Mint az a táblázatban, és kiszámítja az alkalmazott fizetés naponta, amelyből 4 óra 30 perc

Worker szervezet vett részt a szemináriumon 4 óra 30 perc. A szervezet azt végzik, a szerződés tárgyát, amely a tájékoztatás és tanácsadás. Van is egy fej a rendelést küld egy alkalmazott egy szemináriumra kapcsolatban termelés szükségleteit, a képzési program a szeminárium jelzi az órák számát, a látogatások (workshop terv), a cselekmény nyújtott szolgáltatásokat. A szervezet, amely végzett a szeminárium, engedély nélkül. Worker után a műhely vissza dolgozni, és dolgozott, amíg a végén a munkanap. Amint azt a táblázat egy nap meglátogatta a műhely? Hogyan számítjuk ki a munkavállaló fizetésének azon a napon, ha ő meg egy 8 órás munkanap?

A fenti helyzet, a táblázatban a munkaidő könyvelési és bérszámfejtési számát tükrözi a ténylegesen ledolgozott munkaórák száma és a képzési órák. Órákon át a képzés a munkavállaló fizetett átlagkereset és a munkaidő a -nachislyaetsya bérek.

Szerint h. 1 evőkanál. 21 órán át. 1 evőkanál. 197 RF Mt. szerint a munkavállaló jogosult a képzés és a szakmai oktatás.

Annak szükségességét, hogy a képzés és átképzés a személyzet számára a saját igényeinek a munkáltató által meghatározott. Ő ad, átképzés és szakmai fejlődés, a munkavállalók és a második szakma képzés a szervezet, és ha szükséges - az oktatási intézményekben a primer, szekunder, felsőfokú szakképzés és továbbképzés feltételekkel és módon határozza meg a kollektív szerződés -soglasheniyami, munkaszerződés (h. az 1. és 2., Art. 196 TC RF).

Az Art. 187 TC RF az irányt a munkáltató a munkavállaló szakmai képzés vagy szakmai oktatás elszakítják neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. És azok, akik küldenek szakmai képzés vagy szakmai oktatás elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.

Azáltal h., 4. Art. 91. Az Mt. a munkáltatók kötelesek nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja, ami tükröződik -tabele részvételével.

Mint már mondottuk, Art. 187 TC RF találta, hogy amikor az irányt a munkáltató által a munkavállaló szakképzési vagy szakmai oktatás elszakítják neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat.

Mivel ebben az esetben a munkavállaló képzett részleges elválasztása a munkából, hogy mentesül a feladataik végrehajtása során a részét a munkanap, amely egybeesik az a tanulás, az ilyen órát alatt Art. 187 TC az Orosz Föderáció kell fizetni az átlagkereset, és a töltött napszakban kifizetett összeg a szokásos által előírt munkaszerződés szerint a jelenlegi a munkáltató a bér rendszer.

Az eljárást a számítás az átlagos órabér az alkalmazottak, amelyek tekintetében nem írt össze véve a munkaidő szabályozás nincs beállítva. Az ilyen munkavállalók számított átlagos napi jövedelem, amelyet azután szorozva a fizetett napok. Hiszünk tanítás részleges leválás munka fizetni a képzési órák kiszámításához szükséges része az átlagos napi munkabér számával arányos -propuschennyh kapcsolatban továbbképzéséhez munkaidő.