Profsvoboda - Memo szakszervezethez való csatlakozás
EMLÉKEZTETŐ szakszervezethez való csatlakozás
Kérdések és válaszok
Lehet egy farkas csorda bárány? Talán csak a „zseb” szakszervezet, amely magában foglalja a képviselők a munkáltató, következetesen megvédeni az érdekeit a dolgozók? azaz - NEM! Így - unió kell állnia csak a dolgozók!
Hogyan szakszervezetek gazdasági érdekeinek védelme, a dolgozók?
Formájának szakszervezeti harc védelmében a dolgozók jogait is nagyon változatos - minden attól függ, az adott helyzetben és az igényeknek tett.
Ez egyrészt a közös akciók a munkavállalók jogainak védelme.
Ez a képesített költségmentességet, a védelmet a munkavállalók érdekeit a bíróság, fellebbez a hatóságok ha az illegális tevékenységek a munkáltató. Ez a szervezet a tiltakozások és szolidaritás (karók, ülések, aláírás-gyűjtés, stb), interakció más szakszervezetekkel. Ez végül egy sztrájk - legitim, hatékony, de nehéz a résztvevők intézkedés, amely igénybe csak szélsőséges esetekben. Ezen túlmenően, az egyes iparágakban, a sztrájk minden illegális. De minden esetben, a siker csak akkor érhető el meghatározása és a szolidaritás a szakszervezeti tagok és a teljes munkaerő. Senki sem tudja megváltoztatni az életét a munkavállalók számára a jobb, de magukat.
MIÉRT munkavállalói szakszervezetek számos?
Mert egyedül vagyunk könnyű lebontani - megfélemlíteni, utasítsa el, hozzon létre elviselhetetlen munkakörülmények, „helyettesítő”. Együtt - erő. Ha egységesek vagyunk - már nem kell félni, félnek tőlünk, mi a közös tevékenységeket. A több munkavállaló ionizált - az erősebb ez, annál jobban tudja védeni a jogaikat és biztosítsák követelmények betartását a tagok.
Szolidaritás szakszervezet, a munkaerő közös szolidaritás - a kulcs a győzelemhez, civakodó és bizalmatlanság között - az út, hogy legyőzze. Nem tudunk csak azoknak, akik érdekeit védje az ellenséges munkát!
MIÉRT rendszeres unió ülések?
Találkozó a tagok a szakszervezet a munka- testet. Ez megoldható mindent, amit a szervezet tevékenységét, kell választani az irányító szervek a szakszervezet. Union ülésén ad menedzsment megbízások, amelyeket követnie kell.
unió munka legyen nyitott és demokratikus. De ehhez meg kell nyitni egy közös megbeszélést összes kérdés, és aktív részvétele a szakszervezeti tagok a döntéshozatali és ellenőrzési részüket a választott testületek. A rendszeres találkozók, jelentések és a választásokat lebonyolító - ez a garancia arra, hogy az unió mindig képviseli a dolgozók érdekeit.
Rendszeres a járulékfizetési, hogy a pénztáros a szakszervezeti - a garancia arra, hogy egy kritikus helyzetben a szervezet rendelkezik azokkal az eszközökkel, hogy továbbra is a harcot a szakszervezet végrehajtó szervek és a lehetőséget, hogy megvédje a munkavállalói jogok egyes tagjait.
Ennek ellensúlyozására, a dolgozók szükség van egy szervezet, amely megvédi a munkavállalói jogok és a politikai érdekek - a szakszervezetek.
Védi a dolgozók jogait - a munkát a dolgozók maguk.