Inni vagy nem inni (kollégákkal)
Ha jön egy új munkát, amíg nem emelte összetett problémák, amelyek megkövetelik a gyors és korrekt megoldás: mi szerepel a kör a feladatait, és akkor nem kell tennie; tett arról, hogy elhagyja pontosan 18.00, vagy nem tudja elhagyni, mielőtt a főnök távozása, hogyan kell kezelni a kollégákkal; hová menjen vacsorázni; Hogyan ruha céges összejövetelek és más, és más.
Ismerős? Nézzük a tapasztalatok megosztását.
Az elv az ügyet. Így történt meg - maga az első nap az új csapat. Még ha nincs módjuk 18, és hozzá vannak szokva, hogy munkahelyet vált, legalább egyszer egy évben, és fél, hogy még mindig ilyen pillanatokban fog okozni a lelki áhítattal. Most 2-3 hét, talán több, akkor sétálni az irodában, szívja magába az úgynevezett vállalati kultúra és az uralkodó pszichológiai klíma; meg kell, hogy legyen nagyon óvatos, a lehető leghamarabb, hogy megértsék és emlékszik minden: a helyét a női mosdó előtt, hogy hogyan, mikor és milyen kérdéseket lásd a vezetés, és amely elfogadja, hogy megoldja a saját. Amellett, hogy a külső tulajdonságok, ott is bonyolult bonyolult emberi kapcsolatok, ahol az interneten a tapasztalatlanság és a tudatlanság nem csak esik, de sokkal zavaros. A végén van egy szép hagyomány, hogy támogatja ez a társaság: a közös vacsorák, kirándulások teke, pártok vagy utak, piknikezésre. Mindez szükséges tudni, értékelésében, összehasonlításában ízlése és szokásai és kiválasztani a megfelelő megoldás. Itt a figyelmet. Ez működhet három különböző módon:
1. egyetértek mindent reggeli kávé a kollégákkal vidám bátorságot a bárban, a végét a munkahét. Egyrészt, akkor nagyon gyorsan voleshsya a csapat, és valószínűleg még lesz a fő felbujtó. Másrészt, meg kell feladni a hagyományos életmód. Nagyon valószínű, hogy nem isznak kávét, főleg a reggeli, vagy csak egy péntek este akarta hívni a szülők, a munka angol vagy menjen el egy barátja a filmben. Azonban, ha nem „nasiluesh magukat”, mint szórakoztató az Ön számára öröm, hogy ezek általában nem rontja a kapcsolatot a családjával és szeretteivel, hogy miért „nem”? Azonban az egyik kell, hogy legyen óvatos minden alkalommal, és ha úgy érzi, hogy a csapat kezd megölni a személyiség, ne habozz, és futott, hogy változtassanak viselkedésükön, hogy mentse az egyéni karaktere.
2. Nem fogadja el semmit. Van is egy lehetőség, és ahogy tudom, az emberek, akik nagyon sikeresek voltak előmozdítása ezt az elképzelést. Az ilyen ember betör a csapat jelmondata: „Legyen a világ belógásra minket!” - és .... csapat élén a vezetés vagy elfogadja azt, hogy mi az ... vagy ... teljesen elutasítják. És itt fog játszani a szerepét a korlátozás (hirtelen ez excentrikus pótolhatatlan szakértő), kommunikáció (vagy a fia, a főigazgató), és így tovább. Jelentősen, amit úgy tűnik a elutasítását hagyományok: ha alapvetően nem megy a kollégákkal vacsorázni, ez csak félig a baj, de ha alapvetően hívja a vezető osztály Vasenka, bár ő legyen az apa, és az összes többi nem csak Vaszilij Ivanovics még nem forgalmazott, ez rosszabb.
3. fogok találkozni vele. Annak érdekében, hogy cselekedjenek (véleményem szerint a legjobb) módja, meg kell nézni közelről, és távol a vállalati kultúra, amely elfogadható az Ön számára. Te boldog, hogy felfüggeszti a párt, hanem inkább baráti vacsorát; akkor ruha egy üzleti-szerű, de nem szándékosan elrejti, miközben a karcsú lábak; nem bánod egy beszélgetés kollégáival egy sört, de nem ma, ma van, hogy elhagyja hat.
