További elhagyni a főkönyvelő
- A számítás tartalmazza az üdülési értékesítési
- A pihenés ment a kórházba
- Elsősegélycsomag nyaralás a tengerparton
- A szülési szabadság, a rendőr
További fizetett éves szabadság
Jogosult további éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott csak abban az esetben írja elő a szövetségi törvények (többek között - az Mt.), vagy ha a szervezet létrehozza a folyamat és a feltételek (amelyek nem mondanak ellent a jogszabályok munkaerő) A szabadság alkalmazottaik számára.
Mint már említettük, abban az esetben nem vonatkozik a jogszabály, a szervezet a saját beállított további fizetett szabadságot alkalmazottaik számára. Fizetési ilyen kiegészítő szabadságot végezzük révén a szervezet, és nem számolják költségek figyelembe venni kiszámításakor az adóalap jövedelemadó (24 cikk 270 adótörvény).
Az alábbiakban nézzük meg néhány más típusú vakáció.
Cikke szerint 321 LC RF polgárok dolgozik a Far North és hasonló területeken, továbbá az alapvető fizetett éves szabadság nyújtott további fizetett szabadságot.
Az időtartam további fizetett szabadság:
- dolgozók számára a távoli északon - 24 naptári nap;
- dolgozók számára olyan területeken, amely egyenértékű a Far North - 16 naptári nap.
De azokon a részmunkaidőben dolgozó, az említett eljárás nem alkalmazható, akkor azt a 287. cikk a Munka Törvénykönyve:
„A garanciák és kompenzációs dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, amelyek csak a munkavállalóknak a fő feladatot.”
Ezen túlmenően, a cikk 321 TC az Orosz Föderáció rámutatott, hogy a teljes időtartama a fizetett éves szabadsághoz személyeknek részmunkaidőben, be van állítva egy általános alapon.
Akkor össze az éves fizetett szabadság, de nem több, mint két éve, hogy cikkben megengedett 322 LC RF. A teljes időtartama nem haladhatja meg a szabadság hat hónap, beleértve a szükséges időt utazni a helyére pihenés és vissza. Az a rész, amely meghaladja a hat hónapot, akkor csatolni kell a kiadás a következő évben.
Ezen túlmenően, a 325. cikk az Mt. előírja a polgárainak dolgozik a Far North és hasonló területeken kétévente a munkáltató (szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés), hogy menjen nyaralni bármilyen közlekedési, beleértve a személyes ( kivéve taxik). Fizetett közúton helye pihenés és vissza az Orosz Föderáció. Sőt, a számítás a legrövidebb út veszünk, és csak egy helyre. Emellett a szervezet kompenzálja a költségek poggyász súlya legfeljebb 30 kilogramm. Ha a munkavállaló megy nyaralni együtt nem működő családtag (feleség, férj, kiskorú gyermek), a szervezet köteles a viteldíjat. Megjegyzendő, hogy ez az eljárás vonatkozik továbbá olyan esetben, amikor a munkavállaló és családja menni nyaralni különböző időpontokban.
Költségek az utazási költségeket az a hely, pihenés és poggyász kompenzálni csak a fő munkahelye.
A munkavállaló és a cég a jogot, hogy idő előtt elhagyni a megállapodás ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló. Ehhez meg kell értesíteni a másik felet írásban, legkésőbb 3 munkanapon belül (art. 60,2 a Mt.).
Ha a főkönyvelő tervezi hiányzik sokáig, a főkönyvelő lehet ideiglenesen át egy másik munkás. Ebben az esetben a helyettesítő munkavállaló teljesen mentesül a főállású és végrehajtja csak a munka a főkönyvelő a megfelelő felárat (szintig a főkönyvelő). Ebben az esetben a vezető még egy további megállapodás a munkaszerződés végzést ad. Célszerű, hogy értesítse az IRS levél szabad formában időbeli változását a főkönyvelő, további elhagyni a főkönyvelő a végzés másolatát, és egy másolatot az útlevél egy új főkönyvelő (cm. Mintát. 154).
