A probléma az, hogy a bírósághoz vagy az ügyészséghez nyilatkozzanak arról, hogy az oldalról el kell utasítani a kényszerítést

A felvevőkön lévő beszélgetések helyesek.

És mégis, az irodai munka formája egy dokumentum, így a munkáltatóra vonatkozik a zsarolás és a fenyegetések megállítására.

Az alkalmazást az alábbi módokon nyújtja be (választható):

- a titkárságon keresztül a szervezet személyzeti osztályának (személyi állományának), hogy a második példányon bejövő telefonszámot és a bejelentő bejegyzésének számát kapja;

- regisztrált levélben, regisztrált kézbesítési értesítéssel és a mellékletek jegyzékével;

- futárszolgálaton keresztül;

A kérelem szövege a munkáltatónak itt a honlapon az algoritmusban:

Opcióként. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése 1. pontjának 1. pontjában (az RF FSZ. 78. cikke) a felek megegyezésével, de a Megállapodás megfelelő hivatalossá tételét figyelembe veszi.

A munkaszerződés megszűnéséről szóló megállapodásban egyértelműen meg kell határozni az elbocsátás kifizetésének valamennyi elemét, különösen akkor, ha a munkáltató "kártérítést" fizet.

Hagyja, hogy a munkáltató ne írja elő a végkielégítésnek, ahogyan azt az Art. 178 TC RF, és például, prémium, pénzügyi támogatás, és akkor is, ha a munkáltató határozza meg a megállapodás a méret a kifizetések és jegyezze, hogy ez a méret - a méret a kifizetések levonása tőle jövedelemadó 13% -os, vagy azt követően. A megállapodás második példányát kézben kell bocsátani (az RF RF 67. cikke).

Természetesen nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a felek egyetértésével történő elbocsátás nem biztosítja azokat a jogokat, amelyeket a munkavállaló az elbocsátáskor csökkentéskor kap.

Felveheti a kapcsolatot a GIT-vel és az ügyészséggel, de amíg a munkáltató nem sértette meg a törvényt, nem fog beavatkozni a helyzetbe. A Munka Törvénykönyvében nincs ilyen dolog - zsarolás, fenyegetések, de illegális elbocsátás, illegális munkából való eltávolítás, nem pedig munkahelyre való belépés.

Bár a GIT-hez és az ügyészséghez fordulhat, ez a jogod.

Kérelmet az intézményhez az interneten keresztül e szervezetek honlapján (kivéve a bíróságot), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.

Mindenesetre, van rögzítés a felvevőhöz.

A kérelem hozzávetőleges szövege az ügyészséghez a következő lehet:

„Azt, neve, a munka a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post” ... „a” ___ „_______________ 20__ eddig .

A munkáltató fordult hozzám (jelzi a dátumot), ezért írom egy nyilatkozatot a lemondásról a saját szabad akaratomról.

Az Art. 80 TC RF, az akarat elbocsátása a munkavállaló kezdeményezése, ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy tőlem kérjen tőlem.

Nem akartam lemondani a saját szabad akaratom lemondásáról.

A munkáltató zsarolásra fordult, és negatív okok miatt elutasította a fenyegetéseket, ezeknek a fenyegetéseknek a felvételeit egy diktafonon teszem fel, amelyet az első kérésre megadhatok.

Könyörgöm, hogy felhívja a munkáltató megsérti a munkaügyi törvényeket a közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra, ha a munkáltató tevékenységének megállapítja sérti az Mt. a munkáltató magatartása magyarázó munkát, vagy képviseljenek a bíróságon, abban az esetben én törvénytelen elbocsátás ".

Kérelmet az intézményhez az interneten keresztül e szervezetek honlapján (kivéve a bíróságot), a válasz ebben az esetben 30 napon belül.

A kérelem minta szövege a munkáltató számára a következő lehet:

„Azt, neve, a munka a” ... „(adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP és a t. E.) A post” ... „a” ___ „_______________ 20__ eddig .

