Hogyan kell tüzet a munkavállaló, ha nem elégedett

Tiszta. Ez bonyolult.
Nem lehet nem írni - miért?
Második. Mehetsz a bírságok és megrovás a foglalkoztatási nyilvántartást. Megsértése esetén a munkafegyelem.
Miután három megrovás lehet utasítani cikk alapján.
De ez egy szélsőséges módszer, mint abban az esetben, hogy bírósághoz forduljanak, 90% -a az alkalmazott megnyeri az ügyet, és visszaáll az üzemeltetés.

Általában mindent megtenni, hogy a munkavállaló megszűnt tetszik)))))
Hadd higgye. ez nem te azt kidobja, és ő megy, mert a munka ilyen körülmények között lehetetlen, és jelenleg jobban megtalálják!
:))

Van egy másik út.
Megértem, hogy a tiszt - az informális vezetője, a „szürke bíboros”.
Logikus, hogy megnyerje őt a saját oldalán, hogy a vezető az ötleteit.
Szervezze és irányítsa a helyes irányba általában.
:))

Van egy másik módja, hogy csúnya. Amint arról tájékoztatta, hogy a válság miatt jelentősen csökkent fizetés, szükséges megegyezni valakivel ismerősöktől, hogy elkezdte „csali”, hogy egy másik helyen mágikus feltételekkel. De kell egy barát, jó színész adatokat, de ha tudjuk „híg”, az alkalmazottak lesz meggyőzni arról, hogy hadd menjen nélkül dolgozik sobstenno akarat is, hogy az állítólagos új helyen akkor lehet megtagadni. Kockás - működik.