Miért a szakértők tanácsot, hogy munkahelyet vált 2-3 évente - a munka Ukrajnában -, mint maga,
És mint magam, nem tekinthető igénytelen „jumper”
Ez körülbelül 10-15 évvel ezelőtt ítélték illetlen, ha dolgozott körülbelül két éve az egyik cég, és elment. Az új munkáltató sok kérdésem volt, mert korábban úgy vélték, hogy a legjobb lehetőség, hogy maradjon ugyanazon a helyen évekig, néha - azonos helyzetben.
De a helyzet megváltozott: ma, a készítmény folytatódik jelöltek nem fél megmutatni a karrier változás minden 2-3 évben. Kadrovik számít, milyen cég személy dolgozott, és milyen felelősségeket ő szolgált a felelősségi területén, és az eredményeket ért el. Egyes vállalatok még viccelődött: „Miután a cégünk neve elég egyszerű mondani, hogy” dolgozott „és akkor nem számít, hogy ki az.”. Szól állapotát a munkáltató és a hasznos ismeretek, hogy az emberek vásárolnak egy adott cég. Mégis HR vannak kimondatlan szabályok, hogy milyen gyakran kell változtatni a munkahelyek és hány kell dolgozni egy helyen. Ez az, amit már beszélt a fejét a személyzeti osztály egy nagy nagyvárosi Victoria Shapovalova.
Ez körülbelül 10-15 évvel ezelőtt ítélték illetlen, ha dolgozott körülbelül két éve az egyik cég, és elment. Az új munkáltató sok kérdésem volt, mert korábban úgy vélték, hogy a legjobb lehetőség, hogy maradjon ugyanazon a helyen évekig, néha - azonos helyzetben.
De a helyzet megváltozott: ma, a készítmény folytatódik jelöltek nem fél megmutatni a karrier változás minden 2-3 évben. Kadrovik számít, milyen cég személy dolgozott, és milyen felelősségeket ő szolgált a felelősségi területén, és az eredményeket ért el. Egyes vállalatok még viccelődött: „Miután a cégünk neve elég egyszerű mondani, hogy” dolgozott „és akkor nem számít, hogy ki az.”. Szól állapotát a munkáltató és a hasznos ismeretek, hogy az emberek vásárolnak egy adott cég. Mégis HR vannak kimondatlan szabályok, hogy milyen gyakran kell változtatni a munkahelyek és hány kell dolgozni egy helyen. Ez az, amit már beszélt a fejét a személyzeti osztály egy nagy nagyvárosi Victoria Shapovalova.
Extrém, jumper vagy anélkül ambíció
„Vannak olyan esetek, amikor egy személy ugrik konkurens cégek tapasztalattal minden munkahelyén körülbelül egy év - mondja a szakértő” ma. „- Ez figyelmezteti bármely jelölt rabotodatelya.Takogo szokásosan” áthidaló „(az angol ugrás -.” Ugrás „) vagy „szórólap” gyakrabban, mint a jelentkezők megfelelnek a pozíció az alsó és a középvezetők körében, mint a felső vezetők általában az úgynevezett Y generáció (született 1980 után) -... maximalisták, és az emberek túlzó törekvéseivel, hogy van egy másik megközelítés, hogy a kiválasztási munka: ez mindenekelőtt a presztízs, nagy . I fizetés és a különböző prémiumok és a „zsemle” Itt van a vágy, egy rövid ideig, hogy a legnagyobb élmény, és menj tovább, hogy bővítsék a tapasztalatok és kilátások, nem ül fel ugyanazon a helyen „blúz” - .. Ez nem mindig rossz dolog persze, amikor a három munkahelyen egymást követő változás egy év alatt, az új munkáltató valószínűleg ponravitsya.Mozhno érteni, ha egyszer hibázott a választás a cég, de ha lesz egy olyan rendszer, a „eychary” gyanú tűnik, hogy csak feküdt le a végén az év. De ha már dolgozott egy helyen 3 évig, majd 1 vagy 1,5 éves - ez sokkal jobb. De még mindig próbál maradni egy helyen legalább két évig. "
Tudjuk, mit akarunk. By the way, hosszú távú munka ugyanazon a helyen ma is dolgozhat Ön ellen. Vannak olyan pozíciók, amelyek magukban foglalják az úgynevezett horizontális növekedés, amely csak a javulást a már megtanult ismeretek. Aztán 5-6 év egy szervezet lesz egy plusz. De ha azt tervezi, karrier, több mint öt éve ugyanazon a helyen a munka kérdéseket vet fel a motiváció a jelölt és az ambícióit.
Fehér foltok. Ne félj a „fehér foltok” a munka, főleg, ha van objektív okból - például létszámleépítés több mint 50%, és nem lehet egy ideig, hogy munkát találni (mellesleg, ha a csökkentés csak 5% volt, előnyösen nem is beszélve - ezek a számok azt mutatják, hogy csökken a legtöbb képzetlen). A Nemzetközi HR Portal Head Hunter, most keres új állást Ukrajnában tart átlagosan 6 hónap. Tehát ne habozzon féléves hiányosságok és próbálj meg beszélni munkájukat szabadúszó vagy önálló fejlesztés ebben az időszakban. Victoria Shapovalova úgy véli, hogy a keresést egy új munkát - ez is egy feladat, hogy vesz egy csomó időt és erőfeszítést igényel. Ahhoz, hogy lépést tarthasson a piac alakulását, álláskeresők kell, hogy rendszeresen kapcsolatot fenntartani a HR-szakemberek a különböző cégek, valamint a toborzás cégek.
Mutatják a legjobb PARTY
Ha ez így történt, hogy kénytelenek voltak változtatni munkahelyet gyakrabban, úgy néhány jellemzője az előkészítése az összefoglaló.
- Próbálj meg nem mutatják a munkatapasztalat 3-4 hónap, különösen, ha ezek közül néhány esetben. Ez szolgál jelzi, hogy el kellett hagynia a munka végén a próbaidő, hogy nem lehet az Ön javára.
- Ismertetni kell részletesebben a munkahelyen, hogy úgy érzi, szerencsés az életemben, még akkor is, ha elfoglalt mintegy ugyanabban a helyzetben. Nem lehet ugyanazt a listát a feladatok, akkor is, ha a hasonló munkát - még akkor volt egy bizonyos területen a felelősség, attól függően, hogy a vállalat méretétől és eredményeiről.
- Ügyeljen arra, hogy jelezze, ha néhány, a vállalat növelte a poszt, ábrák a növekedés.
- Ne félj beszélve neofitsialnomy tapasztalatok rögzítése nélkül a munkaerő. Az Ön feladata -, hogy bemutassák a tényleges tudás, amelyek kapcsolódnak a profil a munkát, amelyre pályázik. Természetesen szükség lesz, hogy erősítse meg az ajánlásokat, hozzon létre egy projektet, és így tovább. D.
- Ne összpontosítson a változatos élményt, hogy van, mert a változás az aktivitás.
LAST. Ha hosszú ideig ül egy helyben, és most kénytelen munkát keresni, ne aggódj, hogy nem rendelkezik a készségek kommunikálni munkaadók és fejvadászok, valamint a tapasztalatok sikeres interjúk és képes alkalmazkodni a különböző csapatok - sok munkáltató hajlandó ezek az emberek munka reményében azok alapos ismerete az ügy.