A munkamenet befejeződött korai
van egy másik időszak a munkamenet - mielőtt a megadott Help-call). személyzetis, hogy mit kell csinálni? Ne tartsa den.sredstva [/ b]?
Nem minden esetben. A munkavállalónak joga van, hogy a TC száma pihenés napja. Natasha, a munkavállaló jogosult a meghatározott számú nappal a vásárlás, akkor igazad van, de. szabadságot kell adni kérésére, és a tanúsítvány nem jelentett, hány napig tanult.
Ez a napok száma (az igazolásban meghatározott), és meg kell fizetni. Ehhez azt (az információ), és szüksége van.
Írunk egy nyilatkozatot kér, hogy egy újratervezés igazolás alapján a visszaigazolást.
De először adott ki annak érdekében „A vizsgálat befejezésekor szabadság kapcsán a korai átadás az ülés és a hozzáférést a munkavállaló a munkát.”
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
azaz Hagyja otthon ülni és pihenni, míg a rendelkezésre állási segítséget az ülésen. Igen. De a munkás joga van elállni a korai hallgató kiadás. Ebben az esetben újra kell számolni az összeget a megadott átlagkereset visszatartani az összeget a nap, amikor a munkavállaló már megkezdte a munkát.
Natasha, a munkavállaló jogosult a meghatározott számú nappal a vásárlás, akkor igazad van, de. szabadságot kell adni kérésére, és a tanúsítvány nem jelentett, hány napig tanult.
Ez a napok száma (az igazolásban meghatározott), és meg kell fizetni. Ehhez azt (az információ), és szüksége van.
Írunk egy nyilatkozatot kér, hogy egy újratervezés igazolás alapján a visszaigazolást. Segítség megerősítő bizonyíték arra, hogy a munkavállaló használt üdülési azokra a célokra, amelyekre megadták neki, és minden). Általában a követelmény igazolást megerősítés nincs jogalapja.
Kérdés: Alkalmazott munka és tanulmány (az első alkalommal) egy oktatási felsőoktatási intézmény az állami akkreditációt. Ben megkapta fizetett tanulmányi szabadság a folyosón a köztes tanúsítás, valamint a felhalmozott nyaralás fizetni összhangban a tanulmányi időszak szabadság említett kérdéseken hívást, de bizonyítvány nem tesz ennél rövidebb időszakban kapcsolatban a korai vizsgák. Worker napját követő foglalkoztatási vizsgálatok nem jött ki.
Amennyiben a munkavállalót a munkába való visszatérést korábbi miatt további fizetett tanulmányi szabadság kapcsán a korai átadás az ülés? Vajon a munkáltatónak joga van, hogy számít a nyaralás?
Indokolás: Összhangban Art. 173 Az Mt., a munkavállalók, amelyek célja a képzés a munkáltató vagy lépett függetlenül az államilag elismert oktatási intézmények felsőoktatási függetlenül azok szervezeti-jogi formái részmunkaidős és részmunkaidős (este) az oktatási forma sikeresen tanul ezekben az intézményekben, a munkaadó további távozzon átlagkereset, különösen az áthaladó köztes tanúsítványt az első és a második év, illetve - 40 naptári napon belül az azt következő tanfolyamok, illetve - 50 naptári nap (a fejlesztés során az alapvető oktatási programokat a magasabb szintű szakmai oktatás egy rövidebb időszak, a második évben - 50 naptári nap).
Ebben a helyzetben a munkavállalót bemutatott tanúsítványt megerősítést, melynek során egy rövidebb időszak került rögzítésre kapcsolatban a korai vizsgák. Azonban a munkavállaló nem jött dolgozni, miután elhaladtak az összes vizsga.
A regisztrációhoz hagyja a munkavállalónak kell igazolás benyújtása a munkáltató felhívás, illetőleg a tanulmányi szabadságot.
Ezért, ha van segítség hívás és nyilatkozatok munkavállaló, a munkáltató köteles a munkavállaló fizetett tanulmányi szabadság.
Szintén része a tanúsítvány tanúsítvány-call visszaigazolást, amely rögzítve van a tartózkodás ideje alatt a hallgató oktatási intézményben.
Munkajog nem oldja meg a helyzetet a kibocsátás a munkavállaló a munka vége előtt további fizetett tanulmányi szabadság.
Ezenkívül további fizetett tanulmányi szabadság biztosítunk halad a köztes tanúsítványt, és ezért a speciális célra.
Következésképpen a munkavállaló jogszerűen jelen a munkahelyen, függetlenül attól, hogy a lejárt vagy nem a munkamenet idő előtt.
