Hogyan lehet megtanulni dolgozni egy csapat 12 fő szabályok és elvek
Képesség a csapatmunkára - értékes is vonzza a munkaadók. Ahhoz, hogy egy nagy projekt nélkül összehangolt fellépés számos alkalmazottak lehetetlen. Ezért a képesség, hogy kapcsolatokat építsenek ki a kollégái igen nagyra értékelik.
Mint tudja, az egyik harcos. Számos területen, akkor sikerének kulcsa csak összehangolt munkája az egész csapat. Ezért ma olyan nagy igény az emberek, akik képesek csapatban dolgozni. Sőt, hogyan lehet egyedül felkészülni az olimpiai játékok, hogy hozzon létre egy termék, vagy építeni egy szuper modern zavartalan termelés?
A nagy projektek valósággá vált köszönhetően a részvétel jelentős emberi erőforrások és összehangolt közös fellépés.
Mit jelent ez?
Szerint egy kanadai cég, a felmérés csoport vezető menedzserek a legfontosabb tulajdonságokat, hogy kell a munkavállalót, produktív csapatmunka. a következők:
- Az a képesség, hogy illeszkedjenek az időkeretet;
- Személyes varázsa;
- Hűség a vezér;
- Az a képesség, hogy elkerüljék intrikák.
Előnyei csapatmunka
- Lehetőség, hogy vegyenek részt érdekes projektek és új dolgokat tanulni.
- Az egyik legismertebb és leghatékonyabb formája a csapatmunka - az úgynevezett brainstorming, amikor a csoport tagjai együttesen oldja meg az egyik probléma, kifejező különböző ötleteket és kiválasztja belőlük a legsikeresebb. Részvétel brainstorming fejleszti a kreatív gondolkodás.
- A csapat, egy személy megtanulja, hogy valaki másnak a véleménye, hogy objektív és folyamatos fejlesztése.
- A fej csapatmunka - értékes tapasztalatokat, lehetővé téve számára, hogy sikeresen a karrier.
A csapatmunka
Ha Ön véleménye eltér az általános vélemény a többség, elérjék az ülést, amely megpróbálta bizonyítani előnyeit a helyzetüket, és találni egy kompromisszumos megoldást. Ha véleménye megoszlik, szükség van arra, hogy egy szavazás. És akkor tökéletesen követik az utat, hogy a válogatott.
Együtt dolgoznak egy közös cél érdekében ad egy ritka lehetőséget, hogy nézd meg, és hallgatni a tapasztaltabb kollégák, tanulni tőlük, meg hasznos képességeket, egyre inkább tudatában, hogy a szakmai előmenetelre. Figyeljük meg, hogyan működnek, hogyan kell gondolkodni, hogyan kell megvédeni a pozícióját - mindez jól fog jönni a jövőben, most.
4. Vedd minden ötletet
Során egy ötletbörze, vagy csak egy közönséges vita a probléma is rögzít minden ötletet, hogy a tettek, Ön és munkatársai. Néha néhány javaslatot tudja mutatni fantasztikus, ha nem őrült. De ki tudja, talán egy idő után lesznek elég erős és progresszív.
5. Irányítsd az érzelmek
Egyes alkalmazottak lehetnek nincs ok az együttérzést, de nem kell a jogot, hogy nyíltan kifejezni érzéseiket. Ne feledje: a hozzáállás, hogy ezt vagy azt az ember ne zavarja a működését. Nem lehet megszabadulni a jelenlétét, de meg tudja győzni magát, hogy szükség van objektív kapcsolatban, és értékelni azt kizárólag abból a szempontból, hogy az előnyöket hoz a közös ügy.
Senki sem szereti, ha kritizálták. De, ha csapatban dolgozni, meg kell tanulni, hogyan kell nyugodtan elfogadja a kritikát. Ön pontosan ugyanaz, mint a többi, nem hibáznak, sőt, van egy jobb, hogy rossz, és a munkavállalónak joga van, hogy pont te rá.
7. Ne dolgozzon kopását
8. Elosztás vámok
Csapatmunka igényel ügyes felelősség megosztása kapcsán a projektben. Ez azt jelenti, hogy el kell kerülni mikroszintű kapcsolatban beosztottak, végtelen ellenőrzések és jelzések hibák. Ha megbízott alkalmazottja munkaterület, akkor tudja a képességeit, és most már nem kell állni rajta. Úgy, mint te, dolgozik egy közös cél és érdeklődés az üzleti siker. Ne legyen ideges, kicsinyes, nem tartja magát a legtöbb intelligens és felelős, vagy gyorsan sistereg.
9. Szigorúan tartsa be a tervet
Ügyeljen arra, hogy, amennyire csak lehetséges, részletes cselekvési tervet, felosztják a munkát a fázisok kitűzött határidőket, és bízzák. Akkor pontosan tudni fogja, akivel lehet kérni a megsértése esetén a feltételek, és nem kell keresni a bűnösöket, és rendezni a dolgokat. A terv végrehajtása és betartása szempontjából - a legfontosabb dolog a munkájához. Ha megértjük, hogy a terv előírja, alkalmazkodás, az emberek gyűlnek össze, és megvitassák a lehetséges változásokat.
10. Curb intrika
Ezek romboló akciók végül elpusztítják a legígéretesebb projektet. Tartsa ezt szem előtt a saját és amikor csak lehetséges beszélni beosztottak, hogy van közös cél, hogy a team-munka fenti személyes. Azonban minden csoportban van olyan személy, aki arra törekszik, hogy jobb az intrikák. Ő is utasítsa el a pletyka, intrika, és ha - a fej, ne hagyd, hogy gondoskodjon provokációk és ossza történeteket mások. Egyszerűen tedd a helyére, és ha nem megnyugodni, köszönöm.
11. Légy alázatos
Te és a csapat - az egyik, ami azt jelenti, hogy a siker nem tartozik neked személyesen - ez egy érdeme az egész csapat. Ha a csapat ért el jó eredményt, ez azt jelenti, hogy ő nagyon erős, egységes és versenyképes, de hála minden van. A munkavállalók nagy többsége, és ne habozzon, hogy beszéljen velük róla.
12. együtt kikapcsolódni
Miután intenzív hetek és hónapok nagyon hasznos növelni vállalati szellem az egész csapat, hogy menjen ki a városból grillezés. Vagy menj el egy koncertre kedvenc rock zenekar, majd folytassa a párbeszédet a pizzériában vagy kocsmában. Akkor úgy érzi, hogy az akkumulátorokat tölteni. De ami a legfontosabb - során egy közös nyaralás nem beszélnek munkát.