Hogyan készítsünk egy változást csökkentéséről szóló végzés

Számának meghatározása / állami alkalmazottak a szervezet kizárólagos joga a munkáltató. A munkaviszony megszűnése szerződés miatt sokrascheniyaem személyi jogilag megköveteli, hogy bizonyos lépéseket a részét a munkáltató. Különösen a munkáltató kötelessége, hogy eleget egy sor olyan intézkedést szabályozásban előírt:

- hogy kiadja a megfelelő sorrendben a létszámleépítés és előkészíti az új személyzet;

- megfelelnek a kedvezményes tartózkodási jogot munkahelyi dolgozók azonos termelékenység és képesítéssel;

- hogy figyelmeztesse a munkavállalók a közelgő csökkenése személy ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás;

- legkésőbb két hónappal az elbocsátás tájékoztatja a választott testülete elsődleges szakszervezetek, valamint a foglalkoztatási szolgálat a közelgő csökkentése;

- ajánlat alkalmazottak alá csökkentése, más állások, valamint egyéb feladatokat által előírt munkaügyi jogszabályokat.

Ebben az esetben a munkáltató köteles az alábbi igazoló dokumentumokat a jogszerűségét az elbocsátás eljárás:

- annak érdekében, hogy csökkentsék a számát vagy a személyzet;

- megbízás jóváhagyása új személyzeti és új személyzet;

- igazoló dokumentum elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi dolgozók azonos termelékenység és képesítéssel;

- igazoló dokumentum kézhezvételét alkalmazottak csökkentésére az értesítés

- Dokumentumok igazolják bejelenthessék választott szerve elsődleges szakszervezetek, valamint a munkaügyi szervekkel.

Égetés csökkentésére - a megfelelő, de nem kötelezettséget munkáltató (n 2 h 1 st RF LC 81 ...). A jelenlegi szabályozás nem tiltja a munkáltató megszünteti / változás érdekében / közlemény közelgő létszámcsökkentés / alkalmazottak száma. Ezért a munkáltató a feltételek megváltoznak, így, hogy csökkenteni kell a jelzés eltűnik, a jogot, hogy a döntést, hogy csökkentsék, és mentse az aktuális munkakörnyezet személyzet. Az ilyen törlés dokumentálni kell, például a sorrendben semmilyen formában. Vagy a munkáltató megváltoztathatja a rajtsorrend a létszámcsökkentés (a csökkentett pozíciók). Például a munkáltató kiadni egy új rend megszüntetésével kezdeti érdekében, és amely naprakész információkat tartalmaz a rövidített vannak hozzászólások. Vagy a munkáltató adhat ki annak érdekében, hogy módosítsák (az információt a pozíciók csökkent) a kezdeti érdekében, hogy a létszámcsökkentés

Ami a bejelentés a munkavállalók, a munkáltató támogatás „megkegyelmezett” alkalmazottak új bejelentést azzal az információval, hogy a teljes munkaidős egységek nem tartoznak a csökkenés, utalva az új rend (törlés vagy változás a létszám csökkentése mellett).

Az új rend a munkáltató ajánlott tükrözik a tényleges oka a lemondási / módosítási vágások elkerülése érdekében később vitákat jogszerűségét és a rejtett célja a tervezett megszorítások. Az új rend kell bocsátani az aláírás szerint az összes alkalmazott, aki értesítést kapott a csökkenés idején a döntést, hogy töröljék el a csökkentés nem fejezte a szervezet.

Ugyanakkor a dolgozók, akik a jelenleg tervezett megszüntetése (Vol. H. megegyeztek a korai csökkenés), megszüntetése után a munkáltató döntésétől csökkenteni lehet, csak általános módon, például úgy, hogy a felek megállapodása, vagy a saját (n. 1. 3 óra . 1 Art. 77 a LC RF). Elutasítja, hogy folytassa a munkát megszüntetésével kapcsolatosan a munkáltató döntése, hogy csökkentse és jogosít fel a juttatásra (pl végkielégítés), hogy támaszkodnak a csökkentés, már nincs joga (para. 2 óra. 2, Art. 21. LC RF). Ha az időszak az értesítés időpontjától a csökkenés, míg a döntés az elutasítás csökkentésével egyes munkavállalók már elutasította a munkáltatónak nincs joga, hogy megszünteti a döntést azok csökkentése, hiszen a munkaviszony a felek között megszűnik idején égetés munkavállalók okok csökkentésére objektíven létezett (cikk . 15. 77. 81. TC RF).

Így a munkáltató a jogot, hogy a döntést, hogy csökkentsék a személyzet. Ebben az esetben a megfelelő „amnesztiát” munkavállaló vagy továbbra is dolgozni ugyanazon feltételek lejárta után figyelmeztetést csökkenő vagy szabadság önszántukból vagy a felek megállapodása.

Annak ellenére, hogy a törvény nem írja elő, hogy szükség van a szakszervezeti közlemény és a foglalkoztatási szolgálatok a „megszüntetése” létszámleépítés, úgy véljük, hogy a munkáltató küldheti a megfelelő hirdetmény (összeállított bármilyen formában) is hívják, hogy hatóságoknak.

Részletek az anyagok rendszerek:

A: Hogyan elbocsátása miatt leépítés

elbocsátások ellentétben leépítés

A tűz személyi helyezheti His vagy csökkentésére az alkalmazottak száma (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Méretét csökkentő magában redukáló pozíciókat, mint olyat. Leépítések eszközök számának csökkentése a személyzet egységek azonos nevet pozíciókat. Ebben az esetben a helyzet megmarad, csak dolgozni rajta lesz egy kisebb alkalmazottak száma.

Elutasította a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a személyzet, meg kell felelnie a jogszabályok által megszabott eljárás az ilyen elbocsátások (Art. 179. és 180. Mt.). Bármilyen eltérés lehet az alapja a helyreállítása dolgozó szakemberek fizetési határidő kényszerű semmittevés (Art. 394 LC RF).

elbocsátás eljárást a munkavállaló azon az alapon, számának csökkentése vagy a munkatársak az alábbiak szerint végezzük. van szükség:

rendelni számának csökkentése vagy a munkatársak, valamint készítsen új személyzet;

hozzon létre egy listát a csökkentett személyzettel (pozíció);