Fordítás állandó munkát rotációs
Jó napot! Az Mt.:
Útmutató a személyi kérdésekben. Az alkalmazás az Art. 72,1 Az Mt.
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Így csökkentve a bérek Ön nem jogosult, valamint változik a menetrend az Ön hozzájárulása nélkül.
Kérdések ügyvéd?
Viktor, az Ön hozzájárulása nélkül, a munkáltatónak nincs joga megváltoztatni téged, mint a munkakörülmények és csökkenti a bérek alapján a 72. cikk a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció: Változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása a foglalkoztatás szerződést, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Dolgozom Novy Urengoy állandó munkát, én keresni 50.000. Dörzsölni. Mondd, ha a munkáltató tudja mozgatni bennem, egy állandó helyet a forgási és bérek csökkentésére?
nem lehet az Ön engedélye nélkül, jogellenes lenne, mert az Mt. tiltja egyoldalú módosítása egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek:
Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik munkát, dopuskaetsyatolko által a felek megállapodása a munkaszerződés. előírtak kivételével a jelen Kódexet. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Megsértése esetén az e cikk rendelkezéseinek, akkor panaszt tehet az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség. Az OMMF Akkor lehet alkalmazni online onlayninspektsiya.rf oldalon.
Üdvözlettel
Dmitrij Vasziljev.
Az Art. 72, 74 LC RF a felek megállapodása lehet változtatni a munka jellegét aláírásával kiegészítő megállapodás a munkavállaló előtt munkaszerződés.
Méretének csökkentése a fizetés a munkáltató szintén nem. Kizárólag az Ön hozzájárulásával.
Van olyan alkalom, hogy olvassa el a munkaügyi felügyelőség és (vagy) az ügyészség.
így transzfer dolgozni műszakban munkaadó csak az Ön hozzájárulásával. Továbbá, az Art. 198 TC RF végzett munkára rotációs alapon, nem vehet részt a munkavállalók éves kor alatt tizennyolc éves, a terhes nők és a nők éven aluli gyermek három éves, és személyek ellenjavallat munkát végezzenek rotációs alapon szerint az orvosi jelentést, kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció.
A fizetés nem lehet csökkenteni. Éppen ellenkezőleg, alapul juttatás óra és mások. Garancia. tovább:
Végző személyek munkáját rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíjat a váltás munkamódszer .
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka a szövetségi kormányzati szervek, szövetségi kormányzat intézmények által létrehozott normatív jogi aktusokat az Orosz Föderáció.
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka más munkáltatók által meghatározott kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a választott szerve az elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés.
Alkalmazottak, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken más területeken:
Kerületi meghatározott arány és fizetett kamatok pótlékot módon és mennyiségben megállapított személyek állandóan dolgozik a Far North és hasonló területeken;
nyújtott kiegészítő éves fizetett szabadságot a feltételek személyek számára biztosított állandó alkalmazásban:
A Far North - 24 naptári nap;
területeken egyenértékű a Far North - 16 naptári nap.
A szolgálati idő, amely feljogosítja a munkavállalók, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken más területekről származó, a vonatkozó garanciák és kártalanítási benne naptári napon órák a messzi északon és hasonló területeken és a tényleges eltöltött napok olyan módon, a tervezett munka óráját. Garanciák és a kompenzáció az alkalmazottak, akik utaznak a munka rotációs alapon a messzi északon és hasonló területeken az azonos, vagy más területeken a Távol-Észak és egyenlővé hely kell meghatározni fejezete szerint 50 e kódex.
Minden nap az utazás a helyén a munkáltató (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és fordítva, feltéve, hogy a menetrendet az ügyeletes, valamint a késedelmes napok, ahogy az időjárási viszonyok vagy a hiba közlekedési vállalatok a munkavállaló fizeti a napi átalány része a fizetés ( fizetés) munkanaponként (napi árfolyamon).
Jó napot! Mi magyarázza ezt a munkáltató? Gyere OSHM vagy csökkentése. Van egy munkaszerződés?