A számviteli, eredményszemléletű további kifizetések átmeneti helyettesítő tükröződik az alábbiak szerint:
Tartozik számlák 20 (26, 44, ...) hitelszámla 70 - elhatárolt felár az ideiglenes helyettesítése egy hiányzó munkavállaló. Felár az átmeneti helyettesítő egy másik, távol munkavállaló része a fizetés (Art. 129 az LC RF). Ezért, akkor rá a PIT és a díjak (COP. 6, n. 1, v. 208 NC RF, ch. 1, Art. 1, CH. 1, v. 7 № 212-FL, Art. 20,1 törvény № 125-FL). Szintén szerepel a kiegészítő jövedelem adó (3. o., V. 255 RF).
Amennyiben a szervezet „bank-ügyfél”, vagy a rendszer az elektronikus kézbesítési jelentések az adóhivatalba, Nyugdíjpénztár és a Társadalombiztosítási Alap az interneten keresztül, hogy ki bankkártyák kiadására fizetési megbízás nem szükséges, egyszerűen átadja a kulcsokat EDS főkönyvelő aláírására elektronikus dokumentumok. Ezúttal célszerű, hogy az tükrözze annak érdekében, hogy át a hatóság az ünnepekre.
Akárcsak a többi kiegészítő szabadság, szabadság szabálytalan munkaidő csatolni kell az alapvető minimális szabadságot, és csak az erdészeti ágazat és erdészeti dolgozók - az alapvető szabadság meghosszabbításának 28 naptári nap.
A főkönyvelő a szervezet szerint a munkavállalók jegyzékét rögzített munkanap pótszabadság adott 14 napos, a hosszú munkaidő. Az időtartam alapvető szabadságot, amelyre jogosult, 21 nap. Következésképpen, a szabadság idejére a az alkalmazottak 35 nap (21 + 14).
szerint <<<п. 3 Порядка суммирования отпусков>>> helyzet, amelyben nem okoz annak szükségességét, hogy ellássa meghaladja a norma a munkaidő nem szerepel a listán az alkalmazottak szabálytalan munkaidő jóváhagyta a munkáltató. Más szóval, a helyzet is, akkor is, ha szerepel a listán az ipar, nem ad a jogot, hogy extra szabadságot. Ha egy adott időtartam további hagyja hiányzik az ág listában (vagy ott adják a tartomány), annak időtartama meghatározott szervezetek listáját olyan mértékben, hogy a komplexitás és a munkaerő-intenzitása és gyakorisága vonzza munkavállalót meghaladja a munkaidő. Például, ha a főkönyvelő a vállalkozás megfelelően ág lista jogosult pótszabadság között 10 és 14 nap, attól függően, hogy az adott körülmények között a munkáltató joga van állítva neki egy extra nyaralást bármilyen hosszúságú a megadott tartományba. A vezető az autó, amely szerint a fióktelep lista kerül extra nyaralás nap 9-én a munkáltató olyan kiegészítő kölcsönzés időtartamát.
Ez csak akkor szükséges megjegyezni, hogy a pótszabadság a dolgozóknak nyújtott kollektív szerződés értelmében meghaladó által meghatározott jogszabályok, a költségek nem szerepelnek, de rendelkezésre állnak a nyereség rovására megmaradt a rendelkezésére a szervezet.
Ha az iroda egyik alkalmazottja szerepel a listán által jóváhagyott cég alkalmazottai szabálytalan munkaidő szerint <<<п. 5 Порядкасуммирования отпусков>>> végzett munka általuk meghaladja a munkanap nem minősül túlóra vagy többletköltséget.
· 18 év alatti életkor;
· Mozgáskorlátozottak I. és II;
· Dolgozó személyek evakuálása övezetben;
· Személyes részmunkaidőben dolgozó;
· Személyes részmunkaidőben (kevesebb, mint heti 40 óra), kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés munkát biztosítanak egy része a munkahét, de egy teljes munkanapon át;
· Dolgozók cserélhető munkaidő mód;
· Munkavállalókról darab-os bér.
Software mérnök dolgozik a gyárban 2 műszakban. Annak ellenére, hogy ezek időnként kénytelenek elvégezni a munkaerő funkciók rendes munkaidőn kívül (mivel a szoftver hiba, a berendezések meghibásodása, stb), további szabadságot, és nem felel meg a szabálytalan munkaidő az üzemeltetési igények, hanem a munkájuk felett megalapozott standard munkaidő kell fizetni, mint a túlórát.