Hozzon létre egy zseb unió
Sokan még mindig úgy gondolják, hogy hiányában a szakszervezet a cég megsérti a munkavállalók jogait, akik a jó a társaság őket foglalkoztató.
Tény, hogy a jelenléte az unió nagyon hasznos lehet, és a munkáltató, mivel a cég a jogi lehetőségeket adóoptimalizálás útján zseb unió.
Ezután fogok néhány példát, amelyek megerősítik a helyességét ezt a nézetet.
biztosítási díjak
PIT: nem kétszer ugyanazt
Ebben az esetben a hatás még mindig ugyanaz a jövedelem-újraelosztás mechanizmusa között magas és alacsony bér szakszervezeti tagok, amit korábban már ismertetett. By the way, ez a rendszer egyik meglehetősen olcsó, mert lehet használni a segítségével a szakszervezet jogi személyiséggel nem rendelkező, de mivel menthető regisztrációját.
Ha optimalizálás támogatási rendszer, figyelembe kell venni néhány árnyalatok. Ha azt szeretnénk, hogy segítse a cég alkalmazottai - az Unió tagjai - a legjobb, ha fizetni készpénzben. Ha ezt használja ajándékok formájában a gazdagság, az áruk, értékes nyeremények - akkor fedezi a bevezetését ÁFA (lásd 39. cikk 1. bekezdése 146. cikke adótörvény az Orosz Föderáció .....). Ugyanez a helyzet áll fenn, amikor a szakszervezet vásárol majd, kedvező feltételek mellett, elküldi tagjai szanatórium vagy turista utalványok. De amikor az unió nem jogi személy, ezek a problémák megszűnnek hiánya miatt az adózó alakú (lásd. P. 1, Art. 143. adótörvény).
A cél a bizonyítás - eszközök
A munkajogi szabályozás (lásd. Art. 377. Az Mt.) nagy lehetőségeket kínál a munkáltató támogatja a szakszervezeti mozgalom a vállalkozás. A legjobb az összes ezeket a lehetőségeket, hogy adjon bevezetésével vonatkozó rendelkezéseket a kollektív szerződést. Ebben az esetben a munkáltató jogszerűen lehet kiosztani a pénzt a kulturális tevékenységek rehabilitációs és javítása testedzés a személyzet, amelynek tagjai állnak az elsődleges szakszervezet.
Ezen túlmenően a munkáltató köteles biztosítani a szabad szakszervezetek a helyiségeket a szervezet a szakszervezeti találkozók és tartsa szakszervezeti archívum. Bezár szakszervezet támaszkodhat extra kényelmes szolgáltatások és azok választott testületeinek a munkáltató köteles biztosítani a kommunikációs eszközöket. Mégis, igénypont szerinti. 1 evőkanál. 28. A fent említett törvény Szakszervezetek (№ 10-FZ), a munkáltató köteles biztosítani, hogy a legnagyobb szakszervezeti közlekedés.
Ahogy a munkaügyi jogszabályok alapja az az elv, nem romlott a munkavállalók helyzetének összehasonlítva a „magasabb” jog szintjén a helyi előírások (pl ugyanabban kollektív szerződés alapján) lehet felírni és egyéb preferenciák szakszervezet. A munkáltató küldhet az unió különféle tárgyak ingyenesen: sportközpontok, egészségügyi központok, kulturális és szabadidős központ. Csakúgy, mint a munkáltató nem tiltják a szakszervezet vezetője (ha ő egy választott testület, természetesen).
Hogy ez alkalommal azt mondta az adójogszabályok? Lehetséges, hogy az ilyen tulajdonság minősül adóköteles jövedelem? Milyen következményekkel jár a szakszervezet ezzel kapcsolatban ott? A nem regisztrált szakszervezetek egyszerű: azok nem tekinthetők az adózók általában. Ha a zseb Unió elfogadott eljárás a regisztrációs és szerzett állapotát egy non-profit szervezet, aki, annak érdekében, hogy ne kelljen fizetni jövedelemadó vagy által fizetett adók USN, köteles bizonyítani a természet a cél kapcsolódó jövedelem. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató adta a szakszervezet, illetve azok az eszközök (berendezések) a folytatott tevékenységek, amelynek jele a charta a nonprofit szervezet. Ügyeljen arra, hogy a következő fontos szempont: bekezdések szerint. 9, n. 2., Art. 251. és azt állítja. 1 PT. 1.1 v. 346,15 adótörvény célok szakszervezeti tevékenység (pl nyújtó szabadidős és kulturális tevékenységek) lzhny rögzíteni kell a kollektív szerződést. Ezen kívül szükség külön pénzügyi és számviteli arra a célra. Más ilyen eszköz lesz rendelve adóköteles bevételek (lásd. P. 14, v. 250 p., 1 evőkanál. 346,15 adótörvény).
Mivel a joggyakorlat és tisztázására az illetékes szervezeteket az ilyen kérdésekben nem rögzített, azt, hogy egy ésszerű következtetés: minden szakszervezeti szervezet megkapja a munkaadó követelményei alapján a törvény, úgy kell tekinteni, elkülönített bevételekkel. Ezért nem alkalmazható rendelkezései para. 8. Art. 250 adótörvény.
adó árnyalatok
Ugyanakkor a bírói gyakorlat a jövőben, és nem lehet más. Viták és konfliktusok ezekben a kérdésekben az érintett felek között elkerülhetetlen.
