A munkaköri leírás orvosi pszichológus, minta
MUNKAKÖR LEÍRÁSA klinikai szakpszichológus <*> __________________________________________ (munkáltatói alrovat név)
ID elektronikus dokumentum másolata.
(Preambulum)
Ezt a munkát leírás alakult, és jóvá rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Klinikai pszichológus (a továbbiakban: - „Alkalmazott”) kifejezés alatt a szakterületen.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) alkalmazottak értékelésének kritériumait a szakmai képességei és teljesítménye, amikor dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a " munkáltató „).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ______________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
Alapjai a jogszabályok, az Orosz Föderáció az egészségügyi ellátás; jogi dokumentumok, tevékenységét szabályozó egészségügyi intézmények, a pszichiátriai ellátás és garanciák a polgárok jogait;
pszichológia az egyén általános és eltérés pszichológia, fejlődéslélektan, pszichoterápia, mentálhigiéné, psychodiagnostics, pszichológiai megelőzés, tanácsadás;
módszerek tanulmányozása a pszichológiai jellemzői a beteg;
használt technikai eszközök a tanulmány pszichológia;
a fejlett hazai és külföldi tapasztalatai orvosi pszichológia;
munkaügyi jogszabályok;
munkavégzésre vonatkozó szabályokat; szabályok és rendelkezések a munkavédelem.
1.6. Követelmények végzettség: felsőfokú szakmai (pszichológiai) oktatás, szakmai továbbképzés a klinikai (orvosi) pszichológia az oktatási intézményekben megfelelő állami engedéllyel és állami akkreditációt.
2. funkcionális feladatok
2.1. Önállóan végez vétel betegek összhangban egyéni program referencia által jóváhagyott, a kezelőorvos. Doing a szükséges pszicho diagnosztika, pszicho-korrekció, a rehabilitáció és a pszicho-megelőző intézkedések, valamint részt vesznek a pszichoterápia és pszichológiai támogatást a diagnosztikai és kezelési folyamat. Ha szükséges, igénybe a segítségével a kezelőorvos és a tanácsadó pszichodiagnosztikai és pszicho-korrekció (pszichoterápiás) munkáját.
2.2. Részt vesz a tervezés az egészségügyi dokumentáció a szabványos minta.
2.3. A megállapított eljárás szerinti emelni a képesítés a klinikai pszichológia, a fejlesztési ciklus az oktatási intézményekben megfelelő állami engedéllyel és állami akkreditációt.
2.4. Ez a gyakorlatba ülteti át modern módszerek klinikai pszichológia.
2.5. Részt vesz a szakembergárda biztosítása pszichoterápiás elemzése klinikai esetek, találkozók, szakmai konferenciák, a végrehajtás pszichológiai és pszichiátriai és pszichológiai vizsgálat.
2.6. Amellett, hogy a kötelező alap- és továbbképzést a klinikai pszichológia, kaphat hatáskörébe tartozó hazai és nemzetközi szakmai szervezetek akkreditált és nyilvános szakmai állapotát.
2.7. Vezeti vizsgálat az előírt módon a minőségi klinikai és pszichológiai segítséget.
2.8. Tanulás hatása a pszichológiai, gazdasági és szervezeti termelési tényezők a munkaerő-aktivitás a betegek érdekében, hogy dolgozzon ki intézkedéseket, hogy javítsák az alkalmazkodóképesség és a teljesítmény javítása érdekében.
3. A munkavállalók jogát
3.1. A munkavállaló joga van:
ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
4.1. A munkavállaló köteles:
lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
ahhoz, hogy a belső szabályok;
megfigyelni munkafegyelem;
teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
5.1. Amennyiben nem tesz eleget ellátásához.
5.2. Félrevezető információkat a munka állapotát.
5.3. Amennyiben nem tesz eleget megrendeléseket, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
5.4. Megszegése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. Ennek elmulasztása a munkafegyelem.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre ____________________.
(Amennyiben szükséges: 6.4. A munkavállaló ismeri a helyzetét a Megbízó a hivatalos és az üzleti titok és vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.)
7. kapcsolatok (KOMMUNIKÁCIÓS HIVATAL)
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
tapasztalattal rendelkezik a speciális;
szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
szintjének munkafegyelem;
képes alkalmazkodni az új helyzethez és az új megközelítéseket keressen a felmerült problémákról;
munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
munkaképesség dokumentumokat;
kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
Termelés etikai, kommunikációs stílus;
kreativitás, a vállalkozói szellem;
a képesség, hogy az önbecsülés;
kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
növekvő egyéni teljesítmény;
gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
a minősége a kész munkát;
időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Értékelése üzleti minőségi és eredményes munkát végzett az objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.