Így a munkavállaló nem megy dolgozni korábban, mert a további fizetett tanulmányi szabadság minden esetben, különösen azzal kapcsolatban korai átadás az ülés, és a munkáltató nem jogosult újraszámolni nyaralás fizetni felhalmozott összhangban a képzési időszak szabadság említett kérdéseken hívást.
Kérdés: Mi van az alkalmazottak képzési szabadság időszakra szerint a referencia-hívást. Aztán hozott nekünk egy igazolást visszaigazolást, amelyen ő volt a középiskolában időszak volt 2 nappal rövidebb. Azt azzal a ténnyel magyarázható, hogy az egyik vizsga telt elején. Hiszem, hogy ha ő megadta a korai ülés, ez volt a következő nap vége után a munkába való visszatérés. Lehet számítani rá egy kis pihenés, és elé a vezetés kérdését hozza őt a fegyelmi eljárást iskolakerülés?
I.M.Zvekova, Moszkva
Válasz: Nem, nem tudsz. Meg kell adnia a munkavállalónak fizetett tanulmányi szabadság időszakra az igazolásban feltüntetett hívás, és nem a tanúsítványt megerősítő <1>. És az a tény, koraszülést a munkamenet nem kötelezi a munkavállalót, hogy megszakítja a tanulmányi szabadságot, és menj dolgozni. Ezért sem számít az ünnep az iskolai szünet alatt, vagy, hogy őt fegyelmi felelőssége lehet, hogy nem.
--------------------------------
<1> 4. § Az Art. 17. Az oktatási törvény.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Általában a követelmény igazolást megerősítés nincs jogalapja. Miért, mert ez szerves része a jóváhagyott tanúsítványok hívás
Natasha, már 5 évvel ezelőtt, az adó másolatot kért összes tanúsítvány felhívja a segítségével a visszaigazoló évre. Természetesen, mi hiányzott néhány referencia megerősítést. Miért (tanúsítvány nem tartalmazza) van tárolva a keretben, és nem a könyvelés - Nem tudom. Van nekik feltűzött hogy segítséget hív. Így írtunk egy kérelmet az intézetek és a műszaki iskolák igazolást állít visszaigazolást. Mentünk magunkat ezekben az intézményekben, ha a munkatársak már lemondott. Adtak szól minden 3. héten. Ez volt a titáni munka. Idegeket. Azokat az eseteket, hogy az egyik lány hozta Súgó felhívás 4 hónap, és a tanúsítvány nem írtak, hogy a session volt 1 nap. tanult távolról. Ez történt a 4 hónap, és kilép. Megállapodást kötött az intézmény, beléptünk a helyzet.
Számomra ez volt a lecke az élet. Azt pontosan nyomon Irodalom megerősítést. Minden tanítványom hozza tanúsítvány nem a szabadulás napja dolgozni.
Hosszú karrierje során volt győződve: mindenféle tanácsot - ez az egyik, de a valóságban, az életben - egészen más.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
a munkavállaló a munkáltató nyilatkozata és bizonyítvány-ért (anélkül, hogy a levehető rész - A tanúsítvány nem tartalmazza). valamint a benyújtott dokumentumok alapján a munkáltató köteles kiadni az oktatási szabadság és fizetés azt legalább három nappal előre (9., Art. 136. Mt.). Ez egy másik szakértői konzultáció
mert Ez az anyag nem mindig elérhető itt, és hasznos lehet másnak elterjedt szöveg alább)
K: az ok az, hogy nincs alkalmazottja tiszteletlen, ha vége után az iskolai szünet nem nyújtott igazolást megerősítést, de hagyja a nyilatkozat alapján kibocsátott és a referencia-hívás? Lehetséges ebben a helyzetben, hogy tűz egy alkalmazott hiányzások?
Válasz: Ha tanulmányi szabadság díszített megfelelő alkalmazásán alapul a munkavállaló és help-hívást, de a munkavállaló nem nyújtott be igazolást visszaigazolást, hogy igazoltan maradt távol a munkából, és nem utasítsa olyan munkavállaló hiányzások.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Csak egy rémálom, mennyire másképp különböző szakértők válaszolni erre a kérdésre.
Tulajdonképpen ez jön le, hogy csak egyet: hogy a munkavállaló köteles jönni dolgozni abban az esetben, koraszülés ülés, és hogy a munkáltató utasítsa őt hiányzások, ha nem jön ki.
Ha a tanúsítvány megerősítés munkavállaló nem biztosított, a munkáltató, aki szeretné, hogy utasítsa el a munkavállaló számára a hiányzások, még kérni az iskola a az ülés időpontja. Annak érdekében, hogy ne maradjon ki a hideg. És nézzük meg a munkamenet véget a tervezettnél korábban tanúsítvány kihívás.
Ez az a pillanat, a legérdekesebb, véleményem szerint. Ha a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások ebben az esetben a tanácsadók, akik beszélnek a hiányzó szükséges referencia megerősítés megnyugszik. Ez nagyjából ugyanaz, mint a kudarc, hogy a magyarázó. Természetesen a munkavállalónak joga van, hogy nem adja meg. A következmények egyértelműek.
A bíróság lenne a megoldás. legalább egy.
Megyek keresni, de.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Megyek keresni, de. Van egy jó cselekedet)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
De. Natasha, kedves lány vagyok, sajnálom az egyszerűség a kezelés, azt hiszem, te hogy egy nagyon magas színvonalú linkeket.
De adok egy példát ellenőrzése adóellenőrzési. Ellenőrzött könyvelő. Ezek tanúsítvány nem úgy tűnik, hogy tartotta őket. Követelték tanúsítvány nem. Csak én 50 diák, és nekünk - 40 szakértő. És mindannyian tanúsítvány nem biztosított. Ilyen volt a feltétele az adó.
K: az ok az, hogy nincs alkalmazottja tiszteletlen, ha vége után az iskolai szünet nem nyújtott igazolást visszaigazolást. de hagyjuk a nyilatkozat alapján kibocsátott és a referencia-hívást? Lehetséges ebben a helyzetben, hogy tűz egy alkalmazott hiányzások?
Így a munkavállaló a munkáltató nyilatkozata és bizonyítvány-ért (anélkül, hogy a levehető rész - A tanúsítvány nem tartalmazza), valamint a benyújtott dokumentumok alapján a munkáltató köteles kiadni az oktatási szabadság és fizetés azt legalább három nappal az indulás előtt (h 9 Art .. 136 TC RF). Ebből következik, hogy a vizsgálat időtartama szabadság kezdete előtt határozzák meg, időpontja alapján elhelyezni a kérdéseken hívást, és nem a bizonyítványt visszaigazolást. A E.A.Chershintseva (National Research University "Higher School of Economics") megérti, mi kérdés választ?
Alkalmazott díszítse ünnep alkalmazásán alapul és referencia hívás, világos, senki ebben a szakaszban nem kér egy alkalmazott igazolással visszaigazolást.
A tanúsítvány a megerősítés szükséges, hogy erősítse meg, hogy valóban tanult.
Ha nem hozza a visszaigazolást, senki rá sem a tűz, de nem fizetnek ez a szabadság, mert ez a kiadás elérhető az ülésen, céltudatosan.
És ön szerint, Natasha, amely ebben a formában a gyökere az úgynevezett referencia visszaigazolást?
Itt például a munkavállaló hozta a kórházba, de szakított módot. Nem került elutasította, de a fizetés 1 minimálbér.
Ez a pénz. Nem vagyok közgazdász, nem tudom, attól, amit az alap fizetett tanulmányi szabadság vakáció.
Csak figyelmeztetlek, hogy megkapjuk az összes bizonyítvány megerősítési kérelmek nem lehet a vezetőnk, és a kérelmet az adó ellenőrzés.
Kérheti az adó, és nem nagynénje „Higher School of Economics”?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
A tanúsítvány a megerősítés szükséges, hogy erősítse meg, hogy valóban tanult.
Ha nem hozza a visszaigazolást, senki rá sem a tűz, de nem fizeti meg nyaralást. mert ez a szabadság kell nyújtani az ülés, céltudatosan.
Tehát ő volt a fizetendő)
Nem vagyok közgazdász, nem tudom, attól, amit az alap fizetett tanulmányi szabadság vakáció. Én közgazdász a bér. Munkaerő-költségek, időmegtakarítás a tanulmányi szabadság keretében nyújtott garanciák a Munka Törvénykönyve tartalmazza költségek figyelembe veszik az adózás szempontjából.
De adok egy példát ellenőrzése adóellenőrzési. Ellenőrzött könyvelő. Ezek tanúsítvány nem úgy tűnik, hogy tartotta őket. Követelték tanúsítvány nem.
Csak figyelmeztetlek, hogy megkapjuk az összes bizonyítvány megerősítési kérelmek nem lehet a vezetőnk, és a kérelmet az adó ellenőrzés. Mintegy Adó világos ellenőrzik a referencia megerősítés érdekében, hogy ellenőrizze a ésszerűségét a költségek számításának jövedelemadó. És ez (az adó) is tévesen feltételezik, hogy ha nincs igazolás az igazolás (akár azt mutatja be, egy kisebb napok száma), a költség nem indokolt, és nem csökkenti az adóalapot az adó.
De adóellenőrzések - ez egy másik történet)
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Tehát ő volt a fizetendő) Igen, nyaralás, kifizetett, de ha tanult kevesebb mint a kérelemben megjelölt napon, arról, hogy mi azt mondta az oktatási intézmény alapján az állítása, hogy újraszámolják.
Vagyok közgazdász tudom.
keretében nyújtott garanciák a Munka Törvénykönyve által nyújtott garanciák a Munka Törvénykönyve. idején tanulmány. Az Mt. védi a tanuláshoz való jog.
Szabadságot a munkamenet idejére.
A munkavállaló maga saját kérésére, lehet, hogy kevesebb. Meg lehet szelektíven napokig.
Sehol sem jelezte, hogy a munkavállaló nem lehet jelen az időszakban szigorúan meghatározott kérdéseken hívást.
Ezért van egy referencia visszaigazolást.
Az ülés véget ért, rektor megerősítette, tedd aláírása és hivatalos pecsétje.
Tehát mit kell fizetni? Ha a munkáltató fizeti a pénzt (ha jól értettem, saját magyarázat) miért nem kérhet igazolást, és azt, hogy a munkavállaló tanult? Ez egy önző kérdés a munkáltató. És ki tudja tagadni neki? Mi a megsértése miatt?
Nem titok, hogy a munkaadók egy része nem akarja elengedni tanulmányi szabadság és az emberek át a session éves szabadság vagy a saját költségén, vagy tanul a hétvégén. Hajrá, mert tart a munkájukat. A munkavállaló lánya került ilyen körülmények között. Figyelmeztetett arra, erről, amikor egy állásra.
Most a mi Ram: Ha egy diák akar sétálni, sőt egyetért a tartalmi-referencia visszaigazolást az intézetben vagy főiskolán.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Tehát ő volt a fizetendő) Igen, nyaralás, kifizetett, de ha tanult kevesebb mint a kérelemben megjelölt napon, arról, hogy mi azt mondta az oktatási intézmény alapján az állítása, hogy újraszámolják.
És ha a munkavállaló nem írja a nyilatkozatot.
Előreláthatólag a választ, hogy írsz mindent. Nos, ha nem, mit fog csinálni?
Ha a munkáltató fizeti a pénzt (ha jól értettem, saját magyarázat) miért nem kérhet igazolást, és azt, hogy a munkavállaló tanult? Ez egy önző kérdés a munkáltató. És ki tudja tagadni neki? Mi a megsértése miatt?
Kérdezd lehet, de hogy a munkavállaló számára tanúsítványt megerősítése - ez egy nyitott kérdés.
Most a mi Ram: Ha egy diák akar sétálni, sőt egyetért a tartalmi-referencia visszaigazolást az intézetben vagy főiskolán. Elvileg igen, de a meghibásodása esetén az intézmény vissza fogunk térni mindent ugyanaz a kérdés)
PS A tisztesség, megjegyzem, hogy a munkáltató helyett követelte és azt tanúsítvány nem, és hogy a dátumok a kérdéseken hívást, és a tanúsítvány nem egyezik
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Előreláthatólag a választ, hogy írsz mindent. Persze, hogy írjon, Natasha! Ő maga hozta az igazolást, hogy a vizsgálat végén.
Ha kész, meg kell hagyni a munkahelyen. Hozz egy igazolást visszaigazolást.
És ő is kap a munkát, ha úgy tervezték, tanulmányi szabadság?
Nyilatkozatot. „Könyörgöm, hogy szakítsa tanulmányi szabadság kapcsán a korai megszüntetése.”
És ha meg van írva a tanúsítvány, ő öt nappal diákként nem, akkor hogyan kell számolni ezeket a távollét?
Kérdezd lehet, de hogy a munkavállaló számára tanúsítványt megerősítő Tudod, senki nem kérte. Soha. Ez el van vágva az intézetben, és így a végén az ülésen.
És ha azt mondja, hogy nem? Miért létezik, és nem külön-külön, a saját, hanem a folytatása a szöveget?
Nem, Natasha, nem csak ragadt be oda. Talán nem kell személyi tisztek, de a könyvelők van a referencia pálya. De mi szövetséges, a szervezet ugyanaz, így az irányítást a visszatérés a tanúsítványok előírt nekünk.
Munkám során széleskörű gyakorlat volt 2-3 esetben is, ha a vizsgálatot leállították elején. Ez volt a védelem a diploma. Minden tett újraszámítása.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni regisztrálnia kell ebben a témában.