Hidd el, ha lesz jóindulatú és barátságos, ha nem fejezik zavarodottság vagy nemtetszését a hagyományokat, amelyek nem támogatják, a közeljövőben kollégái látják meg teljesen megfelelő. Mindenki tudni fogja, hogy Lena nem étkezhetnek az ebédlőben kicsi, és nem mindig van egy másik cég, a bárban, de senki sem fog kételkedni a hűség és a jó hozzáállás. Lena mint ez, joga van!
Mikor jön, mikor hagyja. A kérdés nem csak a hagyományok és az etika, hanem a szerződést. Nem titok, hogy ahol sok készek keményen dolgozni. Ha a feladat már figyelmeztetett, hogy ideje általában halasztani 8-9 óra, akkor lehet, hogy a munka végén. De vannak más lehetőségek is, például az alkalmazottak jönni dolgozni később popyhtet előtt feletteseinek délután, és még habozik; vagy senki sem hagyja, mielőtt a főnök, bár a munka már ott van, és van, hogy vándorol céltalanul az interneten. gondolva, hogy a gyermek irányítása alatt a nagyanyja valószínűleg evett és lefeküdt, és nem vár a mesék anyám éjjel. Hol jár el, a 3. számú Ha van ideje, hogy minden alkalommal, és ez jó, ha a főnök maga nem igényel alkalmazottak virrasztásaik, akkor nagy valószínűséggel a vágy, hogy visszanyerje jogszerű szabad idő lesz érzékelhető felettesei és kollégái megfelelően. Elvégre, ha csak nem hagyja dolgozni a 07:30, mert csak abban az időben elkezdi képzés tanfolyamok.
Inni vagy nem inni. A téma nagyon kellemetlen, különösen azok számára, akik nem csak új, de az első feladat. Csoportok különbözőek. Valahol a születésnapját úgy döntött, hogy egy pár üveg pezsgőt, ami nem élvez különleges igény éber felügyelete alatt a főnök; és valahol nem bűn, hogy sört inni ebédidő alatt, és csak azért említem péntek - egy szent dolog. Az ilyen helyeken lehet csapdák a gyenge a szíve, szelíd természetű és a fiatal lények. Ha fáj a feje, az ivástól és félsz, hogy menjen haza, miután 1101 a vonaton, hidd el, hogy jobb csak mondani inkább, mint hogy beteg, vagy egészen rázza a félelemtől.
Miután egy pár hónapig, minden hozzászokott, hogy inni a levét, és hagyjuk a személyzet alszik nyolc órakor; fontosabb, hogy ne „mossa piszkos ágynemű nyilvános”, vagyis nem beszélni, és nem tárgyal, aki azt mondta, hogy mit tett, vagy olyan állapotban, enyhe mérgezés. Higgye el, jobb, ha megtalálja az erőt, hogy álljon ellen a kollektív, mint egy idő után, hogy komolyan gondolja a problémák kezelésére női alkoholizmus.
Kétes Entertainment. Általában kevésbé veszélyes, mint az alkohol, de mégis, lehet hogy néhány feszült percen magyarázatok és ferde nézetek. És mit lehet tenni, néhány szeretnék menni munkatársaival mindkét nemnél a fürdőben, míg mások számára ez a gondolat egyszerűen elfogadhatatlan. Része a baj, ha a kezdeményezés származik az alacsonyabb osztályok, de amikor a főnökök ... Ezen a ponton lehet gondolni sok „kifogások” a szörnyű és féltékeny házastárs, véget rossz egészségi állapot, alacsony / magas nyomás vagy kritikus napokban. Újra, ne feledje, hogy még ha az ilyen szórakoztató erkölcstelen az Ön véleménye (bár a valóságban ők is meglehetősen ártatlan) nem kell bejelenteni nyilvánosan. Jobb, hogy csak feladni csendesen nélkül kifejező negatív értékeléseket.