Miért ment a munka
Miért ment a munka minden egyes személy különböző lehet. Valaki nem elég fizetést, hogy valaki karriert, és így tovább. A probléma az, hogy ha alkalmazni a felvételi más munkát a munkáltató kérheti, hogy elmondják az okból hagyták a munkát, ahol dolgozott korábban. Az okok hagyva az előző feladat gyakran jelzi az összefoglalóban. Szükség van-e a hang milyen okból hagyták a munkát, hogy tartózkodjanak ettől - megpróbáltuk a választ ebben a cikkben.
Miért az oka hagyva munka lehet a munkaadó érdeke
Azok a munkáltatók igyekszik fedezni meglepetés. Emiatt azt kérheti, hogy hangot adjanak okból hagyták dolgozni.
Előfordult bal munka botrányok nélkül? Mi volt az igazi oka annak, hogy marad? Előfordult elutasította saját kérésére, vagy ragaszkodott ehhez a korábbi munkáltató? Meg vagy mentve elhagyása után az előző feladat egy jó kapcsolatot a korábbi munkáltatója?
Ez lehet mintalistájának kérdés, hogy lehet kérni egy állásinterjún munkát.
Az új munkáltató vagy a munkavállaló személyzeti osztály tudni akarja, hogy az oka, hogy így a munka, annak érdekében, hogy megtudja, azok, akkor nagyon sokat mond rólad.
Erre válaszul a kérdésre, meg kell emlékezni, hogy mit mondanak az oka a távozás kell ügyesen annyira, ha nem keres, mint a fel nem ismert díva, ha megemlíti, hogy a korábbi munkára csak alábecsülni.
Miért ment a munka. Hogyan kérdéseket megfogalmazni HR-vezetők
Talán keres új állást, miközben a régit, hanem aktívan megy az interjú más cégek.
Készüljön fel arra, hogy feltétlenül meg kell tennünk a kérdést, hogy mi okozza, hogy keressen új állást? Még be kell szerezni a jó és elfogadható választ, hogy nem jár további tisztázó kérdéseket.
Ha már elhagyta a régi munkahelyén. de továbbra is aktívan megy az interjú, a HR részleg tudni akarja, hogy az oka, hogy így a munka. A legtöbb kérdezőbiztosok lesz érdekelt-e vagy sem hagyta korábbi munkahelyek, önmagukban vagy elutasították.
Azt is meg kell vizsgálni, hogy hogyan fog válaszolni a kérdésekre korábbi munkahelyek, arról, hogy miért hagyta őket, különösen, ha az önéletrajz egy időszakot, amely még soha nem dolgozott, vagy ha megváltoztatta néhány munkahelyet rövid időközönként. HR'a figyelmeztetheti a helyzettel, így a legjobb, hogy készítsen neki egy őszinte magyarázatot erről.
Miért ment a munka. A helyes választ arra a kérdésre,
Mint már említettük, minden ember lehet egy teljesen más okokat úgy döntött, hogy megváltoztatja a munka, és keres egy újat. Vannak azonban olyan általános ahhoz, hogy tudod használni, ha válaszol kérdésekre az oka, hogy így a korábbi munkát.
Karrier növekedés okaként elhagyó
Azt lehet mondani, hogy egy korábbi munkakör, amit tartott, nem jelenti azt, hogy a karrier, és ha nem elégedett a stagnálást. Ezért van nekilátott a lehetőségeket, ahol lehetséges fejlődés és a mozgása a karrier létrán. Persze, hogy az ilyen válasz nem ad semmiféle joga kritizálni a korábbi munkát. Jobb, ha korlátozzák a cél ténymegállapítás.
A hiányzó új kihívások vezetett a munkahely elhagyása
Stagnálás, rutin, régóta rendszer - ezek a leggyakoribb oka a kilépő munkát. Amikor az ember fáradt a nyugalmi állapotban, ő keres új utakat, szereti megoldani a problémákat, hogy merülnek fel az utat a sikerhez, és elkezd keresni egy helyet, ahol lehet használni az energiát a maximális hatékonyság érdekében.
A vállalat szerkezetátalakítása néha tesz minket keresnek új állást
A strukturális változások, átszervezés és optimalizálása a vállalat lehet egy másik célkitűzés oka annak, hogy valaki elkezd keresni egy új munkát.
Az egyes munkavállalók elbocsátották során szerkezeti átrendeződés a cég. Az okok ebben az esetben nem a szakmai színvonal, és hogy a szolgáltatás már nincs szükség mivel a vállalat kapcsolatban változások zajlanak benne.
Ha ez ebben az Ön okból hagyták a munkát, nem egy alkalmazottja személyzeti osztály nem is csodálom, hogy mi történik, és nem bánik veled gyanút.