A munkáltató megkérdezte tőlem (jelezzék a dátumot), hogy saját kérésemre írásban írjak egy lemondást, mert már nem kaphatok munkát. Az Art. 80 TC RF, az akarat elbocsátása a munkavállaló kezdeményezése, ezért a munkáltatónak nincs joga arra, hogy tőlem kérjen tőlem.

Kérjük, ne cserélje ki a folyamat csökkenti a számot vagy a személyzet más eljárások, amelyek próbálják használni a munkáltató megfosztani engem garanciák ami nekem elbocsátás 2. bekezdése alapján a 81. cikk a Munka Törvénykönyve. A bíróság előtt a munkáltatónak bizonyítania kell a "másik" eljárás érvényességét.

A megsértése esetén a munkám normák nem teljesítése az én hivatalos feladatai miatt a hiba a munkáltató, a munkáltató köteles a befizetés összege nem kevesebb, mint az átlagos fizetés a munkavállaló, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek (Art. 155 LC RF).

A munkajogi jogszabályok megsértése és jogellenes elbocsátás esetén a munkáltató az Art. 234 az LC RF. A bíróság előtt kártérítést követelek erkölcsi kárért. 237 az LC RF.

A munkajogi jogszabályok megsértése esetén a munkáltató a művészi felelősséget is viseli. Az Orosz Föderáció közigazgatási törvényének 5.27.

Humánerőforrás menedzser

Több mint 10 éves általános tapasztalat 1. Személyzeti ellenőrzéseket végeznek, a személyzet nyilvántartását "nulla" -ról, szabályzatokat, munkaköri leírást és más helyi szabályozást készítenek. 2. Megoldom a konfliktushelyzeteket, meg tudom győzni, kompromisszumot találni. 3. Az LC RF és igazságügyi gyakorlat kiváló ismerete. 4.

• Adygeya Rep.
• Altai, Rep.
• Altai Terület
• Amur régióban
• Arkhangelsk régióban
• Astrakhan régióban
• Bashkortostán Rep.
• Belgorod régióban
• Bryansk régióban
• Buryatia Rep.
• Vladimirskaya obl.
• Volgograd régió
• Vologda régióban
• Voronezh régióban
• Dagestan Rep.
• Zsidó szerzők. régióban.
• Zabaikalsky Krai
• Ivanovo régióban
• Ingusszia Rep.
• Irkutszk régióban
• Kabardino-Balkar Köztársaság.
• Kalinyingrádi régióban
• Kalmykia Rep.
• Kaluga régióban
• Kamchatka Krai
• Karachay-Cherkess Köztársaság
• Karelia Rep.
• Kemerovo régióban
• Kirov régióban
• Komi Rep.
• Kostroma régióban
• Krasznodar Terület
• Krasznojarszki Terület
• Krím
• Kurgan régióban
• Kursk régióban
• Leningrádi régióban
• Lipetsk régióban.
• Magadan régióban
• Mari El Rep.
• Mordovia Rep.
• Moszkva
• Moszkva régió
• Murmansk régióban
• Nenets Autonóm Terület. env.
• Nizhny Novgorod régióban
• Novgorod régióban
• Novoszibirszk régióban
• Omsk régióban
• Orenburg régióban
• Oryol régióban
• Penza régióban
• Perm régióban
• Primorye Terület
• Pszkov régióban
• Rostov régióban
• Ryazan régióban
• Samara régióban
• Szentpétervár
• Szaratov régióban
• Sakha (Yakutia) Rep.
• Sakhalin régióban
• Sverdlovsk régióban
• Szevasztopol
• Észak-Oszétia - Alánia Rep.
• Szmolenszk régióban.
• Stavropol Terület
• Tambov régióban
• Tatarstan, rep.
• Tver régióban.
• Tomsk régióban
• Tula régióban
• Tyva Rep.
• Tyumen régióban
• Udmurt Rep.
• Ulyanovsk régióban
• Khabarovsk Terület
• Khakassia Rep.
• Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
• Cseljabinszk régióban
• A csecsen rep.
• A Csuvas Köztársaság.
• Chukchi Autobus env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
• Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.