4 Ways, hogy ösztönözze a kérelmezők, hogy válaszoljon a munkát

Milyen technikákat használnak a vonzó leírások? Persze, lehet kísérletezni, de először meg kell:

1. inspirálja a potenciális munkavállalók, ismertetve a vállalat céljainak és hangsúlyozva a munkád

Álláskeresők, különösen azok, akik tartoznak a generáció a millennium, inkább dolgozni cégek az emberiség javát, és nem csak „a vezető az iparágban”, vagy próbál keresni annyi pénzt, mint lehetséges. Számvitel pozíció leírás, jelezze globális célt, és azt jelzik, hogy a potenciális munkavállaló fér bele.

Egy jó példa: Nike

Olvassa el a pozíció leírás a helyzet az üzleti tervezés szakértői csoport Nike Kiskereskedelmi Corporate. Lehet, hogy unalmas, kifejezéstelen ha Nike akarta „fenntartani vezető szerepét a piacon sportruházat”, és egyszerűen le a szükségleteit növekvő vállalkozások. A vállalat azonban egyértelműen jelzi a küldetését és hogyan kapcsolódik a leírt helyzet:

Itt, a NIKE Inc. mi nem csak termelni ruhákat világklasszis sportolók. Azt vizsgálja a lehetséges, határainak kitolása és elmossa a határokat, hogy mi megengedett. Keresünk valakit, aki tud nőni, gondolom, az álom és hozzon létre. Kultúránk alapja a sokféleség és a képzelet. Szükségünk motivált emberek, vezetők és ideológusok. Mindannyiunk hajlandó tenni minden energiáját és buzgalommal egy komplex és folyamatosan fejlődő mechanizmus.

Tevékenysége révén Nike kiskereskedelmi alkalmazottak sportolók különböző szintű teljes mértékben fejlesszék képességeiket. Látogasson el boltba vagy weboldal nike.com, hogy úgy érzi, az energia és a szenvedély a sport. Nike Kiskereskedelmi Corporate csapat támogatja a vállalat törekvéseit és vágyait ügyfeleink helyezi mindenek felett. Köztünk vannak beszerzési szakemberek, vizuális forgalmazók, ingatlanforgalmazók, koordinátorok. Sikerül munka nike.com és száz üzlet Nike és a Nike Factory szerte a világon. Továbbra is keresnek új területek lakossági és arra törekszenek, hogy a lehető legjobb élményt ügyfeleink interakció.

2. Vonzza a potenciális alkalmazottak megoldani stratégiai feladatok

Sok munkaadó úgy vélik, hogy vonzza a legjobb szakemberek előállítására munkaköri leírásokat kell összpontosítani kiváltságokat és jutalmakat - például a jelenlétét az íróasztal foci. Természetesen ez egy nagyon hatékony technika.

Mindazonáltal nem szabad elfelejteni, hogy a legtehetségesebb munkatársak mindig keres ürügyet, hogy kifejezzék magukat. Nem akarják, hogy egy egyszerű feladat. Szükségük van egy igazi teszt - az egyik, ahol tudják megérteni, hogy mi is vagy valójában. Ne félj, hogy leírja a lehetséges nehézségek lesz leküzdeni a szakember nevezték.

Egy jó példa: Adobe

tehetség Adobe felkért szakértők, hogy meghatározzák a legjobb aktív és passzív jelöltek a világ minden tájáról. A munka toborzók, azokat létrehozó folyamatos stream a keresők és a forma közösségek a jövőbeni igényeket. Kapcsolattartás a jelöltekkel, ezek biztosítják számukra a legfrissebb információkat, a munkatársak perspektívák és bevált gyakorlatok interakció jelöltek, amely már régóta fémjelzi Adobe.

3. Bright leírja a személyiség, az érdekek és képességek az ember, amit keres

Nem cég nem igazán keres egy „profi 2-3 éves tapasztalat és az oktatás területén a marketing, a képesség, hogy a Microsoft Excel”. Ön valószínűleg már kialakult egy sokkal tisztább képet a potenciális alkalmazottak és lehet állítani őket a munkaköri leírás.

Egy jó példa: Marvel

Te élni és lélegezni játékok és Marvel termékeket cég? Van egy jó szem, a kritikus gondolkodás és a tapasztalat, hogy bizonyítja? Tudni hordozza a kilátás dolgozik a csapat, hogy már létre elképesztő játékok a leginkább figyelemre méltó karakter a világon? Aztán ott van a munka az Ön számára! Itt, a Marvel játékok, kombináljuk a hősök és gazemberek a Marvel Universe, ami a legjobb játékok a legjobb rajongók. Keresünk a fejét a kreatív osztály, ami működni fog felügyelete alatt kreatív igazgatója.

• Séta enciklopédia Marvel (a régi és az új karakter). Nem csak emlékezni minden részletét megjelent képregények, filmek és rajzfilmek, hanem hogy megértsük, mi történik velük most összhangban kulcs értékeinek Marvel.
• Modest csapatjátékos. Dolgozunk a legjobb fejlesztők a játékot, így még a legjobb szakemberek, hogy leigázza az egóját. Érti, hogy sikerül, mert a mások sikerének.

4. szintjének növelése motiváció, amely leírja a kilátások előmenetel

Tudod, mi teszi az embereket, hogy új munkát? A törekvés a haladás. Azt akarják, hogy a munka, amely lehetővé teszi számukra, hogy az önmegvalósítást.

Így semmi sem jobb, mint egy leírást karrierlehetőségeket. Ez vonzza és megtartja a figyelmet a legjobb jelölt.

PwC munkáltatói márka épül, hogyan működik a cég szakemberei is előre a karrierjük. Ez tükröződik a munkaköri leírás. Az első két mondat leírásának a munka, mint a vezető ügyvéd ingatlan ügyek az alábbiak szerint:

Szívesen dolgozik egy vezető vállalat, amely arra szolgál, az ügyfelek a Fortune 500 listán, és egyedülálló élményt nyújt létrehozására a karrier és a személyes márka? Ebben az esetben meg kell figyelni, hogy a PwC (PricewaterhouseCoopers és a partnerek).

Ez az értékes ajánlat csúszik a különböző helyszíneken karrier oldalakon. Például van egy rész „a tapasztalat”, amely leírja, hogy a szakmai fejlődés és a személyzet fejlesztése.

A cím szerinti jelzett:

Karrierje különböző. Azt javasoljuk, hogy válassza ki a saját útját.

Mi biztosítja a képzés, mentorálás és a tapasztalat, hogy lehetővé teszi, hogy építeni a szükséges kapcsolatokat, és kihasználni a karrierlehetőségeket. Miután eldöntötte, hogy mi történik a következő - a cég PwC vagy azon kívül.

PwC - kiváló példája az a társaság középpontjában egy világos értékes ajánlatot és épít a többi toborzó tartalom körül. Először is, ez nyomon követhető a munkaköri leírás, amely először figyelni, hogy a látogatók, valamint más oldalakon.

következtetés

Dobja ki a szokásos elcsépelt leírását minták, amelyek mind megtanulták a szív! Ezek reménytelen!

Paul Petrone, linkedin.com. Fordítás: Olga Ayrapetova