Közötti hasonlóságok és különbségek fogalmak - hosszú munkaidő - és - túlóra
Hasonlóságok és különbségek a fogalmak a „hosszú munkaidő” és a „túlóra”.
Számos szervezet és a vállalkozások gyakran esetekben, amikor ez szükséges elvégezni sürgős munka és alkalmazottai munkaidő nem elég. A munkáltatónak a munkavállalók kérni, hogy maradjon a munkahelyen, hogy egy nap szabadságot, vagy egy további éjszakai műszak meghaladja a munkaidő nekik.
Munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció munkaidő. (1. rész 91. cikke LC RF) Főszabályként a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.
Mt., nevezetesen a 97. cikk előírja, hogy a munkáltató joga van részt az alkalmazottak munkáját túl a megállapított munkaidő a munkavállaló számára. A jogalkotó 2 fajta ilyen munka: a túlóra és a hosszú munkaidő.
Túlóra - az elvégzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban. (1. rész 99. cikke az Mt.)
A hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. (101. cikke LC RF)
Első pillantásra, a koncepció a hosszabbítást és a rendszertelen munkaidő sok közös van, mivel azok tükrözik a helyzet, amelyben dolgozik ezen kívül a kijelölt munkaidő. Sok munkáltató helyettesítő egy koncepció, hogy mások a különböző helyzetekben ugyanolyan kényelmes nekik, de gyakran elfelejti a lehetséges törvénysértés. Próbáld megérteni a fogalmakat, a gyakorlatban nem teszik a gyakori hibákat és elkerülni az esetleges felelősség és peres alkalmazottak.
A munkáltató nyújthat munkavállaló túlórázik csak írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges, hogy végre a megkezdett munkát, ami miatt előre nem látható késedelme az előírásokat a termelés nem lehetett végrehajtani belül létrehozni a munkavállaló munkaidő, ha a hiba a munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a munkáltató tulajdonát, az állami és önkormányzati tulajdon, vagy egy harmadik fél ha a munkáltató felelős a biztonságukért, vagy veszélyeztetheti az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás. (2. rész 99. cikke az Mt.);
4), valamint más esetekben, de figyelembe véve a véleményét a szakszervezet (4. rész 99. cikke az Mt.).
Emellett az Mt. előírja a munkavállalói részvétel a munkáltató által a túlmunkát a beleegyezésük nélkül, de csak a következő esetekben:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése rendkívüli állapotot, és sürgős munka a vészhelyzetekben, hogy van, abban az esetben a katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, hogy a leadott életveszély vagy normális életkörülmények a lakosság.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Fizetési feltételek a kollektív szerződésben, a helyi rendeletek, illetve a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az az idő hosszú órákat töltött (az úgynevezett „napot”). (St.152 LC RF)
Most tekintsük a szomszédos túlóra fogalma - a hosszú munkaidő.
Hosszú munkaidő.
A fő jellemzője a rendszertelen munkaidő a munkáltató azon jogát, hogy a munkavállalót, hogy maradjon óra után elvégezni sürgős munka. Azonban sem a frekvencia, sem az időtartamát ilyen munka nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok, ami végül is előnyös a munkáltatónak. Bár a dolgozó munka közben szabálytalan munkanap meghaladja a munkaidő számára megállapított, azaz a legtöbb esetben meghaladja a heti 40 órát, felár nélkül, vagy fizet a munkaidő kap.
A jelenlegi munkajogi szabályozás, a munkavállaló a munkáltatót, ha szükséges alkalmanként elvégzéséhez szükséges a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. Az egyik különbség szabálytalan munkaidő túlórázás, hogy az érintett munkavállalók nem igényel, így az írásbeli beleegyezése vagy hozzájárulása a szakszervezeti szerv. Üzemeltetés a fix munkaidő végzik csak az alapján a munkáltató utasításait. Azonban ezek a munkavállalók nem kell dolgozniuk a rendes munkaidőn kívül rendszeresen, valamint hétvégén és munkaszüneti napokon, és munkájukat kell indokolni az üzleti szükségszerűség. Abban az esetben, hogy szükség van az éjszakai munka szabályok hatálya alá tartoznak az éjszakai munkavégzés (st.96 TC RF). Ezen túlmenően, a munkavállaló kell kérni, hogy végre az ő munkaköri leírás, ha ez a munka, független az ő fő feladata, akkor már nem a nonnormable munkanapon, és a belső részmunkaidőben.
Ahhoz, hogy minden alkalmazott, beleértve azokat is, akik vannak beállítva, hogy a szabálytalan munkaidő töltött munkaidő. A jogszabály nem írja elő, hogyan kell a munkát az alkalmazottak szabálytalan munkaidő a táblázatban. Azonban, ha abból indulunk ki, az általános szabályok a töltés a jelenléti ív, szükséges, hogy az tükrözze a tényleges munkaórák számát, mely mintaként szolgálhat további bizonyítéka jogszerűségét a biztosítékok alkalmazásának a munkavállalók szabálytalan munkaidő.
Mi a különbség a hosszú munkaidő túlóra?
Tehát a következő rendszertelen munka különbségeket lehet leírni röviden származó túlóra: