Munkamotivációs a mai orosz társadalom
Munkamotivációs a mai orosz társadalom
A munka motivációja lehet csatlakoztatni a célok és a vállalati alkalmazottak. Megfelelően kialakított ösztönző rendszer vezet minőségének javítása a munka és a munkások a termelékenység növelése érdekében. Nem hatékony ösztönzők okozhat elégedetlenséget dolgozók körében, hogy mindig együtt jár csökkent a munka termelékenysége. Oroszország probléma az, hogy a motiváció, mint olyan, nincs jelen van. A fő eszköze, amellyel a vezetők befolyásolják a munkavállalók - a fizetést.
Az orosz mentalitás jellemzi a törekvés a közös munka, elismerése és tiszteletben tartása az alkalmazottak, stb Ellentétben a nyugati, ahol az individualizmus uralkodik. Ezért a közvetlen átadását a nyugati modell személyzeti menedzsment az orosz cég nem tudja biztosítani a hatékony motiváció. Minden ember arra törekszik, hogy a siker. A siker elismerése nélkül vezet csalódást, mert megöli a kezdeményezést. Ez nem fog megtörténni, ha a beosztottak, akik elérték sikert, átruházni további jogokat és hatásköröket, hogy támogassák azokat a ranglétrán, mint egy ösztönözze őket.
Annak érdekében, hogy sikeresen kezelni az embereknek szükségük van, hogy motiválja őket dolgozni. A fő motiváló tényező nemcsak a pénzügyi ösztönzők, hanem megfoghatatlan okokból, így például az önbecsülés, elismerés másoktól tagjai a kollektív erkölcsi elégedettség és büszke a munkájára a társaság. Az ilyen motiváció módszerek alapján a tanulmány az emberi szükségletek, azaz a. E. hiánya érzés tudatos, mint valaha. Motiváló hatása lehet használni, és további nyaralás ideje off a siker munka, értékes ajándékok, odaítélésének oklevelek, belépő a táblára a becsület. Csakúgy, mint tőkerészesedés a jövedelem a személyzet, az értékesítőknek a cég részvényeit, a prémium pozitív teljesítménye munkaerő vonzerejének növelése, az a munka, a szakmai előmenetel, a rugalmas munkarend, hogy kiadja a további fizetést a tapasztalat, és mások.
Ha az uralkodó helyzetről munka megfelel az igényeinek a munkavállaló, akkor megnyitja a lehetőséget az önmegvalósítás, mert jellemző elégedettség a munka, amely nagymértékben meghatározza a hatékony munkavégzést viselkedését.
Kapcsolódó művek:
A jelenlegi helyzet a nők munkaerő-piaci
Diplomamunka >> Management
Diplomamunka >> Szociológia
Az élet, ez lesz a motiváció, hogy vegyenek részt. usloviyahsovremennoyrossiyskoy valóság. 1.6. Kutatási célok: Tanulmányozni a prevalenciája prostitúció sovremennomRossiyskomobschestve. tevékenységek társadalmak erős munkamegosztás. K.
Az építőiparban a nemi normák sovremennomrossiyskomobschestve
megelőzésére a szélsőségesség, a végrehajtás a jogállamiság és a terjedését a ideológia és a gyakorlat multikulturalizmus sovremennomrossiyskomobschestve. bemutatva a klasszikus művek E.Giddensa, W. motiváció a szocializáció során.
Gondnokság sovremennomrossiyskomobschestve
Diplomamunka >> Szociológia
A probléma a tér-struktúra területi sovremennogoRossiyskogoobschestva
Tanfolyam >> Szociológia