Mivel a túltöltés fizetni a fizetést február 3
A számítási eljárást fizetések
A számítás, amit tudnod kell a minimálbér (NMW) a folyó évre, és így a fizetés előírt a munkaszerződést. Kiszámítjuk a kötelező nyugdíjjárulék: OPV = fizetés * 0.1. Számítsuk ki a maximális lehetséges OPV: MaksOPV = MW * 75. Ha az összeg pontban kapott 1 OPV nagyobb volt, mint a maximálisan lehetséges az OPV, az OPV = MaksOPV. Most számítsuk ki a személyi jövedelemadó (IIT), figyelembe véve a minimálbér és OPV: CCI = (fizetés - OPV - MZP) * 0.1. Ha a fizetés MW, a IIT nem számítjuk (CCI = 0). Kapunk egy utolsó fizetés „a kezét”: fizetés - OPV - PPI. Azok jól ismeri a matematikai számítások a fenti algoritmus, hogy ebből a képlet kiszámításához fizetést fordított fizetést „karok” (CP). Egy ilyen fordított számítást pontatlan nagy fizetések, számolni, ha az OPV nagyobb, mint 75-szer a minimálbér (NMW). OPV = 90000 * 0,1 = 9000 tenge. MaksOPV = 24459 * 75 = 1834425 tenge. Az összeg a OPV 9000-nél kisebb 1.834.425, így folytassa a következő tételt. PPI = (90 000 - 9 000-24 459) * 0,1 = 5 654,1 m. A fizetése 90.000 sokkal több, mint 24 459 -, hogy az utolsó elem. ZP = 90000 - 9000 - 5 654,1 = 75 345,9 tenge. Tekintsük a példa a fordított bér.
Kiszámítása átlagkereset
A fő formája bérszámfejtés
stb A legnagyobb előnye ennek a fajta munkáltatói alkalmazottak egyszerűségében rejlik -. a fizetés jön létre minden helyzetben kezdetben, és változik csak kivételes esetekben. Ezen túlmenően, az ésszerű „nettó bér”, amely függ a szolgálati idő és a minőségi teljesítmény, serkentik a „kötelező”, hogy a munkavállaló szervezet, valamint az ő érdeke a szakmai fejlődés.
Hogyan működik a munkáltatói
Számos formája a díjazás: idő és darabbéres. Amikor munkaidő bér dolgozók fizetik szerint a munkaórák a munkavállaló és a készség. Amikor darabbért bér fizetés összegétől függ a kimenet.
Díjazás nem függ a vállalkozás típusától és a végzett összhangban a Munka Törvénykönyve. Az állami tulajdonú vállalatok fizetni rendszert a kormány által meghatározott. Hogyan kell kiszámítani a munkabér darabbért bér - számítás elvégzése alapján darab áron, hogy telepítve van a termék, és a szám a feldolgozott termékek.
Bérek álló helyzetben
Példa kiszámítása és a bér
Hogyan lehet a munkavállalóknak kifizetett üresjáratban
Mivel a túltöltés fizetni a fizetést február 3
Ha egyszerűen okozhat berendezések meghibásodása vagy más hasonló okból, amelyek lehetetlenné teszik, hogy végezze el a további munkát, a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót. Mivel a jogalkotó nem határozott formában az ilyen értesítés, hogy meg lehet csinálni, szóban vagy írásban. Az ügyeletes tiszt befejeződött, amikor azt jelentette, egyszerűen a közvetlen felettesével.
Az állásidő önhibáján a munkavállaló készül tétlen jogszabály (lásd. 1. ábra) semmilyen formában (felvett az oka a munkálatok felfüggesztését), valamint az, hogy a tulajdonos vagy megbízottja (lásd.
2. ábra). Ha egy egyszerű óra (hetente) karaktert, a tulajdonos vagy annak felhatalmazott szerv sorrendben adja meg a szükségességét jelenléte vagy hiánya a munkavállaló a munkahelyen. Munkarend a vállalkozások, intézmények, szervezetek által meghatározott belső munkaügyi szabályok, amelyek által jóváhagyott munkaerő kollektívák javaslata alapján a tulajdonos vagy a szervezet által felhatalmazott szakszervezeti bizottság és az alapján az általános szabályok (Art. 1, Art. 142 Az Mt. Ukrajna)
A túlnyomó többsége a munkáltatók nem csak ezt. A második módszer - kiszámítani a pontos összeget a fizetés ténylegesen eltöltött első felében a hónapban. Ezt a megközelítést fogadta tisztviselők (levél Rostrudaot 08.09.06 № 1557-6), de ritkán alkalmazzák az életben. Ha egy hónapon belül a munkavállaló ment szabadságra, a könyvelő köteles átadni az üdülési hozzájárulást legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep.
És bérfizetés a munkavállaló a fogyatékos csoport III
A bérszámfejtéssel egy időben csak
Az első esetben (leállás miatt a hiba a társaság) alkalmazottja felszámított üresjárati idő alapján 2/3 az átlagbér (a számítási eljárást az átlagbér adják a szakaszban „Javadalmazási. Regisztráció, díj, megfizetése” alfejezetben „Fizetési átlagkeresetek” kiadvány „munkavállaló fizetés és egyéb juttatások”). Így cserébe leállás magában foglalja a különböző kiegészítő juttatások és figyelembe veszik a számítás az átlagkereset. Példa ZAO „Tűzijáték” beállítása öt napos 40 órás hét (8 óra naponta).
Kiadja a fizetési előleg: nincs ideális módja
Egyszerű termelés
A veszteség (veszteség) kapcsolatos költségek leállás, nem függnek az akarat a szervezet, és nem tekinthető gazdaságilag indokolt.
Hogyan számoljuk ki a fizetést a fizetést (számítási képlet)?
Vegyünk egy példát. A fizetés a munkavállaló - 30 ezer rubel. A hó töltött 23 munkanap. A munkavállaló vette 3 nap fizetés nélkül kezelni a személyes problémák, így - dolgozott a hónap 20 napos. Payroll a következő: A gyakorlatban az ilyen egyszerű számítások szinte soha nem történik. Alkalmazottak fizetési díjak, juttatások és a kompenzáció. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott havonta amellett, hogy a fizetés 30 000 rubelt fizetett prémium 25% -a fizetés.