Valódi kötés visszajelzést személyzetet a munkáltató - job társaságában valódi kapcsolat
Fenntartjuk az időt és energiát az egyes fontosabb esetekben biztosítja a lehetőséget, hogy vásárolni racionálisan. Fő elv - a nyitottság, a megbízhatóság, a felelősség és a szeretet munkáját.
8 értékeink
Legyen megbízható asszisztens egyes
„Megbízható Assistant” - ez az én elv kapcsolatot az emberekkel! Én nem csak értékesítési, én egy szakmai segítséget választani és vásárolni. I - egy ember, aki hallja az ügyfelek. Az emberek mindig úgy érzi, a hozzáállás őket. Én egy őszinte tanácsadója, érdekes és sokoldalú. Mivel az eladó - a barátja és megbízható asszisztens, és a karmester, és néha egy bűvész. Ha viszont nekem kollégák, mindent megtesz, hogy segítsen, bármilyen igényei kielégítésének, amennyire csak lehetséges, a lehető legrövidebb idő alatt. Biztos vagyok abban, hogy a kölcsönös segítség és a kölcsönös - normális viszonyok mind a vállalaton belül és a külvilággal.
Ahhoz, hogy jobb eredményeket érjenek el
Nem álltam ott. Én önálló kritikai attitűd, hogy az elért eredményeket. Biztos vagyok benne, hogy meg tudjuk mindig több és jobb. Mindig azt gondolom, hogy milyen ésszerű erőfeszítéseket, amelyek a legjobb eredményeket. Én vagyok a karmester a javító változtatást az eredmény. Én vezetett a tapasztalat a legjobb a világ vezetői a hatékonyság és a minőség.
Nyerni, mint egy csapat
Játékos nyer játék, csapat nyerjen bajnokságot. Mi - az egység a különböző. Meggyőződésem, hogy a több nem szeretik egymást, ezért erősebb és fényesebb. Megmutatjuk a kölcsönös tisztelet és ésszerű tolerancia. Nem számít, hogy mit teszünk: a projektek megvalósítása, focizni, vagy pihenni, csináljuk, mint egy organizmus, egy gyors, rugalmas és pontos.
Legyen vezető
Majd építeni a valóság köré, Nem akarok hibáztatni és kifogásokat. Tudom megváltoztatni folyamatok, struktúrák, rendszerek. Én mindig készen áll, hogy felelősséget maguknak, hogy nem, hogy elkezdett vége, félelem nélkül nehézségek és kihívások.
kultivátor
Én nő, állandóan tanulás, szélesíteni látókörüket és fejlesztése. Azt arra törekszünk, hogy a mester a mesterségét. Én már aktívan kezdeményező, elfogadja, kiad változásokat. Én állandóan próbál új munkamódszerek és új ötleteket megvalósítani.
Viselkedj méltósággal minden helyzetben
Támogatom atmoszférában őszinteség, az integritás és a tekintetben. Kapok egy érv, de nem volt konfliktus, én véleményemet anélkül, hogy jogsértő bárki. Azt tűri emberek közötti különbségek, a tapasztalat és tudás. Kezelem az embereket, ahogy te szeretnéd, hogy bánnak velem.
Szenvedélyes, mit csinál
Én nem csak a professzionális, én nagyon szenvedélyesek munkájukkal. Passion munkát ad nekem erőt, hogy segít megtalálni támogatást és az élet értelmét, még a legnehezebb időkben is.
legyen pozitív
Találkozom egy új nap jó hangulatban. Álmodom, mosoly, vidám, pozitív érzéseket nyilvánvaló. Veszek részt a versenyben, mert a játék nagyon izgalmas. Mindig van ideje az öröm, a humorérzék és szórakoztató!
Jövedelmét
Előnyök csak élénken ábrázolják az interjú során. Sőt, ha vállalta, hogy Kupriyanov feltételek (a tulajdonos), akkor dobott magát.
Kidalovo a fizetése. táplált reggeli, és ennek következtében nem kap pénzt. Tartozom a uvollnenii 40 ezer. Még a bíróság, hogy visszaszerezze semmi sikerült ezekkel a hazug embereket. Véletlenül általában rábukkantam erre az oldalra, biztosíték negatív hosszú idő telt el, ezért írtam ide az összes színes és tekintetében Yagovkin, Kupriyanov és még egy-két ember, akiknek a neve feledésbe merült. Általában, ha összeomlik, a hibák, és a személyes kudarcok.
Tudom, hogy a cég a belső, fekete sn hozzájárulás a nyugdíjalap nem fizet, még a minimális fizetés, kérje alkalmazottak kénytelen menni szabadságra a saját költségén és a munka, ami nem kell adót fizetni. Sn fogva 2 hónapig. de ettől eltekintve maga az utolsó, hogy nem is tudja, hogy mennyit fog kapni. Motiváció változhat visszamenőleg. Rossz minőségű árut. Sok házasság, az árak túl magasak neki. Az, hogy bú áruk kérdés egy újat. Szolgáltatások tekintetében már egy másik történet, a 90% -át az idő, hogy nem működik, és minden erőfeszítést a személyzet ügyfeleket használhatatlan, mert a vállalat egyszerűen nem működő tőke. Most a cég megy keresztül a válság, a nagy áramlását elbocsátások. Ha a pénz nem fontos, hogy nyugodtan menjen dolgozni!
egyáltalán nem pozitív. Ez csak örömet jelenlétében egy pár jó ember a cég és a szabad cselekvés
Gyere, ha kapok munkát a szemetet (köszönöm Mindenható, hogy a HR nem hívja). És így, hogy gondoskodjon nem közönséges irodai. Az első interjú szakember HR, melyen valamilyen értelmetlen, zadoval kérdéseket, amelyek egyértelműen túl a hatáskörét a személyzet. A fennmaradó három interjú tartottak ugyanabban a formában úgy találták, hogy az emberek találhatók valamiféle „füstös” eufória. Sőt, ezek a beszélgetések során zajlott hónap, talán csak a takarítónő nem volt jelen ezen interjúk. Az irodában, valószínűleg az elején a javítás az épület nem volt postoryki és megfelelően berendezett ugyanolyan állapotban. W / n fekete-fehér. És ez csak egy része a negatív felmászott a felszínre az első benyomások. Aztán elképzeltem, milyen hozzáállás, hogy a rendes személyzet, ha a középszintű vezetők is.
Az Mt., a cég nem hallható. Általában.
Nincs fizetési igazolásokat. Úgy vélik, a norma 22 (.) Munkanapon 11-12 óra havonta. Kevesebb munka lehetetlen, hogy egy fizetést. A munkaszerződés, ő jelölték 6000 rubel. Utazás vagy stb Hogyan lehet fizetni nem fogom megérteni még.
Továbbá, még viccesebb: a fluktuáció. A három hónap és két állandó eladó helyébe két tucat gyakornokok és nyugdíjasok minden eladók, akik dolgoztak több mint egy éve. azaz 5-6 rámutat két szállító tapasztalattal több mint egy éve. Arról, hogy mi a professzionalizmus az egész?
Fele a lemondások, hogy fizetés számít feltalálni nedosdachi. Idiotizmus.
Amíg a hatóságok sem ez jön: az irodában minden fedik egymást, és feküdjön a pontokat.
Kedves felettesei (ha olvassa): Ön a megtakarítást a személyzet veszít többet. Legalább fizetési bizonylatok és üdülés teszi az embereket. Ezek nem zárják be az egészségügyi munkaerőhiány rád.
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
Ahogy múlik az idő, azt lehet mondani, egy igazi kapcsolat nem reális az iskolai élet, van egy hatalmas tapasztalattal rendelkezik építési interperszonális és munkakapcsolatok! Úgy nőttem fel, köszönhetően a megtanult leckék a munkavégzés során csaknem két és fél év alatt!
Most már csak szavak hála a vezetést a vállalat. Yuri, hogy külön tisztelet)
Megtanultam, hogyan kell felépíteni egy konstruktív párbeszédet az emberekkel, hogy foglalkozik az érzelmeiket, hogy a fontos döntéseket a saját! Sehol, hidd el, ez sehol nem tanít, ez a társaság.
Köszönöm mindenkinek a valós Us.
Hála neked megtanultam értékelni magukat, és elért egy nagy pályafutása a fővárosban hazánk)))
Csak az erős ember méltósággal lesz az élet iskolájában
Dolgozott a bevásárlóközpont Metro, a cég megnyitotta online áruház Ratsmag. Feltételek - rosszabb, mint tudod képzelni. Ülünk a hideg folyosón egyáltalán a folyosón, ahol folyamatosan dolgozik Conder (következő tárolása gyümölcsök és zöldségek). Fagyasztás egész idő alatt! Öltöztesd fel, mint télen! Amellett, hogy ezek a feltételek - a munka végére, a felügyelő nem akar fizetni nekünk a pozícióra. Őszintén teljesítette a tervet, kipróbált és bevált. Ennek eredményeként, hogy valaki nem fizet valaki, alulfizetett oroszlánrészét a pénzt! Ki látja ezt az arrogáns ember vette a zsebében. El kellett menni a szüleimmel, hogy az irodában! Ott találkoztak nem kevésbé „intelligens” szőke kototraya, mint a fő vezető és a két szó nem tudott lekötni! Ő tapsolt buta szemét, és nem tudom, mi ez! Az emberek romlott a cég - nem is átverjék munkájukat.
A munkavállaló a Samara
A pozitív oldala a munkáltató
Szociális csomag teljesen hiányzik!
ZP fekete, fizetett a pénztárgép.
Collection (kivéve persze, hogy lehet úgy nevezett) kell a net a borítékban futár. Ennek megfelelően, senki sem törődik a csere és a további munkát.
Áruk a előny vagy hamis vagy illegális.
A munkahelyen, nincsenek feltételek az eladók befizetett WC, víz, illetve túl, van egy munkahelyen illegálisan! Gardrób áll rendelkezésre.
Hozzáállás az irányítás, hiszen bizonyára észrevette, figyelmen kívül hagyva .- „ami nem illik odakint!”
Sok finom, szó szerint mindent. Ez vicces, de még van egy külön részleg, amely elvégzi az állítólagos felett a szabályok alkalmazását. Ez a részleg prinosti több bevétel, mint a kiskereskedelmi láncot!