Translation személyzet részmunkaidős
A mai gazdasági helyzete a pénzügyi válság és a bizonytalanság a munkaadók néha kénytelenek létrehozását részmunkaidős megmentése érdekében készpénz. Jellemzően a megoldás az ilyen problémákra bevezetésével járó változások szervezeti és technológiai feltételek a munkafolyamat, különösen a munkaszerződést.
A mai gazdasági helyzete a pénzügyi válság és a bizonytalanság a munkaadók néha kénytelenek létrehozását részmunkaidős megmentése érdekében készpénz. Jellemzően a megoldás az ilyen problémákra bevezetésével járó változások szervezeti és technológiai feltételek a munkafolyamat, különösen a munkaszerződést.
Amikor részmunkaidős mód beállítása kölcsönös megegyezés alapján a munkavállaló és a munkaadó számára a munkavállaló, akkor elegendő a tervezés további megállapodás a munkaszerződés, munkaügyi jogszabály nem korlátozza az időszak, amelyre az ilyen bánásmód adjuk. Például a munkáltató Muszáj § szerint. 93 TC az Orosz Föderáció, hogy létrehoz egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére a terhes nő.
De ha a bevezetése a részmunkaidős munka a szervezet a munkáltató kezdeményezésére, köteles betartani a korlátozásokat az Art. 74 LC RF.
Nézzük megérteni, hogyan kell helyesen, jogi eszközökkel, hogy átadását alkalmazottak részmunkaidős.
Az említett cikkben felállításáról szóló törvény részmunkaidős kínálják, mint a speciális jogi mechanizmus végrehajtása a munkáltató tett változások a termelés szervezésének és a munkaerő, az szükséges, hogy a fenntartása és fejlesztése a termelés, termék marketing és megőrzi a munkaerő kollektív. Így csak azokban az esetekben létrehozására részmunkaidős indokolt és jogos. A munkáltatónak joga van megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés csak abban az esetben lehetetlen, hogy megőrizzék a régi feltételekkel, tekintettel a kritikus, a helyzet, plusz mindent ebben az esetben a munkáltató köteles írásban igazolást annak szükségességét, hogy a részmunkaidő.
A „változás a technológiai feltételek” kell tekinteni a javítása gyártási technológia alkalmazása révén új eszközök, gépek és berendezések; bevezetése eredmények a kutatás és fejlesztés, a tudományos kutatás; új termékek előállítására; megváltoztatni a termelési profilt. „Változó szervezeti környezet” az új rendszerek és gyártástervezés új vizsgálati módszerek; felülvizsgálata és cseréje munkaügyi normák és a munka normák; tanúsító és ésszerűsítése munkahelyet az új rendszer a munkaidő. pénzügyi és gazdasági mutatók; végrehajtásának biztonságos munkafeltételek és módjait a végrehajtás ellenőrzésével.
Felhívjuk figyelmét, hogy az alap a gazdasági terv (például „alapján a helyzet az anyagi és gazdasági helyzetben a szervezet”) nem szolgálhat a jogos ok rendelkezéseinek módosításáról szóló munkaszerződés tekintetében az alkalmazottak fizetését.
Az Art. 74 LC RF szett az időszakot, amelyre a munkáltató jogosult meghatározott rövidebb munkahét vagy részmunkaidős - legfeljebb 6 hónap.
Az eljárás rendelkezéseinek módosításáról szóló munkaszerződés az alábbiak szerint:
1. A munkáltató köteles tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 372 LC RF) a döntést, hogy adja át a részmunkaidős, valamint, hogy küldjön egy rendelettervezet és írásos indoklást. Öt napon belül a szakszervezet testület elküldi a munkáltató indokolással ellátott véleményt a rendeletet.
Ha a szakszervezet nem ért egyet a munkáltató döntése, vagy bármilyen javaslata, hogy javítsa a tervezet szerint a munkáltató vagy elfogadja, vagy három napon belül, hogy jöjjön egy megoldás mindkét fél számára elfogadható. Ha vitás kérdések nem oldották meg, ezek a jegyzőkönyvben rögzített, amely után a munkáltató a jogot, hogy a megrendelés, amely lehet megtámadni a szakszervezet az állami munkaügyi felügyelőség, illetve az igazságszolgáltatás.
Abban az esetben, egy megállapodást a szakszervezet a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy módosítsa a kötelező feltüntetése az okok vezettek a változásokat a rendelkezések a munkaszerződést.
2. A munkáltató köteles azt írásban bejelenteni minden alkalmazott előtt két hónappal a bevezetése a változásokat. Ha a munkavállaló vállalja, hogy dolgozni ilyen körülmények között, a részmunkaidő, akkor köteles rögzíteni egy kézzel írt „egyetért”, hitelesített egyéni festés és a dátumot. Ez elő végén a megbízás címe: „létrehozásáról szóló félnapos (a hét)”, és egy írásos megállapodást a munkavállaló és a munkáltató. További megállapodás ebben az esetben a törvény által előírt, külön dokumentumban kidolgozott megállapodást, jogilag kötelező érvényű határozat összhangban oldala egyenlő gazdaságilag és szervezetileg. És mivel a munkavállaló és a munkáltató gazdaságilag nem szervezetileg, akkor csak aláírni egyenlőtlen szerződések - szerződéseket.
Ha a munkavállaló nem elégedett az új szerződés feltételei, a munkáltató köteles ajánlatot tenni írásban a munkavállaló, hogy egy másik üres pozíció egy szervezet, amelyik megfelel képesítéssel. átvitel lehetősége is felajánlotta, hogy a munkavállaló az alsó pozícióban vagy fizetett munkát. Ebben az esetben a munkavállaló számára a listát a szabad utáni hirdetést kötelezettségeit, és meghatározza a bér. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben vagy részmunkaidős héten, a munkaszerződés vele megszűnik a munkáltató, azaz a 2. bekezdésének megfelelően a 81. cikk az Mt. megfelelő biztosítékokkal és a kompenzáció.
Követő három napon belül a döntést, hogy adja át a részmunkaidő a munkáltató értesíti a munkaügyi szervekkel.
Olvasd ebben a hónapban