A munkásmozgalom oroszországi növekedés akadályai
Valóság azonban nem fér el a kis világ egyszerűsített tőke liberális. A munkásmozgalom Oroszországban, lehetetlen figyelmen kívül hagyni. A háttérben a „sárga”, a kormánypárti és pronachalstvennyh Shmakovsky szakszervezetek FITUR, úgy tesz, mintha hinni egy „osztály béke” és a „tőke és a munkaerő együttműködés”, de valójában fedezi fel a nyílt árulás a munkavállalók érdekeit születik és nő a tényleges harc, az alternatív szakszervezetek, erősebb helyi vezetők munkástüntetés - orosz üzlet-rendezők, ott a harc. Esetenként, de egyre több dolgozó kimegy győztesen csata munkaadók. Azonban ez ostobaság figyelmen kívül hagyni azt a tényt, hogy a munkásmozgalom Oroszországban gyenge és hatásától. Lehetetlen, hogy hallgasson a munkástüntetés, ő, mint az ipar és a nemzeti sztrájk a nyugati, emelkedik a felszínre, lehetetlen, hogy eltitkolja a szakszervezetek befolyásának, többek között annak szerkezete több millió taggal és hatékonyan befolyásolni a kormány döntéshozatalban.
Oroszországban nem az a fajta, a munkások tiltakozása rögzíti rendszeresen, de néhány kivételtől eltekintve, ők csak a helyi harc szintjén a vállalkozás. Ezek a szervezetek még csak a csapat rajongók, akiknek sem ereje, sem az eszközöket, amelyekkel a tőke és a hatalom hatékony befolyást. A szövegben, szeretnék, hogy az tükrözze az okokat, még azután is, több mint húsz éve a kapitalizmus az orosz munkásmozgalom nem tud menekülni az európai fejlettségi szintet.
Fogságban liberális illúziók
Először meg kell, hogy tagadják meg a két jól ismert liberális mítosz:
1) Az osztályharc a múlté, az emberek mind boldog,
2) A munkásosztály eltűnik, az ipari társadalom válik postindustrailnym.
Fejlődésének akadályai a munkásmozgalom Oroszországban
Így a munkásosztály az ország, és nem osztály béke, miért nem látjuk, hogy a legtöbb forradalmi helyzet, amelyeket be kell mutatni együtt a kizsákmányolás és elnyomás? Ennek az az oka, nem egy, hanem legalább egy pár.
Gazdasági differenciálódása a munkaerőpiacon
Az alapja a munkásmozgalom - a szakszervezetek, és a hatalom a szakszervezetek saját iparági szervezetek. Rod összes jelentős hazai szakszervezetek külföldön ezen ága a szakszervezetek, mint általában, az iparban (kohászat, bányászat, gépipar). Oroszországban, ez volt az iparági szintű szakszervezeti mozgalom objektív gyenge, és ez határozza meg az általános gyengeség az egész szakszervezeti struktúra. Tehát, a zászlóshajó a Auto Workers, MPRA, elsősorban autóipari gyára Leningrádi terület és Kaluga. Az unió „Unity” a AvtoVAZ (részeként MPRA) csak 1500 a 100.000 tagja a csapat tagjai, és az aktív közülük - mintegy 500 NPG bányászok egyesíti dél-szibériai Kemerovo, de nagyon kevés az észak-nyugati és középső részén az országnak. GMPR koncentrálódik a Ural. A prosztatarák nem egyesülnek, és 5% -a minden alkalmazott a vasút.
Az egyik fő oka - a gazdasági differenciálódását régióban Oroszország. Ha beszélünk a szénbányászat, azaz Vorkuta, ahol a bányák lélegzik az utolsó, és van Kuzbass, ahol a termelés igen jövedelmező. Vannak nyitott szénbányák, és vannak zárva, ahol a termelési költségek és a jövedelmezőség sokkal alacsonyabb. Csak kohászok. Ott MARPs egyesítő összesített metallurgists, de vannak színes fémek, Vaskohászati ott van egy teljes ciklusa előállító üzemek acél, vannak kis növények, amelyek az alacsonyabb jövedelmű, és ennek következtében az alacsonyabb bérek. Mindez kontrasztok nagyon nagy, így hogy a munkavállalók az összes vállalkozás és iparágak számára nagyon nehéz egységes álláspontot képviseljen. Ott Cserepovec Lipetsk és kohók nagyon jövedelmező, de van poluzhivshaya Magnyitogorszk. Van VAZ gyár alapjaiban veszteséges, és vannak új üzemek és a fejlődő külföldi tőke Ford, Nissan és a Volkswagen. Jelentős mértékben hozzájárul ehhez osztott teszi erejét.
