Tatiana Kuzmina
Tatyana Kuzmina
Gyermekágy a konfliktus
Alany és a tárgy CONFLICTOLOGY
Háttere CONFLICTOLOGY
CONFLICTOLOGY mint tudomány
MODERN PARADIGMÁJA KÉPVISELŐI konfliktus
Alkalmazott érték CONFLICTOLOGY
Külföldi vizsgálatok KONFLIKTUS
Orosz kutatók CONFLICTOLOGY
Konfliktusok okainak
Kompozit komponensek Konfliktus és jellemzői
Bármilyen konfliktus tartalmaz számos összetevőt, némelyik objektíve jelen típusától függetlenül és alakja a konfliktushelyzetet, és töltsük fel a szerkezet a konfliktus. De vannak még alkatrészek, amelyek egymással ütközhetnek kölcsönhatás hozza egyes résztvevők vagy összeütközése esetén csak bizonyos feltételek mellett. Más szóval, ez egy szubjektív komponens és pszichológiai konfliktus.
Három fő pszichés Sgiach eleme a konfliktus:
- motívumok, célok, szükségletek, amelyeket hajtja fél a konfliktusban;
- a módszerek és taktikák a résztvevői viselkedésének a vitatott kölcsönhatást;
- az információs komponens viselkedését a résztvevők.
A vágy, hogy igény kielégítésére gyakran indítéka konfliktus interakció. Határozzuk meg a motívumok a konfliktus nem mindig lehetséges, hiszen a résztvevők hajlamosak elrejteni a valódi indítékait biztosítja számukra a felszínes és egyértelmű magyarázat a viselkedésüket. Az igazi motívumait konfliktus kölcsönhatás alkotják a cél minden résztvevőnek. A cél - a várt eredmény a résztvevők.
Valamennyi tevékenység a résztvevők érkeznek a cél.
Szükségletek - ezek az alapvető feltételek, amelyek aktiválják a motívumok és akciók a szembenálló felek. Követelmények függően változhat a feltétellel, és a feltételeket, amelyek az egyén. Igényeik kielégítésére - egy természetes emberi vágy, fontos, hogy a mód, ahogyan a résztvevő eléri ezt a kölcsönhatást. Hozzászólások gyakran ellentétesek, így az egyén viselkedését a hadviselésben, ostrokonfliktnoe.
Ez a viselkedés okoz vagy holtjátékot az ellenfél személy, akinek aspirációs, motívumok és igények irányította az ellenkező irányba. Ezt követően váltakozásából válaszokat és intézkedéseket, hogy úgy állítjuk elő a konfliktus viselkedést. Amikor a tájékozódás a résztvevő csak a cselekvési stratégiák formájában vannak elkerülésének vagy versenyt.
Egy konstruktív megközelítést - összpontosítani többi résztvevő konflikta- viselkedési forma - együttműködés, alkalmazkodás, kompromisszum. Lehetséges taktika a felek lehetnek semlegesek, lágy vagy kemény hatások.
A harmadik összetevő a pszichológiai orientáció a konfliktus egy sor nézetek, gondolatok és információk a konfliktus a szembenálló felek. Ez attól függ, hogy kerül megrendezésre érzelmileg konfliktus és milyen hamar lehet majd ő engedélyével.
SZERKEZET konfliktus
DYNAMICS konfliktus
Konfliktus - olyan jelenség, hogy képez egy szegmens, de nem az a pont az idővonalon. Ez a szegmens lehet osztani darabokra, „kezdet” és a „kiegészítés”, amely elválasztja szakaszában a konfliktus. Fejlődési szakaszok és az egész folyamat a konfliktus határozza meg a dinamikája konfliktus interakció.
Lehetséges szakaszok (vagy lépés) konfliktus:
1) PRE lépésben (látens szakasz);
2) a lépést nyílt konfliktus;
3) egy lépést, hogy megvalósuljon a konfliktus;
4) a konfliktus utáni szakaszban (lépésben normalizálás).
A látens szakban ellentmondás van a tantárgyak között, vagy problémás helyzetet, hogy miután felismerte a felek okozhat bizonyos intézkedéseket. Ezek az intézkedések célja a konfliktusok megoldását a probléma helyzetet. A résztvevők azt állítják céljaik, meghatározza annak helyzetét egy másik félnek a helyzet. Ha a probléma nem kezelik, a konfliktusok előtti fázis befejezése után az esemény objektív előtti konfliktushelyzeteket.
Stage nyílt konfliktus - közvetlen hatása a szembenálló alkotó tagok konfliktus interakció. Stage kezdődik oldalütközés - az incidens, majd továbbra is megosztani vitatott intézkedéseket. Minden új akció, amelynek célja az ellenfél, növeli az érzelmi összetevője az interakció megnehezíti a racionális cselekvés megítélése és helyzete a másik félnek. Ez fokozott ütközések és teszi a kölcsönhatás agresszívebb - jön az eszkalációja a konfliktus. Lépésben befejezése fokú konfliktus, konfrontáció gyengíti interakció kevésbé intenzívvé válik, és negatívan festjük. A konfliktusban érintett feleket látni, hogy az intézkedések nem vezetnek a célokat, és nem teszi lehetővé az ellentmondásokat, így keresni más módon a konfliktus rendezése. Ami után a konfliktus megoldódott. Konfliktuskezelési lehet elég sokat, de a legfontosabbak a következők: csillapítás, felbontás, megoldani a problémát, a módosítás a konfliktus egy másik konfliktus.
A konfliktus utáni szakaszban kell helyreállítani a sérült interperszonális konfliktus a felek között. Ha a konfliktus megoldódott módon nem teljesen felel meg az egyén lehet feltételeket, amelyek megakadályozzák építeni a régi kapcsolatot. Ebben az esetben a konfliktus utáni szakaszban, a részleges kapcsolatok normalizálását. Ha a résztvevők teljes konfliktus látják, hogy közös konstruktív munka és kölcsönösen igyekeznek visszaállítani a régi kapcsolat, ott jön egy teljes normalizálódása interperszonális interakció.
Logika és hajtóereje a konfliktus
A logika a konfliktus - egy független otuchastnikov fejlődését konfliktus bizonyos szakaszaiban. A logika a konfliktus a szubjektív megítélése a konfliktusban érintett felek és a konfliktusok okainak képezik a hajtóereje a konfliktus kialakulásának.
Az átmenet a látens szakaszában a konfliktus megvalósítani ezeket a terveket, van logikája a konfliktus, amely már nem függenek a résztvevők.