Észak-ráhagyás a Far North 2019-ben

Ismeretes, hogy egyes, az Orosz Föderáció nagyon zord éghajlat, különösen télen, ezért ezt a felárat vezették be az északi juttatás. Ez tényleg elég nehéz dolgozni ilyen körülmények között. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, milyen egy északi ráhagyás a Far North, és ez hogyan, vagy hogy fel van töltve a fizetési él és dolgozik a zord éghajlaton Oroszország. És a teljesítmény összehasonlítására különböző régióiban az ország hideg tél.

Mivel a felszámított díj

Először is, tegyük fel, hogy a méret a bónuszokat attól függ, hogy a régióban, ahol az a személy dolgozik, és az ő szakmai tapasztalat a kemény tél. Ebben az esetben, ha a munkavállaló mozog egyik helyről a másikra, néha megszakítva karrierjét nem azért, mert az ő hibájuk, akkor a teljes élményt foglalta. Ez azt jelenti, amivel a teljes északi együtt dolgozni. Milyen területeken szerepelnek a koncepció a zord éghajlati terv? Meg lehet osztani négy különböző csoport:

1. Far North, amely a legnehezebb időjárási körülmények között, például Koryaksky auth. Kerület, Magadan régióban, és a szigetek közelében, a Jeges-tenger;
2. További kedvező időjárási körülmények között, hanem kapcsolódik a messzi északon. Például Köztársaság Sakha;
3. Terület, amely tartozik a szélsőséges északi régiókban;
4. Más területeken a zord éghajlat, ahol ez elég nehéz. Például, Irkutszk terület, Arhangelszk terület, Komi Köztársaságban.

Elég érdekes a kor szerinti megoszlását a munkavállaló. Threshold harminc év. Továbbá, az alkalmazottak vannak osztva előtt és után ebben a korban. Tekintsük a példát alkalmazottja a North, amely átment a küszöb harminc évben. Hogyan számítják juttatás? Nézzük az egyes prémium függően területet, ahol ott működik:

1. Az első hat hónapban a munkavállaló kap juttatást formájában tíz százalékát a fizetését. Mindegyik fél százalékos 10% -ra emelkedik. Amíg nem kap száz százalékos bér;
2. A kiindulási pont is a hat hónap az azonos százalékos, és a folyamat a annak növekedését. Mindaddig, amíg a növekedés nem jön hatvan százalék. A jövőben növekedni fog a tíz évente. A maximális pontot tekintjük nyolcvan százaléka;
3. Ugyancsak a kiindulási pont - 10%, de ez maradjon akár egy évig a jövedelem. Ezután jön növekedése ugyanolyan ütemben, mint az előző csoport után 60%. Maxima ötven százaléka;
4. Kezdje a szokásos módon a tíz százalék. Egészen az első évben a foglalkoztatás. További emelkedés néhány évente. A maximális pont található egy konzol harminc százalékos bér.

Tekintsük a példát

Mondjuk, több mint harminc éve alkalmazottja ült a Jamali-Nyenyec Autonóm Körzet dolgozni. Ezt megelőzően dolgozott ezeket a földeket, hogy van, nulla hosszúságú északi. Ő kapott fizetést összege huszonötezer egy hónapban. Mennyibe fog kapni a lejárati pár évvel a kereset?

Tehát, ez a terület a terület a második csoport. Az első félévben a munkavállaló a további tíz százalék. Beszél számok, akkor:

25 000 + 2500 = 27 500 rubelt havonta.

Miután a naptól számított hat hónap, a co-payment növekedését. Ő kap egy további 5 000 rubelt havonta. Egy év után a fizetését minden hónapban lesz harmincezer rubelt. Két évvel később, a co-payment lesz negyven százaléka a bérek. A végén minden hónapban kap 25 000 + 10 000 = 35 000 rubelt.

faktor felár

Jogilag megalapozott, hogy a bérek a munkavállalók a zord éghajlati viszonyok határozzák meg egy adott tényező. A számítás tartalmazza az északi kerületi és juttatás együttható. Ez függ a régióban Oroszország, attól függően, hogy az éghajlat egy adott területen. Vannak táblázatokat vagy listákat, amelyet a jogalkotási dokumentumokat. Az alábbiakban egy példa.

Eszerint táblázatban nyomon követhető a növekedés vagy csökkenés az együttható függően éghajlati viszonyok egy bizonyos területen. Ezzel szemben az északi juttatás, nem létezik semmilyen korától függően vagy idő alkalmazottja. Ez fontos szerepet játszik a földrajzi elhelyezkedés és az éghajlat a terület. Mint azt súlyosabb - a magasabb ez az arány. Például Murmanszk van regionális együtthatója 1,4, a Jeges-tenger szigetek és a tenger komponens 2.

Azaz, a fizetési munkavállaló fontos szerepet játszik nemcsak az északi juttatás, amely függ a hossza, hanem faktorának rendelt, hogy az adott régióban az Orosz Föderáció. Ez a fajta kiegészítő kifizetések arra ösztönzi az embereket, hogy menjen dolgozni egy olyan környezetben, állandó / gyakori nagy hidegben. A növelésének lehetőségét co-payment lehetővé teszi, hogy az emberek a helyszínen saját bevételeit.

Munka hideg zord éghajlat rendkívül fontos, mert a nagy felhalmozódását a természeti erőforrásokat. Ezért az északi juttatás a messzi északon elég nagy, és van egy fokozatos növekedése a megszerzésének lehetőségét, hogy úgy mondjam, egy dupla fizetés egy hosszú karrier az északi régióban az ország.