Az eljárás és a fizetési feltételek nyaralás fizetni a törvény alatt
Szinte minden emberi tevékenység során nem csak a legtöbb időt, de szerves része az életnek. Minden munka, persze, megvannak a maga hátrányai. Ők nagyon változatos lehet, mert munkahely függ közvetlenül a sokrétű. De van valami, ami egyesíti szinte minden munkát. Természetesen, az első dolog, hogy az úgynevezett pozitív bármilyen munka - ez fizetést. de fogunk beszélni a legkevésbé kellemes szempont.
Gondolatok a szabadság - ez mindig terveket sző, unalmas várakozás eseményeket és várakozás megérdemelt pihenés. Azonban a legfontosabb dolog, ami a nyaralást még élvezetesebbé - ez fizetett szabadság. Csak, hogy hamarosan meg kell tenni a fizetés? Sokan, akik mennek nyaralni, ez a kérdés izgat nem kevésbé személyes tervei. Ebben a cikkben bemutatjuk, ha ez a törvénnyel összhangban kell kifizetni holiday pay.
Hagyjuk Mt.
Nyaralás a Mt. egy egész fejezetet szentel a szám 19. Sam szabadság kijelölt biztosító lakó munkavállaló megőrizte az alkalmazási hely és átlagkereset. A többi már évente kell szolgáltatni. Meg kell jegyezni, hogy különösen nem kellene folyamatosan működni egy évre, hogy egy hivatalos fizetett szabadság. Elég, hogy a munka hat hónapig.
Neve szabadságot hat hónapig már csak külön megállapodást a felügyelő. A törvény értelmében, hagy egy ilyen esetben, feltéve, hogy:
- Terhes mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül ezt követően;
- Az alkalmazottak, akik szerint a tizennyolc év év;
- Az alkalmazottak, akik elfogadták, egy vagy több gyermek, idősebb három hónap vagy annál kevesebb.
Az időtartam a szabadság meghatározott Art. 115 Az Mt. az Orosz Föderáció. Ez 28 napig. Természetesen, ha a munkavállaló rendel pihenés napja, tudja ezt a kifejezést „split”. Mivel van irányozva, hogy a nyaralás nem tarthat 14 napnál rövidebb. jogi fizetett szabadság is két részre oszlik.
Kivételek lehetségesek, de azok már külön is. Minden attól függ, hogy a helyzet. Ha fizetett szabadság nem adható, akkor a megállapodás lehet menni nyaralni a saját költségén. Azonban, ha dolgozott egy teljes hat hónapig az adott munkáltatónál, és megtagadják, hogy elhagyja, akkor van értelme panaszkodni.
További szabadság szerint az Mt.
Pótszabadnap - egy ünnep, amely támaszkodik dolgozó veszélyes környezetben. Vagy munkájukat végzik a veszélyes körülmények között, és van egy különleges jellegét. Az ilyen típusú megeresztés a szakirodalomban leírt. 116 TC RF.
- Dolgozik szabványos munkarend;
- Munka a messzi északon.
És a számos kiegészítő szabadság és anyagi lehetőségei függ közvetlenül a munkáltató. Egy ilyen ünnep kell meghatározni a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződés. Feltételeit annak rendelkezésre ugyanúgy előre elkészített, és a vita közülük lehet tenni akár a fej és a szakszervezettel.
Hány kell fizetni nyaralás fizetni
Az elmentett havi átlagkereset alkalmazottja, míg a nyaralás. mint mondtuk korábban. Ez az, amit meg kell figyelni, mert egy ilyen egyezmény nem gyakran azzal jár, teljes fizetést, amit használnak, hogy láthassam.
Az átlagbér összegét jelenti, amely alapján kerül kiszámításra az átlag. Általános szabály, hogy az nem tartalmazza a további díjak vagy bónuszokat. Persze, a teljes összeget a bérek, és áll a különféle juttatások. A feltételeket és a részleteket meg kell határozni a munkaszerződés, és kérheti őket a számlákat.
De hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást? Minden nagyon egyszerű. Ha megy nyaralni az első alkalommal, mivel a készülék a helyzet, hogy a mai naptól kell kezdeni a visszaszámlálást. És az utolsó nap az ünnep kezdődik - lesz a befejezés időszakban. Ez az átlagkereset az elmúlt hónapokban, és lesz furloughed. Ha nyaralni voltál, akkor elkezd számolás első napjától a munkába való visszatérés az ünnepek után. A teljes összeg a havi fizetés osztva a napok számát. Majd a kapott szám (napi bevétel) szorozva száma pihenés napja.
Üdülési hozzájárulás szükséges, és abban az időben a számítás ezen összeg ne felejtsük el, hogy az ünnepek nem számítanak. Ugyanígy, a hétvégére. Többek között, ha a munkanap nem dolgozták ki teljesen, csak nem lehet figyelembe venni. Természetesen pontos információt a nyaralás fizetni kaphat a számviteli osztályon.
Törlesztési időszak üdülési joga szerint
Tartsuk szem előtt, hogy hétvégén és ünnepnapokon nem kell számítani. A nem fizetés az üdülési olyan kirívó megsértése, valamint a nem-bérfizetés a munkáltató által. Csakúgy, mint a fizetési késedelem. Ha a munkáltató vagy annak képviselője sérti a törvényes fizetési határidő, majd később minden joguk megvan nemcsak panaszt tenni, hanem a kereslet a bírság megfizetésének az ő részéről.
Üdülési hozzájárulás elvégezhető különböző módokon. Normál ők fizetik pontosan ugyanúgy, mint a bérek. Vajon át bankkártyás vagy készpénzben, ez nem számít. A lényeg, hogy kiadták legkésőbb három nappal a hivatalos kezdetét a nyaralás. A pontos dátum mindig meghatározott kérelmét el.
Népszerű ebben a kategóriában: