Hogyan befolyásolja karrier jövedelem - az oktatási és karrier - szociológiai információk
A jó oktatás - fontos, de nem az egyetlen módja, hogy növeljék a jövőben a bérek. Ugyanilyen fontos, hogy létrejöjjön a szakmai karrierjét.
Meg lehet szűrni négy alapvető lépésből nehézség nélkül:
1) kezdeti elsajátítását készségek (az osztályban, és közben képzés); www.trafficpoint.ru
2) a próbaidőszak (ez nem lehet elkerülni - különösen akkor, ha egy személy kap munkát először érettségi után);
3) A alapperiódusú professzionális használatra (egy vagy több szervezet);
4) öregségi (lásd. Ábra. 3.).
Már tárgyalt a problémákat, amelyek a legelső lépés a karrier - tanítás szakmai ismeretek és készségek, hogy adja majd egy esélyt, hogy munkát találjanak. És ezért most koncentrálni a szakaszban, amely jelöli, „a fő időszaka a karrier.”
Így egy személy jár el ebben az időszakban, hol és hogyan fog működni, nagymértékben meghatározza azokat hasznos tudást és készségeket, hogy ő képes lesz megszerezni pályafutása során. Emiatt a munkáltatók hajlandók fizetni egy személy értékes tapasztalatokat magasabb fizetés (a „béregyenlet”, hogy a bevételek növelése tényező képviseli a képet a munka könyv - olyan dokumentum, amelyben minden dolgozó úton egy férfi van írva oroszul). Ezért ahhoz, hogy magasabb béreket, meg kell építeni a karrierjét oly módon, hogy folyamatosan egyre nagyobb mennyiség éppen azokat a készségek és ismeretek, amelyeket különösen nagyra értékelik a munkaadók.
Ez úgy érhető el a különböző módon. Egyesek úgy vélik, hogy a legbiztosabb módja - dolgozni ugyanazon szervezet a lehető legtovább, ideális esetben - az öregség. Ez a megközelítés a karrier építése már régóta megszokott orosz (személy, gyakran vált munkahelyet, megvetően az úgynevezett „szórólap”). Elkerülhetetlenek az ilyen néző szakmai karrier és sok ázsiai országban, különösen Japánban. Vannak általánosan elfogadott modellje „életre foglalkoztatás” - egy ember egész életében dolgozik ugyanazon szervezet Ez nem megy dolgozni egy másik helyen a saját. De a szervezet soha nem lő (ha ő nem a közeljövőben a csőd- és felszámolási). Minél hosszabb a japán alkotások, annál nagyobb a fizetését. Más szóval, nem volt (ahogy az szokás volt oroszul) fizetni „szolgálati idő”.
Ez a karrier modell nem az egyetlen lehetőség. Nyugat-Európában és az Egyesült Államokban különösen elfogadta, hogy az emberek egész szakmai pályafutása munkahelyet sokszor. Egyes szakértők karriertervezés még ajánlani legalább egyszer minden 5 évben. Sőt, sok nagy kereskedelmi szervezetek ezt szem előtt tartva, tervezni a karrier a fiatal alkalmazottak. Például azt tervezik, hogy az első 10 éves munkáját a cég egy fiatal ember kell dolgozni, legalább 5 különböző osztályok.
Az a tény, hogy a hosszú munka egy helyen teszi a személy hajlamosabbak a rutin viselkedés, azaz a az újonnan megjelenő előtte szolgáltatási feladatok azonos talált egyszer módon. Ezen kívül szerint a pszichológusok, a munka egy életen át ugyanazon szervezet kevésbé hajlamosak az emberek a kezdeményezését és találékonyságát. És a mai élet, különösen a gyorsan változó országban, mint Oroszország, arra kényszerítve a munkaadókat, hogy értékeljük a munkavállalók ezekkel a tulajdonságokkal.
De a japán rendszer élettartamának foglalkoztatás készült időről időre átadása az alkalmazottak egy vállalat részleg a másikra, hogy „shake”, és kap egy pillantást a feladatokat „friss” szemet. Sajnos, Oroszország aktívan karrier építése és a céltudatos munkahelyet kedvéért bővülő körének üzleti ismeretek és kapcsolatok ma nagyon bonyolult (kivéve néhány legnagyobb városok). Ennek oka az, hogy - rendkívül hátráltatta az képes megváltoztatni a lakóhely miatt vízhiány és a magas költségek lakhatás, valamint az a tény, hogy a fokozott érdeklődés a munkáltatók körében, míg a munkavállalók nem képesek egy nagyon nagy számú foglalkozások (bár a lista évről évre bővül). Például az utóbbi években hazánkban is szükség egyre több nem csak az eladók, az értékesítés és a marketing szakemberek, valamint a banki szakemberek, hanem a jogászok, a távközlés mérnökök és számítógépes hálózatok magasan képzett szakácsok (például Moszkvában, meg egy szakács . -povara van egy nagy étterem a fizetése 10-15 ezer dollárt egy hónapban nehezebb - a rendező a bank), a szakemberek terén a szálloda vezetősége és a turizmus, stb
Karriertervezés - választott szakma és a foglalkoztatás ebben a szakmában elég kihívást. Ezért, sok fejlett országokban az elmúlt évtizedben, hogy a fiatalok e probléma megoldásában kezdett hozzon létre egy speciális szolgáltatás. Az alkalmazottak e szolgáltatások elvégzésére pszichológiai tesztelés fiúk és a lányok, és összehasonlítjuk az így kapott „portré” a követelményeket, amelyek szükségesek a sikeres működésének egy adott szakma. Az ilyen szolgáltatás szakmai orientáció létezik az terület közepén a foglalkoztatás. A szakértők munkaügyi központ Perevozskij területen vizsgálatokat végeztek általam hallgatói körében 10 osztály Perevozskij középiskola a fajok és a fajta intelligencia szakma. (Lásd. A kérelem № 2, 3, 4).
A tanulmány a kis csoportokban
Kísérlet 1. Ez az általános tudományos kutatás módszere ellenőrzött és felügyelt az okozati összefüggést a jelenségek és folyamatok. A kísérleti program: 1. hipotézis 2. A kiválasztás kísérleti és kontroll.
Honnan lehet tudni, a gyermekek
Felnőttek számára a válás - itt az ideje, elkínzott agonizirovaniya; ugyanakkor erősnek kell, és támogatja a gyerekek - nem könnyű feladat. De gyermeknek meg kell mondani, hogy mi történik, és életkorától függően, hogy miért. A gyerekek azonnal.