Fizetési végkielégítési tetszik gyorsan
Végkielégítés - ez pénzbeli kártérítést, amelynek összegét határozza meg az Mt., a munkavállaló által fizetett napi elbocsátás. Az ellátás összege függ a cikket elbocsátás. Ha egy alkalmazott van rúgva, mert a felszámolás vagy csökkentése dolgozó alkalmazottak, a kifizetés történhet két hónapon belül napját követő elbocsátás. Ebben az esetben a fizetési végkielégítés az első hónapban garantáltan összegével egyenlő az átlagos fizetés, valamint a felhalmozódott lesz, minden esetben, és a második hónapban az előny attól függ, hogy a munkavállaló egy új helyre, vagy nem rendezett. By the way, lehet hozzá még egy hónap kifizetéseket. Ehhez a munkavállalónak kell alkalmazni a munkaügyi központ követő két héten belül az elbocsátás és ott a számla. Ha a foglalkoztatási szolgálat nem alkalmaz egy személy az első másfél hónap megtérése után, akkor kell fizetni a harmadik előny.
Általános rendelkezések végkielégítéseket
Ha a felmentési okot volt a másik oka, a befizetett összeg egyezzen a kéthetes átlagkeresetek. Ilyen okok lehetnek:
- Az elbocsátás munkatárs, vagy mentességet végzett munka egészségügyi okokból megakadályozzák a kötelezettségek teljesítését;
- elbocsátása sorozás;
- elbocsátás miatti újbóli korábban működő tisztviselő;
- elbocsátás iránti egy másik helyről együtt a szervezet.
Ha az oka a felmondás megszűnése a munkaszerződés megsértése miatt a szabályok, és ez megakadályozza, hogy a folytatása a feladatokat a munkavállaló végkielégítésre azonosnak kell lennie az átlagbér havonta. Ez a feltétel akkor teljesül, ha a jogsértés történt a hiba a munkáltató.
Regisztráció a Foglalkoztatási Szolgálat
A munkaszerződés előírhatnak más esetekben végkielégítés és annak mérete. Abban az esetben, ha az elbocsátott munkavállaló bizonyítani tudja, hogy nem volt képes alkalmazni a foglalkoztatási szolgálat az első két hétben egy jó ok (egészségügyi, kormányzati vagy állami foglalkoztatás) is meg lehet hosszabbítani, és a fellebbezés előtt az esedékesség napján. Meg kell jegyezni, hogy a kifizetése az első két hónapban nem függ a meghibásodások száma a tervezett álláshelyek, de a harmadik fizetési lesz elérhető hiányában két vagy több hiba.
Foglalkoztatási Szolgálat köteles nyújtani a személy munkát, a megfelelő egészségi állapot, készség, tapasztalat, az előző post, az oktatás, valamint a szállítási feltételek hozzáférhetőség. A méret a korábban kapott bér is befolyásolja a munkaerő-kínálatot. Nem kell a jogot, hogy a hely, ahol a bérek alacsonyabb lesz, mint az előző, nem attól függően, hogy a fizetést a korábban kifizetett vagy felett a létminimum alatt.
Juttatások köztisztviselők
A köztisztviselők, vannak külön számítási szabályokat végkielégítés. Ha a köztisztviselő már kirúgták megszűnése miatt a szervezet, ahol dolgozott, vagy mert az elbocsátások, meg kell fizetni az átlagos bér szerinti irodájában három hónapig. Végkielégítés nem veszik figyelembe.
Ha a munkavállaló nem ajánlanak új munkahely szerinti képzettségük, szakmai gyakorlat és tapasztalat, hogy lépett nyilvántartásában megjelölt tartalék. Fontos! Szakmai tapasztalat, miközben továbbra is díjat követően egy évvel a munkaviszony megszüntetését.
Elbocsátás a kollektív szerződések
Megszűnésekor a kollektív szerződés vagy tiszt, gyakran kiderül, hogy jobb helyzetben. Mivel az ilyen megállapodások közvetlenül a munkavállaló és a munkáltató, akkor lehet tenni bizonyos elemeket, amelyek javítják a munkavállaló pozícióját a helyzetben alakult munkaerő kódot. Nagyon gyakran, a felkészülés a kollektív szerződés, a szövegek vannak írva kiegészítő rendelkezések garantálják a nagyobb védelem csökkenti a személyzet.
Abban az esetben, ha a törvény nem írja elő a fizetési végkielégítés, a méret és a fizetési maga segítségével szabályozzák a cég nyeresége, ami csökkenti az alkalmazottak. Ugyanakkor, ez a kifizetés nem befolyásolja a költségek változását az áruk vagy termékek egy nagy út.
A méret a legkisebb és a legnagyobb végkielégítés határozza meg a különböző osztályok, amelyek a következők:
- meghatározott minimális méretet a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció és más normatív aktusok, amelyek szabályozzák egyes területeken;
- maximális kimeneti teljesítménye változhat rendelkezései szerint a kollektív szerződés.