Ez - nem költség
Lehetséges, hogy tartalmazza azokat az összegeket, hogy a munkáltató átadja a szakszervezet a célterületeken a cég költségei? Határozottan - Nem. Annak érdekében, hogy igazolja a szempontból fogok hivatkozni a következő szabályozási és végrehajtási aktusok:- n. 20 st. 270 Az adótörvény az Orosz Föderáció;
Vállalkozás az unió
Az unió, mint bármely non-profit szervezet, joga van üzleti tevékenységet folytasson. Törvénybe ilyen jellegű korlátozásokat szakszervezeti tevékenység. Nem ütközhet a törvényes célokat. Mellesleg szerint a követelés. 6. Art. 24 szövetségi törvény 12.01.96 № 10-FL unió joga létrehozni különböző alapok és bankok (azonos restrikciós: megfelelő célra kijelölt, a jogszabály). Tiltott csak kezdeményezni egy ilyen intézmény, de el tudja képzelni, ez a korlátozás csupán formális jellegű, és ez könnyen bejárható. A 5. o. Ugyanazon cikk. 24 felhatalmazza a szakszervezet a saját alapján a tulajdonjogok, a legkülönbözőbb anyagi tárgyak, épületek, építmények, föld, értékpapír, lakóépületek. Mindössze arra van szükség, hogy elérjék a törvényes célra. Ugyanakkor, a jogalkotó igyekszik, hogy ne korlátozzák a szakszervezetek saját üzleti tevékenységét. Ezért a „biztosító törvényes célra” a gyakorlatban is nagyon szabadon értelmeztek. Például a törvényes tevékenység lehet elég könnyen szállítható a fizetési szakszervezeti tagok anyagi támogatást, amely csökkenti a hangerőt a biztosítási kifizetések a munkaadók.
Továbbá, mivel a igénypont szerinti. 1 evőkanál. 346,12 Az adótörvény az Orosz Föderáció, a szakszervezetek is dolgozhatnak „uproschonke”, van lehetősége a közvetítési szolgáltatást nyújtó. Ebben a tekintetben, van egy elegáns rendszer alkalmazásával zseb unió mint hitelező a cég.
Egy ilyen barátságos hitelező átutalja a cég kölcsönzött alapok aránya nagyobb, mint ő fizet a hitelezőnek. Ha az unió dolgozik egy egyszerűsített adórendszer, a kapott delta adózik adó mértéke 15%. Milyen érdekes: A végső kedvezményezett alapok (a cég) ebben az esetben nem kell ellenőrizni szempontjából transzferár, mert hivatalosan hitelező (unió) működik, mint egy független szervezet (lásd az 5. cikk a szövetségi törvény 12.01.96 száma 10-FZ ..) .
olyan egyszerű, mint pite
Szóval győződve arról, hogy a jelenléte a cég szakszervezet jelentős előnyökkel járhat, beleértve az adóoptimalizálás. Mennyire nehéz, hogy egy szakszervezet?
Kiderült, hogy a nehézségek ez az eljárás nem. Így Art. 18. A szövetségi törvény 19.05.95 száma 82-FZ „On közhasznú társaságok” kimondja, hogy a döntés létrehozásáról szóló szakszervezetek vehet csak három alkalmazottal. P. 2 evőkanál. 2. A szövetségi törvény 12.01.96 száma 10-FZ módosítani annak tisztázása, hogy az általános szabály: a jogot, hogy az elsődleges szakszervezetek van az állampolgárok, akik elérték a 14 éves, akik részt vesznek a foglalkoztatás (a munkaerő-megállapodás).
Jogi szempontból létrehozásának időpontja a szakszervezet minősül a nap a rendszerelemek összeszerelése, amely tény támasztja alá a jegyzőkönyvet. Ezen az ülésen meg kell tenniük a törvény előírta a dokumentumokat (a döntés, hogy létrehoz egy szakszervezet és elfogadása az alapszabály), és hozzon létre egy szakszervezeti szervek (a kormányzó és könyvvizsgálat). A jövőben így létrejött unió is át állami regisztrációs és megszerezni a helyzetét jogi személy (non-profit szervezet).
óvatos
Amikor a szakszervezetek optimalizálása érdekében az adózás legyen nagyon óvatos. Az alkotók a báb szakszervezetek kell figyelembe venni, hogy a művészet. 5 és p. 2 evőkanál. 24. A szövetségi törvény 12.01.96 száma 10-FZ utal, hogy a tilalom beavatkozást tevékenységének adóhatóság Szakszervezetek. De ez a tilalom csak azokra az esetekre, amikor a szakszervezeti tevékenységet folytat, összhangban a törvényes célokat. Miután az unió ki egy ilyen keret, és még inkább, ha azt használják, fekete áramkörök kontroll nemcsak lehetséges, de szinte elkerülhetetlen, mert n. 2, Art. 24. A szövetségi törvény 12.01.96 10. számú szövetségi törvény világosan jelzi, hogy a szakszervezeti alapokba, amelyek nyert rovására üzleti lehet pénzügyi ellenőrzés.
Van ebben a kérdésben, és a jogtudomány (meghatározását 25.07.11 számú VAS-8877/11): nem célzott unió elismert nem működési bevétel, ezért értékelni további nyereségadó elismerték.
Pocket szakszervezetek - egy hasznos dolog, de fel kell használni nagyon óvatosan. Hogy nem kell többet fizetni, mint kellett volna menteni.
Iratkozzon fel csatorna távirat
Kedves olvasók, ha hibát lát, vagy elírás, segítenek megjavítani! Csak válassza ki és nyomja a «Ctrl» gombot és «Enter». Megtudjuk, a pontatlanságokat és kijavítására.