Tehát, már betiltották a szolidaritási sztrájk. Sztrájk csak a problémákról a saját vállalkozás. A többi illegális. A munkavállalók nem támadhat az ágazati megállapodások, akkor is csak sztrájkba elleni kollektív szerződés, amely a cég. A munkáltató, akkor is, ha ez egy nagy holdingtársaság vagy TNC tárgyal csak az elsődleges szakszervezet, valamint ágazati és nemzeti profstruktury törvény által nem avatkozhat be a tárgyalások annak beleegyezése nélkül. A arca egyenlőtlenség karok. Szakszervezeti tagság biztosított csak az elsődleges szervezet, és nem a központi struktúra. Azaz, a munka Ford - tagja a szakszervezetnek a növény, hanem a MPRA, amely magában foglalja az Unió és a HTE, amely magában foglalja a MPRA. Ennek következtében katasztrofálisan alacsony szolidaritás a dolgozók, akik nehéz tárgyalni, és hogy közös követelményekre tekintettel a különböző érdekeket. Valaki meg akarja növelni a fizetések és a munkakörülmények javítása, a cég nyereséges, míg mások a norma, ki kell fizetni legalább valamit anélkül hónapos késéssel, és nem zárja a veszteséges termelés. Az ilyen gazdasági ellentétek megteremtse a feltételeket a decentralizáció a szakszervezeti mozgalom, amely fejleszti különálló gócok gyenge horizontális kapcsolatok.
Olcsó munkaerő minősége
youtube.com/watch?feature=p.
20timinutny film a sztrájk Bentelert (Kaluga)
A töredék az interjú:
„Q: a munkások a régi vállalkozás más, mint a” Tsentrosvar „azoktól, amelyek a munka az új gyárak, mint például a” Folksa „vagy” Benteler „? Leírás határozottan más. On „Tsentrosvar” járt negatív szelekciós elv. Ott dolgoztunk többnyire idős, sok alkoholisták. És a pia nem vodka és hígított ablaktörlő - 50 rubel literenként. gazdálkodási politika az volt, hogy ezek az emberek a munkahelyen. Elvégre az emberek, akik isznak a munkát, ők is folyamatosan a horgot! Ők soha nem neheztel az alacsony bérek, és még inkább, hogy hozzon létre egy szakszervezet. „[7]
A részletek a bérek és a be nem tartása a munkavállalói jogok
Bér Oroszországban egy prémium-darabbért természetét, átlagosan 50% és 70% C / N jelentése prémium. Elhatárolás a díjak teljes mértékben függ az akarat a hatóságok, akik készségesen tagadni akarata szerint [8]. „Szégyenbeesett” dolgozik majd megfosztották a legtöbb nyereséget, hogy a munkáltatók a büntetlenség élvezte. Az esetben, ha annak érdekében, hogy nyomást gyakorol a szakszervezeti tagok megfosztott díjat, 16 a 24 ezer. Rub. piszkos üzemi forma, annak ellenére, hogy dolgozott egy autógyár és tartsa tiszta lehetetlen elvben. Az igazi ritmusa és a munkakörülmények, a cég bármely munkavállaló hiba oka lehet annak, tagadja a díjat. Ha ehhez hozzáadjuk, hogy a dolgozók egy család és egy feleség, aki állandóan szükséges pénzt, a fogyasztási hitelek, amelyeket kénytelen ülni egy nagy részét a munkavállalók, a növekvő árak és tarifák - elveszíti a bérek a halál. Ebben a helyzetben, az alkalmazottak felkérést informális gyakorlat, amikor a parancsnok szemet hunytak a kisebb vétségek alkalmazottak, de ő hű marad a tulajdonosok.
Ebben az alternatív, nem hivatalos kapcsolatok termelés ott, a dolgozók nem tudják a törvényeket, és azok egyszerűen nem elégedett a teljesítmény tekintetében a munkaadók. Mindenki megérti, hogy az ellenszegülő dolgozók egyik vállalkozások is nyomja ki könnyen, nem adnak munkát, és bizonyítani, hogy a bíróság vagy a munkaügyi felügyelő az ő esetében - a lehet elég ereje, vagy az idegeket.
Orosz valóság számláló alternatív szakszervezeti mozgalom
Elleni küzdelemben a munkáltató és a munkavállaló nem új, hogy a régi, mivel az első munkás azt mondta: „Elég! Jogom van!”. Azonban, az osztályharc van sajátosságait Oroszországban.
Az ilyen viselkedés nem illik bele a logika a magatartás a nyugati kapitalisták. Természetesen a munkások követelései magasabb béreket, azok elfogadhatatlan. Kétségtelen, hogy a szülés megindítását konfliktus és fárasztó küzdelem. Van nyomás a szakszervezetek, a peres fenyegetés vagy lezárni termelés, a kereskedelem minden fillért, és több, de amint a munkáltató úgy ítéli meg, és megérti, hogy igényeinek kielégítése a munkások lesz olcsóbb foglalkozni velük, azonnal beleegyezett, hogy engedményeket tenni a munkavállalók. Ez egy egyszerű logika racionális viselkedés. Oroszországban, a helyzet gyökeresen eltérő, írja Boris Kagarlitskiy: „Az orosz kapitalisták minden első generációs teljesen más lesz. Nem arról van szó, hogy nem lehet figyelembe venni. Nem lesz egyáltalán szóba. "