Munkavállaló ünnepnapon
A munkahelyen különböző helyzetek vannak: valaki megbetegszik, valaki szülési szabadságon van. de valaki tanulmányi szabadságon.
Mi a teendő ilyen helyzetekben? A helyzet legáltalánosabb módja, hogy felváltsa a munkavállalót. A leggyakoribb típus a munkavállaló cseréje a vakáció alatt.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályt, amely olyan fogalmat írna le, mint a munkavállalónak a szabadság idejére történő cseréje. A probléma megoldása azonban számos módon lehetséges.
Egy bonyolultabb módja egy alkalmazottnak a vakáció alatt történő helyettesítésére a szakmák (pozíciók) kombinálása - Cikk. Az LC RF 60,2. A nehézség az, hogy olyan munkavállalót kell találni, aki írásban egyetért a pozíciók kombinálásával, vagyis egy másik alkalmazott helyettesítésére. A kártérítés mértékét a felek közötti megállapodás határozza meg. Általánosságban ez a lehetőség költségesebb a költségek szempontjából, mivel rendszerint nem szükséges teljes fizetést fizetni egy másik alkalmazottnak.
A munkáltatónak figyelmesnek kell lennie, mivel általában a megbízás határozatlan időre elvégzi a további bérek kiszámítását. Ha elfelejtette törölni a további kifizetéseket, akkor nem tudja később megtartani őket, különben a munkavállaló a bírósághoz fordulhat, amely ilyen esetekben az alkalmazottak oldalára emelkedik.
Természetesen nem szabad elfelejteni azt a tényt, hogy szükség van a munkavállaló beleegyezésére, mivel jogszerűtlen arra kényszeríteni egy alkalmazottat, hogy egy barátjának kötelességeit is ellátni (még a szabadság idején is). Ha a munkavállaló visszautasítja, akkor az ebben az esetben alkalmazott intézkedések is illegálisak, és következményei lehetnek a munkáltató számára.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkáltató és az üdülési szabadságát végző munkavállaló közötti szóbeli megállapodás nem képezheti a kötelezettség teljesítésének alapját, és még inkább a pénz kifizetését.
Összefoglalva, a munkavállalóknak az ünnepek idejére történő cseréjével kapcsolatban:
1. a munkavállalók helyettesítésére lehetőség van a pozíciók kombinációjára vagy határozott idejű munkaszerződés megkötésére;
2. A fizetést és a helyettesítés feltételeit a megrendelésnek megfelelően írásban kell végrehajtani;
3. A munkavállaló megtagadhatja a másik alkalmazott helyettesítését, a beleegyezés csak írásban formálódik.