeik teljesülnek - ismeretlen.

Személyes kapcsolatok. Ha barátai HR vagy kollégákkal, akik ismerik a foglakoztatási, kérdezze mennyit lehet keresni a szakmai szinten.

Fizetés az előző munkahelyen. A HR szakemberei a keresett fizetés szintjének emelését az előzőtől legfeljebb 20-30% -kal növelik. Ha fizetési igényei még magasabbak, objektív okok szükségesek. Például Ön több éve nem emelkedett fel, és ez idő alatt a szolgáltatások átlagos piaci értéke nőtt. Javította szakmai képességeit, és magasabb pozícióra, stb.

A társaság fizetőképessége. Becsülje meg, mennyit kínál a potenciális munkáltató. A vállalat általában nem fogja meghaladni a költségvetésben szereplő összeget. A tárgyalásoknak van értelme, ha a bérszámfejtés "villát" jelez. Például a 8000-10 000 UAH. Ez azt jelenti, hogy a maximális összeg, amelyet a cég hajlandó fizetni, 10 000 UAH.

A bérekre vonatkozó követelmények megfogalmazása érdekében fontos, hogy saját keretet adjon "oda-vissza". A felső határ a kívánt fizetés. Elkezdhet tárgyalásokat vele. Egy kicsit alacsonyabb - kényelmes fizetés. Az interjú során a munkáltató valószínűleg mérsékelni fogja az étvágyát ebből az összegből. És végül, a minimálbér. amely alatt nem fogsz működni, de elfogadod ezt az összeget, ha más fontos prioritások vannak.

Hogyan kell fizetni?

A pénzügyi kompenzációról beszélünk az egyik legfontosabb pont az interjúban. Azonban ne rohanjon dolgokat. A HR területén dolgozó szakemberek biztosak abban, hogy a munkáltatónak először beszélnie kell az anyagi kártérítésről. Gyakran ez a kérdés felmerül a beszélgetés végén.

Ha a munkáltató felügyelet nélkül hagyta el a fizetés tárgyát, kérdezze meg, hogy mennyit követelhet, ha Ön vállalattá válik. Ebben nincs semmi megvetés. Meg kell értenie azokat a feltételeket, amelyek mellett dolgozni fog. De ne kérdezd "a homlokon". Várja meg a kérdezőnek, hogy kérdezze meg, kérdései vannak-e. Természetesen a pénz kérdése nem lehet az első, különben a munkáltató azt a benyomást kelti, hogy kevésbé érdekli a pozíció és a cég, mint a fizetés. Kezdjünk beszélni a jutalmakról, ha úgy érzed, hogy valóban érdekel.

Amikor anyagi kérdésről beszélünk, mindkét fél érdekeit vegyük figyelembe. Vegye figyelembe ne csak az Ön igényeit, hanem azt is, hogy mi lesz a te szerepe a vállalat üzleti fejlődésében. Annak érdekében, hogy meggyőzzék a munkáltatót, hogy többet fizetjenek, hangsúlyozzák szakmai minőségüket. Ne nyomja meg a szánalmat. A pénzügyi problémáid nem érdekelnek bárkinek. A blackmail szintén sikertelen taktika. Ne mondja, hogy az N cég meghívja Önt, és megígérte, hogy többet fizet. Higgye el, a munkáltató már értékelte Önt és szakmai kompetenciáit. Ezenkívül az Ön jelenléte az interjúban azt jelzi, hogy még mindig dolgozik.

Néha a toborzó megkérdezheti, mennyit keresett egy múltbeli munkában. Ha nem akar válaszolni, akkor azt mondja, hogy az előző beosztás működése némileg eltér a feladatoktól, amelyeket meg kell oldanod. Szintén méltó válasz lesz, ha megtagadja az összeg megnevezését, utalva a korábbi munkákban dolgozó alkalmazottak fizetésének titkosságára.

Mit kereshetek?

A fizetés megvitatásakor tisztázni kell a munkáltatót:

• hogy a fizetés hivatalos. Ha nem, akkor mekkora hány százaléka a "fehér" fizetés, amelyet a munkáltató fizetni kíván, és hogyan fizetik a "fekete" fizetést?

a kifizetések összegének kiszámítása (arány,%, bónuszok);

hogyan fizetik az extra terhelést (feldolgozás, a személyes időre fordított idő);

mennyit kell fizetnie a lejártakor a próbaidő (általában akkor fizet 20% -kal kevesebb, mint az, amit kap, mint a teljes személyzet tagja);

mennyit kapsz "a kezedben" mínusz minden adót és biztosítási díjat.

Tanulmányozza a vállalat fizetési politikáját, értékelje szakmai képességeit és relevanciáját a piacon. És ami a legfontosabb - győződjön meg arról, hogy méltó az igényelt összeg.