Fej a karizma az előnye és hátránya
Vannak emberek, akik képesek vezetni az egész nép csak azért, mert a varázsát.
Ralph Waldo Emerson
Úgy gondoljuk, hogy feltétlenül minden személy van felruházva speciális képességek, a tehetség, csak, hogy egyedül ők ejtik vagy kifejlesztett, míg mások a „alvó üzemmódban van.” Aztán van egy költői kérdés: ha minden ember van felruházva karizmája, hogy ez egy ajándék, vagy lehet fejleszteni?
Kezdeni, hogy meghatározza, mi a karizma. Általános szabály, hogy a karizma megértsék az érzelmi és mentális személy azon képességét, amely lehetővé teszi, hogy vonzza az embereket, és azok jelentős befolyást. Modern pszichológusok és kutatók azt állítják, hogy lehetséges, hogy fejlesszék a tulajdonságok, amelyek jellemző ez a koncepció.
Tehát, a „halandók” karizmatikus ember más fajta ajándékot, amely egyesíti az embereket maga körül, és bájosan érintő tudat. Ahhoz azonban, hogy ilyen benyomást lehet az embereket a különböző morális és etikai alkatrészeket. Tehát lehet, karizmatikus és az eladó, és a pap, és az elkövető. Mindenesetre, a karizma megkülönbözteti az embert a tömegből, így ő lett a vezetője. Ekkor felmerül egy másik kérdés: legyen-e a vezető karizmatikus személyiség, ez a minőség az elsődleges plusz vagy mínusz súlyosbító körülménynek?
Talán nélkül élni karizma lehet sikeres, de a menedzser rendkívül nehéz. Charisma egyik legkeresettebb tulajdonságok a vezér, mert a képesség, hogy valóban az a „menedzser” add a jelzőt hatékony.
Ebben az értelemben a menedzser lehet hasonlítani a Gorkij Danko: támogatja, útmutatók, és megvilágítja az emberek hittek neki. De hidd alárendelt csak a főnök, aki „égnek” a szemet, és amely a pozitív és a vágy, hogy „hegyeket mozgat.”
Tehát milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy karizmatikus vezető:
1. Önbizalom. Pontosan tudja, mit akar, és tudja, hogyan kell eljárni, és akik vele végző ő „küldetés” hasznos lesz, és segít;
2. Jellemzők és tisztaságot. Karizmatikus vezetője világosan és egyértelműen közli, hogy a kórtermek célokat és feladatokat, beállítja őket az „út”;
3. A függetlenség. Az ilyen személy egyértelműen kifejezi gondolatait, véleményét egybeesik a valósággal, és amelyet a tettek. Minden tekintetben, ez is egy önellátás
4. Az a képesség, hogy gyorsan és hatékonyan, hogy a megfelelő döntéseket;
5. Az intuíció. Ez a minőségi segít vezetők, hogy „a ló”, előre és megszünteti a veszélyt időben;
6. Az a képesség, hogy úgy érzi, emberi. A menedzser-karizmatikus kell különböztetni erősségeit és gyengeségeit a beosztottak a munkafolyamat megnyerése.
7. "Bewitching" energia. aura, karizma, amellett, hogy vonzódik hozzá, még a töltés, nyomja a tisztviselő „kihasználni”.
Mi hasznosak lehetnek a cég karizmatikus vezetője
Először is, ő egy „csupasz” lelkesedés tudja vezetni az embereket. Másodszor, az irányítása alatt, akkor könnyen lehet, hogy egy „áttörés”, túlélni a nehéz időszakban, és új ötleteket megvalósítani. És végül, egy ilyen „kormányzó” a leginkább elérhető és érthető, hogy tudja, hogy a megfelelő információt a személyzet.
Egyébként ki kell emelni, hogy egy karizmatikus személy ritkán emeli fel a hangját, hogy meghallgassák, és végezhetünk.
Milyen veszélyes lehet vezér karizmája
Főként, a vezető hordozza azt a veszélyt globális - a képesség, hogy elnyomják a kezdeményezést, és kreatív megnyilvánulásai kollégák. Végtére is, a személyzet és a híres, hogy mindenki teszi a „hozzájárulás” az üzleti folyamatok és hála mindenki eléri a pozitív eredményt.
Ajánlások a fejlesztési karizma:
- Keressen magának adja az életét, a szakmai küldetése és szigorúan tartsa be azt;
- Légy kész elkötelezettség érdekében a célok eléréséhez;
- Higgy magadban és sugároz bizalmat. Érvek és kétségek megengedhető csak a legszűkebb körben;
- megtagadják fraz- „érzését”: „Nem tudom”, „lehetetlen”, „nem fog működni”, és hasonlók;
- Igyekszem nem beszélni a hiányosságokat, gyengeségek és hibák. Az alkalmazottak kell hisznek benned, és csodálni, a negatív ellen vezetője is érzékelhető kétértelműen;
- munka a retorikai képességeit, ezek a képességek „csalit” a szolga;
- megtanulják, hogyan kell nem csak hallgatni, hanem hallani az emberek;
- meggyőzni másokat a saját kizárólagosságot.