Mozgó az oka elhagyó
Az egyik objektív okok munkahely elhagyása egy mozgó személyt egy másik városba, vagy akár egy másik területen.
Szintjének növelése szakmai és oktatási
Fokozza a szakmai fejlődés vagy oktatási szinten is okból hagyták a régi munkát, és találni egy újat, amely a legjobban megfelel az Ön állapotának megváltoztatásához. Változás szakmai státusz - jó ok arra, hogy keressen egy új munkát.
Földrajzi összetettségű okok ELHAGYÓ
Miért ment a munka szolgálhat földrajzi bonyolítja a helyét a korábbi munkát, romló közlekedési elérhetőség. Csak azt, hogy kevesebb időt töltenek a forgalom, és több mint költsd a családjával, míg a kezelése és hatékonyan működik. Ez a magyarázat tökéletesen elfogadható egy interjú során a munkát.
Gyermekek okaként munkahely elhagyása
Ez a téma a legégetőbb a nők számára. Különösen egy olyan időszakban, amikor csak gyereket vár. Szülési szabadság - ez egy jó ok elhagyó korábbi munkát. De miután a végén senki sem zavar elkezdi más munkát keresni, ahol hajlandó kedvezőbb feltételeket biztosít a munka, vagy csak szeretné.
Bérek, mint egy ok, hogy munkahelyet változtasson
Mindenki dolgozik, hogy pénzt keressen, és mindannyian keresnek lehetőségeket, ahol többet kereshet. A pénz - ez a fő oka annak, hogy az emberek munkahelyet vált. Ha van egy esélyt, hogy kezdjen el többet keresni, ez csak természetes, hogy szeretné használni.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem tud hazudni az oka munkavégzés után. A mai világban, a sebesség és a hozzáférhetőség a kommunikáció nem lesz nehéz megtalálni az igazi oka munkavégzés után. Ez elég ahhoz, hogy levelet írni, vagy hívja fel a korábbi munkáltató.
Miért ment a munka. Ha további tippeket, hogyan kell válaszolni a kérdésre
Dicséret a jelenlegi munkáltató
Amikor interjút munkát találni néhány kedves szóval az ő jelenlegi munkaadója, ami azt mutatja, hogy az okok hagyva a munkát nem függ tőle, és a döntést. Építsd meg HR'ov mondatok, mint:
Nagyon sajnálom, hogy el kell hagynom a jelenlegi munkahelyén, de én is várom, hogy egy jobb jövőt.
Soha nem beszél más emberek
Minden munka sokkal több, mint egy ember. Más emberek is lehet az oka a munkahely elhagyása. humán erőforrás szakemberek kell értenie ezt is, de ez jobb, ha nem ad neki egy ok arra, hogy ne a rossz következtetéseket: ha hirtelen elkezd beszélni a nehézségeket, de azt is beszélve a többi ember, HR menedzser szeretne többet, és mi volt a szerepe a leírt esemény „nehézségek”. Néha van egy ilyen történet veszélyes lehet.
Fókuszban a jövőbeni célok
Bármi is az oka hagyva a munkát, itt az ideje, hogy összpontosítson a jövőben. A beszélgetés a vezetővel a személyzet az új feladat a jobb, hogy fordítson a legtöbb időt megbeszélése mit kíván tenni a saját közeljövőben nem történeteket arról, hogyan érzi magát a régi pozíció más munkáltató.
Replika megfogalmazott, mint ez:
Úgy látom, hogy vannak lehetőségek a szakmai fejlődés gyakorlatilag nincsenek határai
Úgy hangzik, sokkal pozitívabb és több értelme, mint ásni a részleteket a tevékenységek a régi munkahelyén.
Fókuszban önfejlesztés
Minden HR menedzser keres jelölteket a rendelkezésre álló pozíciók magas szakmai színvonalon, megfelelő saját kritériumok és normák által elfogadott társaság. Között szerepelnek a lényeges tulajdonságokat gyakran jelen képes tanulni és tanulni vágyó. Feltétlenül meg kell említeni, hogy ezek a tulajdonságok. Ezt meg lehet tenni, még futólag, ha nem közvetlenül kérte róla. Csak azt mutatják, a kérdező, hogy folyamatosan részt vesz az önfejlesztés, mivel segít a karrierjét.
És az utolsó lifehack. Ha szakított korábbi munkáltató barátságosan, kifejtve, ő oka hagyva a munkát, akkor kérheti, hogy részletes információkat magukról pozitív módon az új munkáltatók vagy a HR vezetők. Egy ilyen elrendezés megakadályozza, hogy a válaszok a komplex problémák merülhetnek fel egy interjú a munkát.
Anna Volosin, HR
Egyéb hasznos cikkek:
