Tudok utasítsa dekretnitsu áthelyezésével egy másik szervezeti átalakítást
Hogyan lehet átvinni a személyzet a - az egyik társaság - egyéb
A munkavállaló szülési szabadságon van a 29
Ahhoz, hogy elhagyja, és szülési szabadság az új szervezet, az alkalmazott kérelmet kell benyújtania a szülési szabadság jár semmilyen formában. Mivel az átruházás időpontjában már kifizetett ellátások a korábbi munkáltató, hogy az orvosi igazolást az új munkáltatónak nem kell. Átvihetem a munkavállaló dolgozni egy másik cég időszakban az ő gondozására szolgáló szabadság egy gyerek? - Igen, annak beleegyezésével vagy kérésére a munkavállaló. e fordítás tükröződik a munkafüzet? - Igen, a rekord az elbocsátás a dolgozók a régi társaság és a felvételi az új nyilvántartások kirúgták és elfogadtam a sorrendben transzfer. Sok munkáltató kíváncsi, hogy vajon lehetséges átvinni a munkavállaló szabadságon gyermekgondozási, hogy egy másik cég? Hogyan készítsünk átadása az új szervezet ugyanaz a cég? Szükségem van a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot megszűnése szabadság gyermekgondozási és menj dolgozni lefordítani más munkáltató? A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot a munkavállaló az átadás érdekében, hogy menjen dolgozni egy másik cég.
Company Átszervezés: hogyan kell tartani, ne sértsék a munkavállalók jogait
Átszervezés a vállalkozás formájában egyesülés célja, hogy vessen véget a létezés két vagy több legális. személyek, mind a jogok és kötelezettségek az általuk vezetett át az újonnan létrehozott cég. Company Átszervezés egyesüléssel a tevékenységek megszüntetését 1 vagy több vállalat, minden jog és kötelezettség átszáll egy másik vállalkozás (a létező jogi.
Fiatal anya megy dolgozni
Azonban, ha egyszer elment dolgozni, és a gyermek 3 éves, a redukciós folyamat válik lehetővé. De előbb meg kell ajánlani át egy másik helyzetben a vállalat: hasonló a saját, vagy akár a csökkenés mind a két helyzetben, és a bérszint (81. cikk a Munka Törvénykönyve.). Ha elutasítja a munkáltató ajánlatát megüresedett, akkor joga van, hogy utasítsa el a létszámcsökkenés hivatkozzon kompenzációs kifizetések.
Elbocsátás a munkavállalók felszámolásával kapcsolatban a vállalat
Tudok utasítsa dekretnitsu áthelyezésével egy másik szervezeti átalakítást
Mi van, ha a pozíciók a szülési szabadság, szabadság gyermekgondozási dolgozók csökkenteni kell? Hogyan tartsa az érdekeit a munkáltató, és nem szegi meg a törvényt? Az, hogy a csökkentés pozíciók utasítsa a munkavállaló, aki a szülési szabadság, szabadság gyermekgondozási, a szervezet * (3) nem lehet alapul számának csökkentése vagy a munkatársak.
Hogyan vissza a munka után a rendelet, ha közben a szülési időszakban a cég telt átszervezése
Kérem, mondja meg, hogy mit és hogyan kell visszaállítani az igazságosság? Szerint a harmadik része a 36. cikk CLL változás esetén a tulajdonos vállalkozás, valamint átszervezés (az egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, transzformáció) a munkaszerződés munkavállaló folytatódik. A munkaviszony megszűnése szerződés kezdeményezésére a tulajdonos vagy megbízottja csak akkor lehetséges, ha a leépítés vagy a munkatársak (para. 1. Az első rész az Art.