Hogyan át egy interjú a Skype-on, bosshunt
Hogyan át egy interjú a Skype-on?
Ezért szükséges, hogy felkészüljenek a folyosón a Skype interjúk előre, és teljesen készen. Kezdjük:
A fiók regisztrálása a Skype
Miután letöltötte az internetről, és telepítse a Skype az asztalon, az, hogy szükség esetén - hozzon létre. Be kell, hogy dolgozzon ki egy bejelentkezési (ez jobb, hogy adja meg a nevét, milyen becenevet) és jelszavát. Azt is le kell tölteni egy képet (ezt kell a kép). Ne feledje, hogy lehet regisztrálni több beszámoló különböző célokra (tompított az interjú, beszélgetés a barátokkal és a családdal, és így tovább), és ennek alapján adja meg a bejelentkezési és a kép, mit szeretne az Ön céljainak megfelelően a Skype segítségével.
Ajánlások az interjút Skype-on keresztül.
Tippek, hogyan kell válaszolni a kérdésekre egy interjúban Skype
1. Óvakodj erről egy szót választ ( „igen” / „nem”), mivel azok nem hordoznak semmilyen információt a képességek / készségek. Ugyanakkor, ne beszélj szüntelenül; A válaszokat kell rövid.
3. Amikor csak lehetséges, hogy valós példákon keresztül, hogy támogassa a szavakat. Például,
„Én mindig működik az eredmény, és én maradtam késő irodai időben a projekt a tervezett időpont előtt, és tudtam, hogy át egy hónapon belül. Kaptam nemcsak egy bónusz meghaladó értékesítési célok, de tudtam, hogy átadja a projekt a megelőző héten. "
• Miért érdekli a munka a cégünk?
A keveset tudunk a cég, akkor legyen különösen óvatos. Szükségtelen mondani, hogy „Azt akarom, hogy abba az irányba az üzleti coaching,” kivéve, ha nem tudja, hogy egy ilyen lehetőség létezik a cég. Sokkal jobb, hogy egy összefoglaló választ, elsősorban a fejlődő magát, mint a szakmai és hatékony csapat tagja.
• Mik az erősségei?
Ha tudja a különleges követelmények munkahelyek, a tekintetében készségek és képességek a hangsúlyt helyeznek őket, de ha nincs jelen a munka, akkor kibír egy rövid leírást a legfontosabb szakmai és műszaki ismeretek.
• Mik a gyengeségei?
Utalás a vadonatúj technológiák és a kapcsolódó készségek, amit mindig próbál fejleszteni és lépést tartani a megjelenése új termékek minden szempontból a szakmai tevékenység.
• Azt hiszem, ha nem jön hozzánk, mert akkor nem kell ... .navyka "
Ha ez az állítás igaz, bevallani, majd egy példát egy hasonló ügyességi gyorsan készített egy korábbi munkát, és olvassa el a toborzó:
„Igen, értem. Amikor megkaptam a munkát a cég, amely már működik, fogalmam sem volt arról ...... de tettem fel magát minden hiányosságok a tudás és a mentori segítség az ő osztálya, én teljesen készen, csak 2 hét. Engedjék meg, hogy bizonyítani, hogy képesek gyorsan megtanulja és a beruházási hajlandóság szabadidejüket a fejlesztése a szükséges készségeket. Megbeszéljük ezt a témát részletesebben, amikor találkozunk szemtől szembe, nem gondolod? "
Tehát a válasz, akkor nem csak a pozitív benyomást a hiányosságok, hanem legyőzni lehetséges kifogások HR menedzser.
Ez a kérdés azt jelenti, csak egy dolog, hogy a Skype-interjú véget ért. Kérdezi konkrét kérdései vannak a toborzó, akkor nyilvánul érdeklődés a helyzetben, és emelje fel a rangsorban. Íme néhány példa a kérdés, hogy kell feltenni:
• Melyek azok a nehézségek a közeljövőben lehet a munka?
• Melyek a fő projekteket indít az első hat hónapban?
• Milyen tulajdonságok a legfontosabbak a munkát?
• Miért van néhány ember sikeres és mások nem ebben a munkában?
Ne felejtsük el, hogy udvariasan búcsút és köszönetet a tárgyalópartnere az interjút!