Hogyan lehet azonosítani megbízhatatlan munkáltató

Hogyan beszélhetünk a társaság többi jelölt, vagy korábbi alkalmazottak? Keressen releváns információt a cég az interneten. Különösen, nézd meg a fekete-fehér listák munkáltatók.

Meg kell riasztani, ha az interjú zajlik aulájában a Művelődési Ház. Szintén nem hiteles kicsi, kopott szoba, ahol egy csomó ember kiszorítás (annak ellenére, hogy „nagy vállalkozás munkaerő-felvétel kapcsán a kiterjesztés”).

Kétséges a megkérdezett cégek put „patak”. Jelöltekre nem jelölt egyedi időt interjúk, felvételi menedzser lehet beszélni több jelölt egyidejűleg. Előfordul, hogy a kérelmező váratlanul állásajánlatot egy másik különlegessége, amíg a „horog”.

Személyzeti - egy olyan cég, személy így rangos szervezetek úgy néz alkalmas: tiszta, berendezés, öltözött irodai stílusban.

Készítsen több, dobja tovább!

Kérdezd az interjú, ha lesz rögzíteni a munkaszerződést. Talán próbaidőre akkor felajánlotta, hogy kössön szerződést a szolgáltatások - szintén törvényes lehetőség. Semmilyen esetben nem értett egyet a munka nélkül távolság, akkor is, ha a munkáltató azt ígéri, „arany hegy”. Ha ütközés merül fel, akkor nem lesz képes megvédeni jogaikat a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség.

A szerződés tartalmaznia kell az alapvető munkakörülmények: fizetés, az eljárás a számítási, ütemezés, annak hatálya (szabályozás). Emellett el kell olvasni egy aláírást a munkaköri leírás, vagy lehet dolgozni az elv „hogy több dobás!”.

Mit jelent a belső hang?

Egy utolsó tipp - Bízz az intuíció. Ha az első percben az irodában kényelmetlenül érzi magát, talán, egy belső hang azt mondja, hogy ez nem „a” munka. Lehet, hogy nem illik a vállalati kultúra, a szervezet vezetési stílus. Mi van, ha vannak más aggasztó tényező, hallgatni a hangját az intuíció és keres egy másik helyre.