Bypass lapot elbocsátás
Hogyan határozza meg a végső végső szabályozás
A fogalmak TK bypass lap nincs. Tehát mi az a kifejezés több nyárspolgár, mint a hivatalos. Ennek megfelelően a törvény szabályozza a kapcsolódó kérdéseket a dokumentumban nem.
Van egy olyan fogalom a felelősség. amely szabályozza fejezet. 39. a Munka Törvénykönyve. Kevesebb kötelezettség vonatkozik okozott tényleges kárt a munkáltatónak. Azaz csökkentése vagy anyagi kárt okozott a helyreállítási költségek a munkáltató tulajdonát (Art. 238 LC RF).
Mi a véghasználattal
Mivel az eljárás szabályozása nem anyagi kárt okozott a felmondás a munkavállaló vezették be a koncepció HR outsourcing bypass lapot. És történelmileg, hogy sokan látják, mint magától értetődő tényt, hogy ez nem igaz.
Utalva a magyarázó szótár és szakértelem a személyzet szakemberek, készítek egy definíció általános értelemben:
Véghasználattal elbocsátás - a belső dokumentum a szervezet, forma, eljárást kitöltésével és aláírásával a megbízást jóváhagyta a helyi szabályozás minden helyzetben / osztály / vállalati szintű.
Ennek lényege csapódik le, hogy a jelzések felelős az összes részét a szervezet jelzi, hogy nincs befejezetlen üzleti folyamatok és az anyagi igények elbocsátani alkalmazottai.
Azt javaslom, hogy töltse le a minta forma lapadagoló.
Tehát akár végleges engedélyre van szükség, ha egy alkalmazott elhagyja a cég úgy dönt, mint a vezér. Ezután tegye közzé belső dokumentum.
Ha szükséges egy megkerülő lista elbocsátás? Tekintsünk egy egyszerű példát. Akkor utasítsa irodai dolgozó (Courier-kihordó). A kezét:
Bypass listán képviselői írják alá, a számviteli, a biztonság, a karbantartási részleg és az irodavezető ellenőrizni fogja, hogy a vállalati vagyon visszatért a munkavállaló elhagyása előtt.
Bypass adatlapot használnak az elbocsátás (beleértve a saját), az átmenet személyzet egy másik osztály (egy másik helyen), az ellátás a munkavállaló szabadságra.
Mi van, ha a munkavállaló nem szeretné kitölteni a véghasználattal
Nem mindig elszakadva a munkavállaló zajlik zökkenőmentesen. Ütközés esetén a kölcsönös neheztelés, csalódás. Akkor az a személy is viselkednek agresszíven, és jön „dacból”. Például tiltakozásul nem hajlandó betartani a szabályokat az elbocsátás folyamatát, a helyzet a cég.
Ne tegye:
- Késleltetni pénzkibocsátással meghatározta az elbocsátás a munkavállaló számára.
- Késlelteti a kibocsátás a munka könyv.
- Ahhoz, hogy a konfliktusok fenyegetik.
Az ilyen intézkedések is megsérti a munkavállalók jogait és az Art. 84.1 Az Mt., amely szerint napján elbocsátás a munkáltató köteles visszaadni a munkavállaló munka eredménye, és kiszámítja, hogy ugyanazon a napon, összhangban Art. 140 TC RF.
Ha ez nem történik meg, a munkavállaló kérheti a Munkaügyi Felügyelőség és a munkáltató igényel bíróság elé cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. A teljes vagy részleges nem bérfizetés előírt közigazgatási szankciókat a jogi személyek formájában bírság akár 50 000 rubelt. Továbbá, a bíróság elrendelheti a fizetés a munkavállaló az átlagkereset minden nap késedelem a szakmai könyvet, mert ez felel meg megfosztott személy a lehetőséget, hogy egy másik helyen (Art. 234. LC RF).
Ha a szívét hagyja érzelmek elszabadulnak és túl sokat mondani - akkor lehetne vádolni a megfélemlítés és fenyegetés, ami erkölcsi kárt. Különösen kellemetlen, ha a munkavállaló a tanúk és / vagy bizonyíték az ilyen viselkedése. Erkölcsi kár, a cikk szerint. 237 TC RF, a bíróság által meghatározott minden egyes esetben.
Az egyetlen forma hatása - meggyőzés. Hogy ismertesse álláspontját, hivatkozva a munkavállaló aláírta a foglalkoztatásra a munkaszerződés, amely szintén festett eljárással elbocsátás.
Mit lehet:
- Előzetesen egyeztetni. Magyarázd el, hogy nem akarja, hogy lefoglalják őt. Ő mindent tud a munkaidő. Mivel az írás iránti kérelem önkéntes leépítési a munkavállaló 2 hét. Abban az esetben, megszüntetése a kezdeményezés szándékos megsértése, és hogy az a személy, ideje, hogy mindent nyugodtan, mielőtt elhagyja, hogy ne súlyosbíthatja a konfliktust.
- Figyelmeztetnek, hogy ha a leendő munkáltatók fog kinézni, hogy a tanácsot, hogy említi a vonakodás a munkavállalók, hogy kövesse a szabályokat a társaság.
Ezen a végén a hatalmat. Ha egy megállapodás nem fordult, kézzel véghasználattal személyzet tisztek és ad neki egy feladat, hogy töltse ki a lemondó (elutasította).
Mi van, ha felfedezte a áruhiány és anyagok
Ha a végén a töltés minden egység bypass lap feltárta, hogy az elhunyt munkavállaló volt felfegyverkezve a tulajdonát a cég, akkor kötelezheti, hogy visszatérjen a hiányzó, utalva Ch. „Pénzügyi felelősség a munkavállaló” 39 LC RF.
Elutasítás esetén orvosolja a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulhat. Ne feledkezzünk meg a felelősségkorlátozással alkalmazottak (nem több, mint az átlagos havi bér, ha a törvény nem nyújt teljes körében (. 241. LC RF)). Esetei teljes anyagi felelősség felsorolt Art. 243 TC RF, és kapcsolódik a munkakör jellege személyzet, szándékos sérülés, a nem megfelelő alkalmazotti státusz, bűnös szándék, kiszolgáltatása személyes adatokat.
Közölni kell a korábbi alkalmazottak, hogy a bíróságokhoz való hozzáférés - a legvégső, hogy igénybe ez nem érdeke egyik félnek sem. Sokkal könnyebb megoldani mindent békésen önkéntes alapon.