Hr-s PID @ $ s! Vagy mi hr-nya mi

Hibáimat, írok egy normál billentyűzet, nem marad, én csak rossz :)

By Haight kész. Minden tanácsot kész. Kész válaszolni a kérdésekre :)

Elment, akkor én egy álmot. Miután olvasni motivációs stateek (idióta ver 1.0), azt dobta gyűlölt intézmény, ítélve az éhezés és a végtelen háború a rokonok. Arról nem is beszélve, hogy dobtam a lány, hogy nem, nem tudom, hogyan, és nem akar semmit. Igen, igen, ez történik. A 18 éves, csak nem tudom, hol szeretnék fejleszteni. Ehhez repültem tovább szemrehányásokat. „Nos, legalább a kéreg”, „Ígérd, hogy legalább egy nap.”

Tanultam, az úton, a menedzser. (Idiot ver 1.1)

Bármennyire is viccesen hangzik, de a Wikipédia motivációs megfelelően működik. Megtisztítását a szart életemben kaptam munkát! Nagyon szerencsések jegyet. Találtam munkát HR-menedzser az IT-cég, ahol rábukkantam a legmenőbb főnök, aki úgy döntött, gyakornokok képzésére, sem szaga puskapor. A tapasztalat azt kell persze, hogy nem, de én nem is egy nő, hogy a HR-én fut. Vizsgált mielőtt dolgozni a sok negatív információ, a otvratitlno pesszimista elkészített kérdéseket tesznek fel, „egy sárkány repül egyenes, a másik kék.”. De ez nem volt olyan rossz.

Hr-szórakoztató, de csak akkor, ha megfelelő (nagyon szubjektív megítélés). Az emberek kiabálva, hogy a HR-pid @ # s és nem tudok semmit, üljön ki a nadrágját. Mi van:

1.U nincs helyettesítés céljából. Például: Úgy döntöttünk, hogy a vállalati felek - a társasági események. És, hogy ne hagyja a trambulin, gokart, és így tovább (ez egy erős vágy, lehet külön-külön és szervez ingyenes). Mi arra a következtetésre jutott, hogy az emberek gyakran könnyebb és kényelmesebb ülni az étteremben. A legvalószínűbb, hogy csak mi, a fejlesztők nem nagyon aktívak (megint nem kivétel nélkül). Mi világosan elkülönül és vállalati csapatépítés.

2.A szó csapatépítő - nem kínozzák őket minden héten. 1-2 havonta, az a tény, valóban növeli a csapatszellemet.

* Ha HR-azt mondta, hogy rossz jelölt.

3.U Jelenleg a következő kérdéseket:

* Keresse meg a használata hasonló technológiákat. hogy a hasonló projektek, amelyekben a pályázó részt. És nézd csak, hogyan beszél. Megadhatja, hogy szakítsa meg, hogy dolgozzon ki egy beszélgetést.

* Ha van, ez egy nagy +, mert szükséges jelenlétét a következtetést az állam. tenedrov. De nem kritikus.

3.Chego akar dolgozni, és milyen fizetést.

Minden interjú erejéig, HR-ohm - 20-25 perc. A kellemes beszélgetést módban (nem mindig a nem-nem, de csökkenni fog egy érdekes karakter, amely nem áll meg, vagy fordítva nem keverjük).

4.Rabotaem dokkok. Futok aláírja vakáció nyilatkozatokat. Azt, hogy jelek, amely lehet kitölteni a díjat, és bónuszokat. Végtelenül monitorok hh. Segítő jelöltek bérelni egy házat, stb

Őszintén? Szeretem ezt a munkát. Valószínűleg az első alkalom, örülök, hogy otthagyta az egyetemi (igen Sajnálom szavai), és itt kötöttem ki.

Minden a legjobb! Munkát keres, és hagyja, hogy találkoztam a szokásos toborzók :)